劳务派遣员工要是遭遇了不合法的解雇，或者因为派遣机构的不当行为而解除了协议，那他们是有权利获得赔偿的哦，一般情况下赔偿是经济补偿的两倍呢。不过要是员工自己有过错，那可能就没法拿到赔偿啦。经济补偿是根据员工在单位工作的年数来算的，每满一年就支付一个月的工资，要是满了六个月但没到一年，就按一年来算，要是不满六个月呢，就支付半个月的工资。
在劳务派遣制度里，用人单位不能随便解除雇佣关系哦，得有合法合理的理由才行，要是没理由就解除，那得给赔偿呢。劳务派遣机构得把派遣协议的条款告诉员工，不能扣他们工资，而且双方都不能向员工收费用。所以呢，劳务派遣不是那种想解除雇佣关系就能解除的制度啦，得符合规定才行。
劳务派遣人员要是因为违反法规被用工单位退回来啦，那劳务派遣机构在这人没工作产出的这段时间呢，就得按照法律规定给人家发工资。简单说就是得发够或者比当地政府规定的最低工资标准还要高的工资。这么做呢，就是为了能保障劳务派遣人员的合法权益呀，让他们在遇到工作不好搞的情况时，还能有基本的经济保障。这对维护劳务派遣市场的秩序可有用啦，也能促进社会的公平与和谐呢。
劳务派遣雇员被解雇是否要赔偿，得看具体情况。要是企业没啥合法理由就把雇员退回去，或者派遣机构违法解除合同，那都得负责赔偿。可要是雇员犯了严重违规之类的法定过错，用人单位就不用赔偿了。所以到底要不要给赔偿金，得把具体事实和法律程序都综合起来分析后才能决定。
劳务派遣工和临时工可不一样哦。虽说劳务派遣工干的是临时、辅助或者替代性的活儿，但他们是由有资质的劳务派遣机构雇的，属于全天都在干活那种。劳务派遣呢，就是劳务派遣机构把劳动者派到别的单位去，然后那个单位给服务费。可临时工岗位呢，期限最多就六个月。所以呀，可别把劳务派遣和临时工混为一谈啦，它们根本不是一回事呢。
劳务派遣就是“人力派遣”啦。劳务派遣机构跟雇员签了劳动合同后，就把雇员派到指定的用工单位去干活，而用工单位呢就给劳务派遣机构支付服务费用。这劳务派遣的形式可不少呢，有全面派遣、转移派遣、消减派遣等等十多种呢，就是为了能满足不同用工单位的各种需求呀。
劳务派遣雇员被解雇时，经济赔偿金由劳务派遣机构负责支付。标准是根据服务年限来定的哦。每满一年呢，就支付一个月的工资；要是超过了六个月，就按一年来算；要是不满六个月呢，就支付半个月的工资作为经济赔偿。这样能让被解雇的劳务派遣雇员在经济上得到一定的补偿呢。
劳务派遣员工工伤十级伤残，休假时间原则上不超过12个月。员工可申请停工留职，时限也受此限制。若伤势严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会核实确认，可延长休假，但总时长不得超过12个月。
