没签合同被无故辞退且工资被拖欠，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证等。之后向劳动监察部门投诉，要求支付拖欠工资及未签合同的双倍工资；也可申请劳动仲裁，主张违法辞退的赔偿金，以维护自身合法权益。
兼职签合同被辞退能否索赔需视情况而定。若兼职属于非全日制用工，双方可随时终止用工，单位无需支付经济补偿；若为全日制用工，单位辞退员工存在违法情形，员工可依法索赔经济补偿或赔偿金。
企业以能力不足调岗，若调岗有充分证据证明员工能力不达标，且调岗合理合法，如岗位与员工技能相匹配、薪资待遇无不合理降低等，员工应配合；若企业无合理依据或调岗不合理，员工可与企业协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
未签合同被私人超市老板辞退，劳动者可收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。然后与老板协商补偿，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求超市支付未签合同的双倍工资及违法辞退的赔偿金。
工作半月没签合同，劳动者可先与用人单位协商补签。若协商无果，可收集考勤记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付从用工之日起第二个月开始的双倍工资。
公司解散引发劳动纠纷，可通过多种途径解决。首先可与公司协商，达成和解协议；协商不成，可向调解组织申请调解。若调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。
公司未续签劳动协议但员工仍上班，这种情况视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。若超过一个月未续签，员工可要求公司支付双倍工资；超过一年未续签，视为已订立无固定期限劳动合同。员工可与公司协商解决，协商不成可申请劳动仲裁维权。
打劳动纠纷官司请律师的费用因多种因素而异。不涉及财产关系的案件，收费一般在3000-12000元/件；涉及财产关系的案件，可按标的额比例分段累计收费，如10万元以下（含10万元）部分收费比例为8%-12%，收费不足3000元的按3000元收取。
