第三次续约不签无固定合同要怎么处理

在职场上，合同续约是大家都很关心的事儿。当到了第三次续约的时候，按照法律规定，一般是要签订无固定期限劳动合同的。可有些公司却不愿意签无固定合同，这就让劳动者犯难了。不签无固定合同可能会让劳动者面临不稳定的工作状态，比如随时可能被辞退，权益也得不到更好的保障。那遇到这种情况到底该怎么处理呢？接下来就给大家详细说说。

一、了解无固定期限劳动合同的适用条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。比如小张在一家公司已经连续签订了两次固定期限合同，工作表现也一直不错，没有违反公司规定或者不能胜任工作等情况，在第三次续约时，公司就应该和他签订无固定期限劳动合同。

二、与用人单位协商解决

当遇到第三次续约公司不签无固定合同的情况，首先可以尝试和用人单位进行协商。在协商前，要准备好自己的工作证明，比如工资条、工作证、考勤记录等，证明自己符合签订无固定期限劳动合同的条件。和公司沟通时，要心平气和地说明法律规定以及自己的诉求。例如小李在和公司协商时，拿出自己的工作记录，向公司解释法律条款，最终公司同意签订无固定期限合同。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，包括劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系和工作时间的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令其改正。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司和小王签订无固定期限劳动合同。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，问题还是没有得到解决，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，写明自己的诉求和事实理由，同时附上相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，裁决公司与小赵签订无固定期限劳动合同，并支付小赵相应的赔偿。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼时要准备好仲裁裁决书以及其他相关证据。法院会根据法律规定和事实情况进行判决。比如小孙对仲裁结果不服，向法院起诉后，法院最终判决公司按照法律规定和小孙签订无固定期限劳动合同。

签订无固定期限劳动合同后，也可能会面临一些新的问题，比如无固定期限合同下的工资调整、岗位变动等情况该如何处理。要是处理不好这些问题，可能会引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，并且能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在维护自身权益的道路上更有保障。