公司把派遣员工转成外包怎么处理

一、公司把派遣员工转成外包怎么处理

公司将派遣员工转成外包，涉及到对员工劳动关系的重大调整，需要依法依规处理。

从法律角度看，首先公司应与员工进行平等协商。若员工同意转换，公司需与原劳务派遣单位解除派遣协议，同时与外包服务提供商签订新的服务协议，且要明确员工的工作内容、劳动报酬、福利待遇等关键事项，确保员工权益不受损。

若员工不同意转换，公司不能强行变更，因为这属于变更劳动合同的行为，需遵循协商一致原则。若公司强行变更导致员工离职，员工可要求公司支付经济补偿金，经济补偿金按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。公司应妥善处理，避免引发劳动纠纷。

二、公司将派遣员工转外包是否合法合规

公司将派遣员工转外包，合法性需依具体情况判断。若公司事先与员工协商一致，并签订变更协议，遵循《劳动合同法》等相关规定，保障员工权益（如工资待遇不降低等），则转外包可能合法。但实践中常存在公司擅自转换的问题，若未经员工同意，属违反《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同需双方协商一致并书面变更。若转外包导致员工薪酬、工作条件降低或合同期限变动等损害员工利益的情况，员工可向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司承担赔偿责任。

三、公司转派遣员工为外包有哪些法律风险

公司转派遣员工为外包，可能存在以下法律风险：

劳动纠纷风险：若未与派遣员工协商一致就转为外包，员工可能以公司擅自变更劳动合同为由，主张经济补偿或赔偿。

合同风险：派遣协议和外包合同条款差异大，若处理不当，可能导致与派遣单位、外包商产生合同纠纷，如责任界定不清、费用支付争议等。

连带责任风险：若外包商不具备相应资质或违反劳动法规，公司作为实际用工方，可能被判定承担连带责任，如外包商拖欠员工工资，员工可能要求公司支付。

工伤认定风险：员工转为外包后，若发生工伤，外包商未及时处理或无力承担责任，员工可能仍向公司索赔。

当公司把派遣员工转成外包，除了要考虑这种转变的常规处理方式，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如员工的社保缴纳问题，派遣转外包后，社保缴纳主体可能发生变化，缴纳标准和方式也可能不同。另外，外包后的员工福利保障是否会降低，也是员工比较关心的。这些都是在公司把派遣员工转成外包处理过程中可能遇到的复杂情况。如果您在处理这类问题时还有更多疑问，像权益保障、合同变更细节等，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。