派遣人员被辞退是否有赔偿分情况而定。用工单位将其退回，劳务派遣单位再辞退，符合法定情形如法定经济裁员有赔偿，按工作年限支付经济补偿；若派遣人员有严重违纪等法定过错，辞退无赔偿。若用工单位直接辞退，通常违法，派遣人员可要求二者担责，一般支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。
劳务派遣中，派遣单位是用人单位，用工单位是实际用工方。辞退赔偿分三种情形：一是合法退回与合法解除，用工单位依法退回，派遣单位无法重排岗位而解约，支付经济补偿金（N）；二是违法解除，派遣单位无理由或因用工单位违法退回而解约，支付赔偿金（2N）；三是连带责任，用工单位违法退回致损，两者担责。工作年限按在派遣单位连续时间算，依法定依据判断赔偿类型。
工作十年后被转为劳务派遣，若未经员工同意，单位行为或违法。法律规定，劳动者连续工作满十年，除其提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限合同。遇到此情况，员工可先与单位协商，要求继续履行原劳动关系。协商不成，可收集工资条等证据，向劳动监察部门投诉，也可申请仲裁，要求恢复劳动关系或获赔偿金。
劳务派遣员工哺乳期主动辞职，一般无赔偿。法律规定用人单位支付经济补偿的情形不包括劳动者主动辞职，主动解除劳动合同，单位无需补偿。但如果用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等违法行为，哺乳期劳动者辞职可要求经济补偿，按工作年限每满一年支付一月工资。
公司将派遣员工转成外包，属劳动关系重大调整，需依法依规处理。法律上，公司应先与员工平等协商。若员工同意，公司要与原派遣单位解除协议，和外包商签新协议，明确员工工作内容等关键事项。若员工不同意，公司不能强行变更，否则员工离职可要求支付经济补偿金，按工作年限计算，公司应妥善处理防纠纷。
认定劳务派遣需综合多方面因素。一是审查主体资格，派遣单位应具备经营资质和行政许可；二是查看是否存在派遣协议，正规派遣中双方会订立书面协议明确相关内容；三是从劳动力给付事实判断，劳动者由派遣单位招聘并建立劳动关系，被派至用工单位工作；四是关注费用支付方式，用工单位应向派遣单位支付服务费，派遣单位支付劳动者报酬，否则可能不属于派遣关系。
辞退劳务派遣工的补偿因主体而异。用工单位辞退时，通常无需向派遣工支付补偿，因其与派遣工无劳动关系，符合约定退回情形时无额外责任。劳务派遣单位辞退则要依据《劳动合同法》判断，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，合法解除且符合支付情形的需支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算。
当公司将你退回派遣公司，可分三步处理。一是查看退回理由是否合法合规，依据相关规定，用工单位仅在特定情形下可退回，不合法则有权拒绝；二是若理由合法，与派遣公司沟通后续安排，派遣公司应按标准支付报酬并重新安排工作；三是若认为权益受损，收集证据，如合同、工资条等，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
