企业以能力不足调岗怎么办

在企业工作，难免会遇到岗位调动的情况。有时候企业会以员工能力不足为由，对员工进行调岗。这可让不少员工犯了难，一方面担心不服从调岗会丢了工作，另一方面又觉得企业这么做可能不太合理，自己好像被无端“折腾”。那么，当企业以能力不足调岗时，员工到底该怎么办呢？接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、判断调岗是否合理

企业以能力不足调岗，不一定就是合理的。要判断调岗是否合理，得从多方面来看。比如新岗位的工作内容、工作强度、薪资待遇等。如果新岗位的工作与员工之前的工作差距过大，或者薪资大幅降低，那这个调岗可能就存在问题。举个例子，员工原本是做行政工作的，企业却把他调到销售岗位，而且薪资从固定工资变成了底薪加提成，这种调岗就很可能不合理。

二、与企业进行协商

当遇到企业以能力不足调岗时，员工可以先和企业进行友好协商。在协商过程中，员工要保持冷静和理智，向企业表达自己的想法和意见。可以要求企业提供自己能力不足的证据，比如绩效考核结果、工作失误记录等。然后根据实际情况，和企业探讨是否有其他解决办法，比如通过培训提升能力，而不是直接调岗。比如小李被企业以能力不足调岗，他和企业沟通时，提出希望企业能给予他一些专业培训的机会，企业经过考虑后，同意了小李的请求。

三、做好取证工作

不管协商结果如何，员工都要做好取证工作。这包括企业的调岗通知、绩效考核报告、与企业沟通的记录等。这些证据在后续可能会用到。比如小张在和企业协商调岗问题时，企业态度强硬，小张就及时保存了企业的调岗通知、自己以往的工作成果以及和领导沟通的聊天记录等，以备不时之需。

四、向劳动监察部门投诉

如果和企业协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对企业进行调查，如果发现企业存在违法行为，会责令企业改正。比如小赵向劳动监察部门投诉企业不合理调岗，劳动监察部门经过调查，认定企业调岗不符合法律规定，要求企业恢复小赵的原岗位。

五、考虑申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以考虑申请劳动仲裁。申请仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁过程中，员工要积极配合仲裁机构的工作，如实陈述事实。比如小王申请劳动仲裁后，仲裁机构经过审理，支持了小王的诉求，要求企业给予小王相应的赔偿。

企业以能力不足调岗后，还可能出现一些后续问题，比如企业对仲裁结果不服提起诉讼，或者在后续工作中对员工进行刁难等。这些问题处理起来可能会比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。平台不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自身的合法权益。