公司要把你退回派遣公司怎么办

一、公司要把你退回派遣公司怎么办

当面临公司将你退回派遣公司的情况，可按以下步骤处理。首先，查看退回理由是否合法合规。依据《劳务派遣暂行规定》，用工单位仅在被派遣劳动者出现《劳动合同法》第三十九条、第四十条第一项和第二项规定情形时，才可将其退回劳务派遣单位。若退回理由不合法，你有权拒绝。

其次，若退回理由合法，你应与派遣公司沟通后续安排。派遣公司需按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向你按月支付报酬，并积极为你重新安排工作。

若你认为退回行为损害自身权益，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

二、公司退回派遣员工，员工权益如何依法保障

公司退回派遣员工，员工可依不同情形保障自身权益。若退回符合《劳务派遣暂行规定》第12条情形，如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等，派遣单位应另行安排工作；在无工作期间，按当地最低工资标准支付报酬。

若退回属违法，比如无任何法定理由退回，派遣单位又解除劳动合同，员工可要求派遣单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。员工可先与派遣单位、用工单位协商，协商不成，收集劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院起诉。

三、派遣员工被公司退回，应如何依法获经济补偿

派遣员工被公司退回，能否获经济补偿需分情况。若用工单位将员工退回派遣单位是因员工存在严重违纪等《劳动合同法》第39条情形，派遣单位可不支付补偿将其解除。

若退回原因符合《劳动合同法》第40条无过失性辞退情形，派遣单位应支付经济补偿。此处的经济补偿标准按员工在派遣单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。若派遣单位违法解除劳动合同，应按前述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工可先与派遣单位协商，协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁维权。

当面临公司要把你退回派遣公司怎么办这个问题时，除了要了解退回的合法性，还有几个重要方面需关注。一方面，退回后工资待遇如何确定，是按派遣公司最低工资标准，还是按之前与实际用工公司约定的标准，这直接影响你的收入。另一方面，退回后若派遣公司不安排新的工作，你又该如何维护自身权益。这些问题都与劳动者的合法利益息息相关。若你对公司退回操作的合法性、退回后的工资待遇及后续维权等还有疑问，别烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，资深法律专家将为你答疑解惑。