要领取失业救济金，得满足这些条件哦。首先得是非个人原因丢了工作，不能是自己主动辞职的。其次呢，失业之前公司和个人得把一年的失业保险费都缴足了。而且还得办理了失业登记，同时有求职的意愿。所以呀，主动请辞的人就不符合领取失业救济金的条件啦，因为主动辞职不属于非个人原因导致失业呢。
孕妇员工在休假期间被解雇是不合法的哦。不过呢，你依然有权利去享受生育保障待遇呢。要是想知道具体的手续流程呀，就去问问社保部门就好啦。要是单位已经把生育保险费缴够了，并且你也符合条件，那你就可以去申请相关的待遇啦。要是单位违法解雇了你，你可以向劳动监察部门去投诉，或者提起仲裁呢，让公司承担相应的法律责任哦。
灵活就业人员的社保是可以补缴的哦。社保可是很重要的保障机制呢，能给失业啦、生病啦、受伤啦之类的人群提供稳定的收入或者经济补贴。这里面包含了养老、医疗、失业、工伤和生育保险呢，这可是国家强制要求执行的呀，就是为了让民众能从这个基金里获得好处。它的目的就是要维持社会的稳定和谐，让物质财富和人力资源能一直持续发展下去。
自动离职的缴费情况得看具体情况啦。除名前的工龄不算连续工龄，也就不算缴费年限哦。不过要是在国营或集体企业那会儿不用自己交社保，那这段时间就可以视同缴费年限。重新找到工作后，得让新单位给参保，只有出勤的那段时间才能保留并缴费。所以，到底算不算视同缴费，得看以前工作的单位性质以及有没有继续参保。
当你的公司破产了，这其实就是意味着你生病离职。这个时候，你就可以去领失业金了。不过，要想拿到这笔钱，还得满足一些条件。总结来说大概就是这些：参加过失业保险、自己和公司都交了超过一年保险费、不是自愿离开工作岗位的、已经办好了失业登记并且还想找个新工作。
假如你因为公司倒闭而没办法上班了的话，只要符合几个条件，还是能领到失业保险。通常情况下，想领失业保险得符合下面这几条：第一是你不是主动辞职或者被开除的；第二是你已经在劳动部门注册过失业，而且还想找工作；最后就是你之前参加过失业保险，你所在的公司和你自己都按时缴保费已经满一年。所以说公司倒闭这种事儿就是"非因本人意愿中断就业"。
通常情况下，当事人签署主动离职协议后，就不太可能申领到失业救济金啦。因为申请失业救济金一般得满足不是自己想离职，也就是非因个人意愿导致就业中断这个条件。所以呀，要是你已经签了主动离职协议，从法律角度看，这就相当于你自己主动离岗了，不符合领取贫穷救济金的标准呢。
其实很简单，我们可以去领失业金。但是，领这个失业金的期限是要看你之前在哪家公司上班，还有你自己交了多久的社保。比如说吧，你交社保的时间如果是1到5年的话，那么你最多只能拿到12个月的失业金；如果你交社保的时间是5到10年的话，那么你最多就能拿到18个月的失业金；如果你交社保的时间已经超过10年了，那么你最多就可以拿到24个月的失业金咯。
