律图审稿专业委员会3轮严审

你好??疫情期间老板犯错我作为项目经理背锅使项目继续进行然后老板给公司内部群里认错说是我自己责任给甲方说是我的责任被卸职交接所有工作明里暗里示意问走人,这两天没安排任何工作没有说走人给工资然后一月份工资前两天才发还把绩效考核加入底薪考核底薪扣钱二月份在家办公没工资三月份项目出问题我背锅请问1.我是需要等公司正式通知还是被迫主动离职2.是否能要1~3个月底薪工资赔偿

3.1w浏览 匿名 2020-03-13 陕西西安
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律师解答 共6条
  • 罗亚军律师
    罗亚军律师
    您好,根据您所说建议等公司正式通知,您如主动离职,一般是没有经济补偿金的,关于赔偿是根据解聘的实际情况来算。为了保障您的隐私,详情欢迎来电咨询。
    全文
    6 2020-03-13
  • 魏宪合律师
    魏宪合律师
    评分 4.9 服务10万+人
    咨询我
    建议你搜集对你有利的证据,要求公司支付经济补偿金。
    全文
    7 2020-03-13
  • 汪辉律师
    汪辉律师
    你好,可以申请劳动仲裁
    全文
    6 2020-03-13
  • 余蓉律师
    余蓉律师
    可以等公司通知
    全文
    7 2020-03-13
  • 李丹律师
    李丹律师
    你好,在家办公期间应当支付工资。公司有没有为你缴纳社会保险?
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    8 2020-03-13
  • 曾祺律师
    曾祺律师
    你好,主动离职是没有补偿金的,而公司没有按照法定理由解除劳动合同,是要给赔偿金的,如果你的工作年限多,这是一块比较大的费用
    全文
    7 2020-03-13
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疫情期间 老板犯错 我作为项目经理背锅
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法院错误执行造成损害应该赔偿多少
[律师回复] 解析:
倘若法院在审理侵权纠纷案件过程中发生误判情况并导致受害者遭受人身损害,那么赔偿金额的具体裁定应遵循以下规则进行计算:
首先,对于受害者身体受到的伤害,应承担支付医疗费用、护理费用及由于误工而损失的收入等义务。
其中,每日因误工而减少的收入赔偿金额应依据国家上一年度职工的日均工资水平来计算,且最高赔偿额度不得超过国家上一年度职工年均工资的五倍。
其次,若受害者因此次侵权行为而导致部分或完全丧失劳动能力,则需承担支付医疗费用、护理费用、残疾生活辅助器具费用、康复费用等因残疾而产生的必要开支以及继续治疗所需的费用,同时还需要向受害者支付残疾赔偿金。
该残疾赔偿金的数额将根据受害者丧失劳动能力的程度,依照国家相关法规中的伤残等级予以确定,但最高赔偿额度不得超过国家上一年度职工年均工资的二十倍。
若受害者因此次侵权行为而导致全部丧失劳动能力,对于其抚养的无劳动能力的亲属,还需承担支付生活费用的责任。
最后,若受害者因此次侵权行为不幸离世,则需承担支付死亡赔偿金、丧葬费用等责任,总计赔偿金额不得超过国家上一年度职工年均工资的二十倍。
对于死者生前抚养的无劳动能力的亲属,同样需承担支付生活费用的责任。
关于上述第二项和第三项所涉及的生活费用的发放标准,应参照当地的最低生活保障标准执行。
如果被抚养的人为未成年人,则生活费用需支付至其年满十八周岁为止;
如为其他无劳动能力的人,则生活费用需支付至其生命终结之时。
法律依据:
《中华人民共和国国家赔偿法》第三十四条
侵犯公民生命健康权的,赔偿金按照下列规定计算:
1.造成身体伤害的,应当支付医疗费、护理费,以及赔偿因误工减少的收入。
减少的收入每日的赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算,最高额为国家上年度职工年平均工资的五倍;
2.造成部分或者全部丧失劳动能力的,应当支付医疗费、护理费、残疾生活辅助具费、康复费等因残疾而增加的必要支出和继续治疗所必需的费用,以及残疾赔偿金。
残疾赔偿金根据丧失3.劳动能力的程度,按照国家规定的伤残等级确定,最高不超过国家上年度职工年平均工资的二十倍。
造成全部丧失劳动能力的,对其扶养的无劳动能力的人,还应当支付生活费;
造成死亡的,应当支付死亡赔偿金、丧葬费,总额为国家上年度职工年平均工资的二十倍。
对死者生前扶养的无劳动能力的人,还应当支付生活费。
前款第二项、第三项规定的生活费的发放标准,参照当地最低生活保障标准执行。
被扶养的人是未成年人的,生活费给付至十八周岁止;
其他无劳动能力的人,生活费给付至死亡时止。
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