领取工伤赔偿后能否申请失业金需分情况。若工伤职工主动辞职，不符合“非因本人意愿中断就业”条件，不能申领失业金；若因劳动合同期满终止，或单位破产、被吊销执照等非本人意愿因素导致失业，且满足已缴纳失业保险费满一年、有求职要求等条件，可申请失业金。
因病被公婆辞退是否有补偿需看工作性质。若有正式劳动关系，属非过失性辞退，能获补偿；若属于劳务关系，则需根据劳务合同相关约定来确定能否获得补偿；如果不存在正式雇佣关系，仅为家庭成员间帮忙，通常没有补偿。
退社保需准备参保人身份证、社保卡，若委托他人办理还需提供委托书与代办人身份证。手续方面，先向当地社保经办机构提出退保申请，填写申请表，经审核符合条件（如参保人出国定居、死亡等）后，即可办理退保手续，提取个人账户余额。
公司未缴社保，社保费的补缴无仲裁时效限制，劳动保障行政部门可责令单位补缴。若劳动者因未缴社保主张赔偿，仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利受损之日起算；存在中断情形时，时效重新计算；因不可抗力等中止的，中止原因消除后继续计算。
职工社保转城乡社保跨省办理，需先在转出地社保经办机构开具参保缴费凭证，再前往转入地社保经办机构提出转移申请并提交凭证。之后由两地社保机构对接完成转移接续手续，符合条件者即可将职工社保转为城乡社保。
没签合同和社保一年半能获赔。未签劳动合同，自用工次月起一年内可获双倍工资赔偿；未缴纳社保，劳动者可要求用人单位补缴，若因此解除劳动合同，还能获经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
单位未签合同且未交五险，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，需向劳动者每月支付二倍工资；未交五险，劳动者可要求单位补缴，若因此解除劳动合同，单位需支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。
不缴三险后，之前交的钱能否拿回需分情况。养老保险在达到法定退休年龄且不满足养老金领取条件时，可在书面申请终止基本养老保险关系后一次性拿回个人账户储存额；医疗保险个人账户余额在停止缴费后可继续使用，但不能提取；失业保险未符合领取条件时不能拿回所缴费用。
