怀孕期间被辞退且没社保，可先与单位协商解决，要求补缴社保并支付相应赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，提供劳动合同、工资流水等证据，维护自身权益，要求单位承担违法解除劳动合同的责任及补缴社保费用。
单位补发社保和赔偿金迟迟不给，职工可先与单位协商，要求其尽快补发。若协商无果，可收集存在劳动关系、单位应补发社保和赔偿金等相关证据，向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身合法权益。
公司单方面辞退员工并停交社保，员工可先与公司协商，要求其说明辞退理由及恢复社保缴纳。若协商无果，员工可收集劳动合同、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益，要求公司支付赔偿金、补缴社保。
入职公司半年未交社保，员工可要求公司补缴社保费用。若因此解除劳动合同，公司需按员工工作年限支付经济补偿，半年应支付半个月工资作为补偿。此外，若因未交社保导致员工无法享受社保待遇而遭受损失，公司需承担赔偿责任。
公司一直未签合同交社保，未签合同方面，自用工之日起超过一个月不满一年，应向劳动者每月支付二倍工资。未交社保方面，劳动者可要求公司补缴，若因此解除劳动合同，公司需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
公司倒闭老板跑路拖欠社保，员工可先向当地社保部门投诉，社保部门会责令公司补缴。若公司仍不补缴，社保部门可对其进行处罚。员工也可通过劳动仲裁或向法院起诉，要求公司支付拖欠的社保费用，以维护自身社保权益。
拿了失业金后再上班被辞退是否有补偿，需看辞退原因。若单位违法解除劳动合同，劳动者可获补偿；若因劳动者过错被辞退，单位无需补偿。具体补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。但社保问题的诉讼时效在司法实践中存在不同观点，若通过劳动仲裁追讨社保，受一年时效限制；若通过行政途径要求补缴社保，一般不受时效限制。
