劳动仲裁败诉后，一般就得承担相应法律责任啦，像得付赔偿款呀，把事情恢复到原来的样子之类的。具体是什么责任，得看违反了啥法律法规或者合同约定。比如说要是因为没按时给员工发工资败诉了，那就得按照裁决把工资补发了。和诉讼败诉差不多，劳动仲裁败诉后得按照判决去执行，要是不执行，可能就会被追究法律责任。劳动仲裁就是为了公平地解决劳动纠纷，保障双方的合法权益呢。
仲裁是一种能解决争议的办法，它带有准司法的特性哦。当事人主动把争议交给中立的第三方，像仲裁机构或者仲裁员去裁决，裁决的结果那可是最终的，还具有强制执行力呢。而仲裁协议呢，是双方当事人自己愿意达成的书面协议，内容是把他们之间可能出现或者已经出现的争议交给仲裁来解决。概括来讲，仲裁就是解决争议的一个流程和手段，仲裁协议则是开启仲裁的基础和依据啦。
仲裁员出现这些情况时，当事人有权让其回避。一是身为本案当事人或者当事人、代理人的近亲；二是与本案存在利害关系；三是和本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正仲裁；四是私自会见当事人、代理人，或者接受他们的请客送礼。当事人要申请仲裁员回避的话，得用书面形式提出，并且得说明理由。
仲裁对企业影响极为重大。首先是经济方面，企业得支付欠薪、补偿金等，还得耗费大量人力、物力和财力，这会带来很大的经济压力。其次，公司名声会受损，一旦败诉，就可能引发信誉危机。再者，企业的信用等级可能下降，这会影响到举债、借贷等活动。同时，劳资矛盾会加剧，员工的信心和归属感会减弱。另外，还有商业秘密暴露的风险增大。最后，仲裁会导致企业的时间和资源过度消耗，打乱正常的业务节奏。
首先，得把仲裁申请书以及相关的证据材料给准备好，得清楚地写出仲裁请求是什么，还有事情的经过和理由。接着呢，把申请交到事先约定好的仲裁机构去，仲裁机构受理了之后就会通知双方。之后呢，双方要各自选出来仲裁员，要是选不出来就按照仲裁规则来指定。在仲裁的过程里，双方要把证据拿出来给对方看，还要对证据进行质疑和辩论。最后，仲裁庭根据实际情况和法律规定作出裁决。
首先得有清晰的仲裁协议，明确约定把争议交给仲裁来解决。接着呢，申请人得把仲裁申请书以及相关证据材料提交给选好的仲裁机构。仲裁机构受理后，就会把仲裁通知和相关材料送达给被申请人。之后，双方要选定仲裁员，要是没选好就按照仲裁规则来指定。等仲裁庭组成了，就会开始开庭审理，双方可以陈述自己的观点，对证据进行质证，还能展开辩论。最后，仲裁庭依据事实和法律做出仲裁裁决。
仲裁和调解不一样哦。仲裁呢，就是双方商量把争议交给有公认地位的第三者，让这第三者评判是非曲直并作出裁决，这是解决争议的一种办法，而且仲裁有权威性和终局性，裁决一出就得履行。调解呢，是在第三方主持下，通过劝说好让当事人在平等协商基础上自愿达成调解协议来解决纠纷。不过调解达成的协议没强制执行力，当事人要是觉得不合适还能反悔。
仲裁一般是“一裁终局”，意思就是裁决完之后，不能针对同一个争议再去仲裁或者起诉啦。不过呢，如果裁决被法院判定为无效或者没法执行，那当事人就可以拿着新的仲裁协议去申请仲裁，或者向法院提起诉讼。这样的规定既能保证仲裁的效率，又能给当事人留下法律上的救济办法哦。
