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因道路施工临时占用直行车道该如何

帮助5人 3.8w浏览 匿名 2020-03-04 贵州黔西南
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律师解答 共1条
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    1、车辆在左转车道直行是属违章的,车辆在通过路口时应严格遵守交通信号灯和交通标线,如果在左转车道上直行过路口,将按照不按导向车道行驶进行处罚。
    2、按照交规规定,此类行为属于不按规定车道行驶,需要根据道路性质而定。如果在高速公路、城市快速路上不按照规定车道通行,驾驶人记3分,处20元以上200元以下罚款;如果机动车在高速公路、城市快速路以外的道路上不按规定车道行驶,不记分,处20元以上200元以下罚款。
    全文
    13 2020-03-04
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具体标准是,楼房二层以上的,每平方米补偿3300元,捣制砖砼结构房屋每平方米补偿2800元,砖瓦房每平方米补偿2400元,平房和草房每平方米补偿1900元。
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因临牌过期上路怎么处罚
因临牌过期上路根据《机动车登记规定》第九十条的规定,会处以罚款200元,记12分的处罚。因此临牌上路建议在本行政辖区不能超过15天,需要跨行政辖区临时行驶的,核发有效期不超过30日。
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刑事辩护
信用卡欠10万一直倒卡是否合法
[律师回复] 解析:
按照通常的情况来看,一家公司在一个月内仅发放部分员工工资的举措并非完全符合相关的法律条文和行业规范。
如果某家公司选择采取扣留一定比例的押金作为欠发工资的替代形式,那么这种行为将被视为非法和不合法的。
根据我们国家的法律法规,企业必须在其正常的工资支付周期内向所有员工全额支付相应的薪酬,对于那些无故拖延或者拒绝支付工资的企业,员工有权通过向劳动行政部门进行投诉、举报等途径来维护自己的合法权益,并寻求追回属于他们的那份劳动所得。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百九十六条
有下列情形之一,进行信用卡诈骗活动,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产:
(一)使用伪造的信用卡,或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的;
(二)使用作废的信用卡的;
(三)冒用他人信用卡的;
(四)恶意透支的。
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非法占有五千会面临怎样的法律后果
[律师回复] 解析:
非法占用之行为所导致的结果,很可能会涉及到侵占罪这一刑事犯罪的定义与范畴。
然而,从我国现行的刑法法条中可以明确地看出,并没有非法占有罪这样一个具体的罪名存在。
综观目前普遍通行于人们口中的非法占有罪,实际上在法律体系内,这个名词所对应的罪行,依法应当被归类为侵占罪。
侵占罪,顾名思义,就是指那些将原本由自己代为保管的他人财物,未经合法授权而擅自据为己有,且涉案金额达到一定标准(即数额较大),同时又拒绝返还给原所有人的行为。
对于此类行为,根据相关法律法规,应判处被告人两年以下有期徒刑、拘役或罚金;
若涉案金额巨大,或者存在其他严重情节者,则应判处被告人两年以上五年以下有期徒刑,并处以相应罚金。
此外,如果行为人将他人遗失物品或埋藏物非法占为己有,且涉案金额同样达到一定标准(即数额较大),并且拒绝向有关部门交出该等物品的话,那么也应该按照上述条款进行处罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。
本条罪,告诉的才处理。
临时工得了热射病算工伤吗
[律师回复] 解析:
倘若员工因患上热射病且被认证为职业性中暑,便可启动职业病的诊断程序,同时向相关部门申报工伤,进而依法享有工伤保险的诸多福利待遇。
其次,若员工在工作期间与工作岗位突发烧射病症,并且在四十八小时内经过全力救治仍不幸丧命,律法依据《工伤保险条例》的相关规定,可视作工伤处理。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。
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因临牌过期上路怎么处罚
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着因临牌过期上路怎么处罚的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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交通事故
交房时地下室全是管道是否存在安全隐患
[律师回复] 解析:
地下室中存在的各种管道可能导致漏水现象发生,并可能散发出难闻的气味。
然而,值得庆幸的是,如今许多房地产开发商所安装的管道质量都具有较高的可靠性和安全性,因此大部分情况下并不会发生严重的渗漏事故。
另外,开发商通常还会采取适当的防护措施,以此降低这些问题对居民生活造成的潜在影响。
此外,需要强调的是,地下室本质上属于公用设施,因而安装各类管道也就成为必不可少的步骤之一。
这些管道能够为上层住户提供便利的排水服务,从而提升整体居住体验。
在购买房产时,建议您
首先仔细查看房屋的整体布局设计以及相关施工图纸,因为所有的施工方案均需经过政府部门的严格审批后方可实施。
只有经过政府批准,才能确保在施工过程中正确地安装管道,以保证整个建筑工程的安全与质量。
法律依据:
《房屋建筑工程和市政基础设施工程竣工验收暂行规定》第七条
工程竣工验收合格后,建设单位应当及时提出工程竣工验收报告。工程竣工验收报告主要包括工程概况,建设单位执行基本建设程序情况,对工程勘察、设计、施工、监理等方面的评价,工程竣工验收时间、程序、内容和组织形式,工程竣工验收意见等内容。
侵占与诈骗有什么区别吗
[律师回复] 解析:
两者之间的重要区分在于财物交付的原因。
在诈骗类型的罪行中,受害人和行为人行使人的财物属于自愿范畴内,即行为人通过对受害人进行虚假宣传或隐瞒事实真实情况来获得受害人对自己财物的处置权和这种虚假行为所带来的后果。
然而,侵占罪的特征在于受害人是出于对行为人的委托、信赖或其他自愿性原因才把财物交给行为人支配,而非因为行为人的欺骗行为。
其次,两类犯罪所涉及的危害行为也有所不同。
诈骗罪通常采用虚构事实或隐瞒真相的手段来获取财物;
而侵占罪则主要表现为非法占有并拒绝归还。
此外,财物交付与犯意产生的时间关系也是二者的显著差异。
在诈骗罪中,受害人将财物交给行为人的时间点往往是在行为人产生犯意之后;
而在侵占罪中,犯意的产生往往早于财物交付的时间。
法律依据:
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。
第二百六十六条
【诈骗罪】诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的,依照规定。
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因临牌过期上路如何处罚
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对因临牌过期上路如何处罚进行了解答,希望能解答您的问题。
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因临牌过期上路怎样处罚
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与因临牌过期上路怎样处罚相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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临时工和经理起冲突怎么办
[律师回复] 解析:
当雇主扣减员工薪酬时,员工有权向所在地区的劳动行政管理机构进行投诉申诉,同时还可以与公司进行友好协商解决,如果协商无果的话,他们就有权利根据相关法律法规要求进一步的调节,仲裁,甚至起诉。
对于此类劳动争议事件的发生,当事人首先可以寻求本单位劳动争议调解委员会的帮助展开调节工作;
若无法达成一致意见,当事人一方可依法向劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求。
同时,当事人另一方面也可以直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
对于仲裁结果不满的,当事人还有权向人民法院提起诉讼。
此外,用人单位如存在以下任何一种侵犯劳动者合法权益的行为,都将受到劳动行政部门的严厉处罚:
(1)克扣或无故拖欠劳动者工资;
(2)拒绝支付劳动者延长工作时间的工资报酬;
(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资;
(4)在解除劳动合同时,未能按照相关规定给予劳动者相应的经济补偿。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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