劳动纠纷在法律上的追诉期，有仲裁时效和诉讼时效之分。劳动仲裁时效通常是一年哦，从当事人知晓或者理应知晓自己权利被侵害那天开始算。要是劳动关系还在存续期间，因为拖欠劳动报酬产生争议了，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制呢。可要是劳动关系终止了，那就得在劳动关系终止之日起一年内去申请啦。劳动争议案件先经过仲裁这个前置程序后，要是当事人对仲裁裁决不满意，能在收到仲裁裁决书那天起的十五日内，去人民法院提起诉讼哟。
公司要是在这些状况下调岗降薪就是合法的啦。像员工因为生病或者不是工伤，过了医疗期之后呢，没法再胜任原来的工作啦，或者是没法达到新安排的工作要求啦；再有就是双方商量好了，员工同意改变薪酬标准，并且也得到公司批准啦。只要是在这些情形下，公司就有权利去调整员工的薪酬哦。
劳动法里有个“N+1”的赔偿规定哦。这里的 N 呢，就是劳动者在所在单位工作的年头啦，每满一年呢，就给一个月工资当作赔偿。要是超过了六个月呢，就按一年来算；要是没满六个月呢，就按半个月算。那最后的“1”呀，指的就是当年工作的那个月的工资。算下来，最终的赔偿金就是 N 个月的工资再加上当月的工资呢。
公司没还钱的时候，可别随便搬人家东西哈，不然容易违法，严重了还得负刑事责任呢。咱得用合法合理的方式维护权益，先好好跟对方商量商量；要是商量不好，就去劳动监察那儿投诉，或者申请劳动仲裁；要是对仲裁结果不满意，还能去打官司呢。总之，不能一时冲动就干些违法的事，得按照合法的程序来解决问题。
要是你觉得单位没理由就把员工辞退，赔偿标准不合理，那先跟用人单位商量商量，看看能不能找到双方都满意的办法。要是商量不好，就去劳动监察部门投诉，让他们帮忙调查处理。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁的时候，你得拿出证据，证明单位的辞退行为是没理由的，还有赔偿标准不合理。一般来讲，单位没理由辞退员工，就得按照法律规定给相应的赔偿金。
辞职要不要赔钱，得看具体情形。要是员工自己主动辞的职，通常不用给单位赔钱。可要是员工跟单位签了服务期协议，没到服务期就辞职了，那可能就得赔单位些培训费用。另外，要是员工违反了竞业限制协议，那就得按照协议给单位付违约金啦。
劳动纠纷的追溯期限有两种情况哦。一般时效是一年呢，从当事人晓得或者理应晓得自己权利被侵害那天开始算。就像用人单位拖欠工资，员工晓得工资被拖欠起算一年。特殊时效呢，适用于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬有争议的情况。这段时间不受一年时效限制哈，但要是劳动关系终止了，就得在劳动关系终止之日起一年内提出。
要是公司单方面把咱的职位给降了，薪资也跟着降，咱要是因为这个理由辞职，那是有机会拿到补偿的哦。公司没经过咱同意就降职降薪，这就相当于对劳动合同进行了变更啦，可这种变更不符合法律的规定呢。咱完全有权利解除劳动合同，然后让公司给咱支付经济补偿呀。
