试用期可不可以不缴纳五险

在求职过程中，很多人都会经历试用期。有些用人单位会跟求职者说，试用期先不给缴纳五险，等转正之后再交。这让不少人心里犯嘀咕，不知道这样做到底合不合法。毕竟五险关系到大家以后的养老、医疗等诸多方面，要是试用期不缴纳，会不会影响自己的权益呢？下面咱们就来好好探讨一下试用期可不可以不缴纳五险这个问题。

一、试用期缴纳五险的法律规定

根据《社会保险法》等相关法律规定，用人单位和劳动者建立劳动关系后，就应当为劳动者缴纳社会保险，这其中就包括五险，也就是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。而试用期包含在劳动合同期限内，所以从劳动者入职开始，用人单位就有义务为其缴纳五险。比如小张入职一家公司，签订了包含试用期的劳动合同，那么公司从小张入职第一天起，就应该为他缴纳五险。

二、不缴纳五险的法律后果

如果用人单位在试用期不为劳动者缴纳五险，是要承担法律后果的。首先，劳动行政部门会责令用人单位限期改正。要是逾期不改正，会对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。另外，如果劳动者因为用人单位未缴纳五险而遭受损失，用人单位要承担赔偿责任。例如小李在试用期生病，因为单位没给他缴纳医疗保险，导致他的医疗费用无法报销，那么单位就需要承担小李的医疗费用。

三、劳动者的维权途径

要是遇到用人单位在试用期不缴纳五险的情况，劳动者可以通过以下途径维权。一是和用人单位协商，心平气和地跟单位说明法律规定，要求单位为自己补缴五险。协商的时候要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音。二是向劳动监察部门投诉。劳动者可以携带本人身份证、劳动合同等相关材料到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令单位改正。三是申请劳动仲裁。如果协商和投诉都没有解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同等材料。

四、证据的收集和保存

在维权过程中，证据至关重要。劳动者要注意收集和保存能证明自己和用人单位存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。这些证据可以证明你在该单位工作，以及工作的时间等信息。还有和用人单位沟通五险缴纳问题的聊天记录、通话录音等，也能作为证据使用。

试用期结束后，劳动者转正后可能会面临五险缴纳基数调整的问题，或者遇到单位以各种理由少缴五险的情况。这些问题要是处理不好，会影响劳动者的切身利益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对五险缴纳过程中遇到的各种问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在社保权益保障上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。