没签合同和社保一年半能不能获赔

在职场上，很多人都遇到过糟心事儿，比如公司不签合同，也不给交社保。咱辛辛苦苦工作，公司却这样做，心里肯定不得劲儿。要是这种情况持续了一年半，那很多人就会想，自己能不能获得赔偿呢？毕竟大家出来工作都是为了生活，公司这样的做法严重侵犯了劳动者的权益。接下来咱们就好好聊聊没签合同和社保一年半到底能不能获赔这个问题。

一、未签劳动合同的赔偿依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资赔偿，是对用人单位不签合同的一种惩罚。比如小张在一家公司工作，公司一直没和他签合同，工作了半年后，小张就可以要求公司支付这半年里除了正常工资之外的额外一倍工资。不过要注意，这个双倍工资的主张是有时间限制的，最多只能主张11个月。

二、未缴纳社保的权益维护

社保是劳动者的重要保障，用人单位有义务为员工缴纳社保。如果公司没给员工交社保，员工可以要求公司补缴。这不仅关乎员工当下的医疗、养老等保障，也对未来的生活有重要影响。比如说小李在公司工作一年半，公司没给他交社保，他生病住院的费用就没办法通过医保报销，这对他来说是很大的损失。所以小李可以要求公司为他补缴这一年半的社保费用。

三、维权的协商途径

遇到这种情况，劳动者可以先和公司协商。和公司沟通的时候，要明确表达自己的诉求，比如要求公司签订合同、补缴社保以及支付未签合同的双倍工资。在协商过程中，最好留下相关的证据，比如聊天记录、通话录音等。例如小王和公司协商时，就用手机录下了和老板的对话，里面老板承认了没签合同和社保的事实，这就为后续维权留下了有力证据。

四、投诉与仲裁的操作

要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求他们介入调查。投诉时要准备好相关材料，比如工资条、工作证、考勤记录等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系。另外，也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，写明你的诉求和事实理由。仲裁机构会根据双方提供的证据进行裁决。

五、诉讼的准备与流程

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼。诉讼前要准备好更充分的证据，比如证人证言等。法院会根据法律规定和事实情况进行审理和判决。

没签合同和社保获得赔偿后，后续可能还会有一些问题，比如公司会不会在工作中刁难员工，社保补缴后是否能正常享受相关待遇等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就会陷入新的困境。这时候不妨到律图网咨询律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们都有合法的执业资质，而且服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺。在这里咨询律师，能为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的问题，让你在职场上的合法权益得到更好的保障。