公司未续签劳动协议上班怎样处理

在工作中，劳动合同就像我们工作的“护身符”，保障着我们的权益。当劳动合同到期后，公司没跟我们续签，我们却还在岗位上继续上班，这就像一场未知的冒险，不知道未来会怎样。这种情况还挺常见的，很多人就会迷茫，不知道该怎么应对。比如小李，他的劳动合同到期了，公司没说续签，他也继续在公司干着，心里却一直犯嘀咕，担心自己的权益得不到保障。那遇到这种公司未续签劳动协议却还在上班的情况，到底该怎么处理呢？下面咱们就来好好说说。

一、确认劳动关系现状

劳动合同到期后没续签但还在上班，这种情况下，劳动关系依然存在。按照法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。所以即便合同到期没续签，只要你还在公司工作，就和公司有事实上的劳动关系。就像前面说的小李，虽然合同到期没续签，但他每天正常打卡上班，为公司干活，这就是存在事实劳动关系的表现。不过，你最好保留好能证明自己工作的证据，比如考勤记录、工作成果、工资发放记录等，以防万一之后出现纠纷，这些证据能帮你证明自己和公司的劳动关系。

二、与公司协商续签

发现公司没续签合同后，别着急，先找个合适的时间和公司沟通。你可以和领导或者人力资源部门的人说，表明你愿意继续在公司工作，希望能续签劳动合同。沟通的时候，要注意态度诚恳，把自己的想法和需求说清楚。比如你可以说：“我在公司工作这段时间很开心，也学到了很多东西，希望能继续为公司效力，咱们是不是可以续签合同呀？”要是公司同意续签，那就按照正常流程签订新的劳动合同，明确双方的权利和义务。

三、要求支付双倍工资

如果和公司沟通后，公司还是拖着不续签，从合同到期第二个月起，你可以要求公司支付双倍工资。这是法律赋予劳动者的权利，《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。还是以小李为例，如果他的合同到期一个月后公司还没续签，从第二个月开始，他就可以要求公司支付双倍工资。不过要注意，这个双倍工资是有时间限制的，最长不超过11个月。

四、考虑劳动仲裁

要是和公司协商不成，公司既不续签合同，也不支付双倍工资，你可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁前，要准备好相关的证据，比如前面提到的考勤记录、工资发放记录、工作证等。然后向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，填写好相关的表格，说明你的仲裁请求和事实理由。劳动仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，在这个过程中，你要如实陈述事实，提供证据，维护自己的合法权益。

公司未续签劳动协议但你还在上班，之后可能还会遇到各种问题，比如公司突然辞退你，或者在工资待遇上故意刁难你。这些情况处理不好，会让你陷入很被动的局面。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你解决工作中遇到的各种法律问题，让你在工作中更有保障，不用再为这些烦心事发愁。