【在明精选】媒体房屋征收报道——这个锅律师不背

[律师回复] 一位做人资的朋友吐槽：公司招聘技术岗的实习生，参加面试考察的人员100人，最终5人入职，入职的5人中，有2-3人面临被淘汰的情况。然后技术部门负责人抱怨人资招聘不利，不能提供合适人选。需要说明的一点，整个招聘过程，人资只负责联系应聘人员，没有面试权，更没有决定权，入职后也没有跟进新人情况。人资很是苦恼，到底什么样的人才能入得了技术负责人的法眼？到底怎样才能招到合适的人员？招聘不利的锅该不该背？
相信很多做人资的朋友都有这样的问题，招不来人就是人资不行，招来的人不合适也是人资的问题，招来一个合适的人员，那是部门带的好，管的好，跟人资没啥关系。
这样的问题到底该怎样解决呢？
1、? ?公司层面：明确各岗位职责、招聘流程及责权利，企业文化、制度建设等。
? ?各个岗位要有明确清晰的岗位说明书，对于岗位职责、任职要求要有明确的说明，便于人资开展招聘工作。
? ?招聘流程必须明确，相应的责权利必须清晰。招聘过程中，人资负责哪些工作，用人部门负责哪些工作，如何相互配合，必须清楚，避免相互推诿指责。
? ?做好企业文化建设工作，给员工一个良好的工作环境。相应的考核晋升机制必须清楚，给员工一个看得见摸得着的未来，便于留人。
2、? ?人资部门：根据岗位需求，做好人员的初步筛选工作；人员入职后的根据工作；相应的制度建设等。
? ?多数企业面试流程，一般是人资初试，考察应聘者的基本素质等情况。用人部门和人资复试考察专业技能，然后做出决定。人资就根据岗位需求，选择合理的招聘渠道和方式，做好初试，选择与企业文化价值观一致的候选人。对于大量的实习岗位，选择适当的高校，校企合作，保证人员供给。
? ?参与复试，了解用人部门的“套路”，所谓知己知彼，便于招聘开展。
? ?人员入职后的追踪根据工作，了解新人工作情况，了解工作中面临的困难问题，追踪工作一是关爱协助解决问题，一是沟通进一步了解工作的实际要求和可能遇到的问题，便于招聘。
3、? ?用人部门：提供清楚的岗位要求，面试及员工工作中的问题及时反馈到人资。
? ?根据招聘流程，用人部门必须提供清晰的用人需求，保证人资有的放矢。
? ?招聘过程及员工工作中的问题反馈到人资，比如，通过对新员工的考察，发现具有某些特质的人员更适合该岗位，及时修改岗位说明书，反馈到人资。
总之，招聘不利是一个综合的问题，有公司的问题（吸引力不足，位置太偏，福利待遇不到位等）、人资的问题（招聘渠道选择不合理，人资自身的问题等）、用人部门的问题（岗位需求不清晰、管理的问题不利于留人等），这个锅太大，让人资自己来背，有点不合理。

[律师回复] 您好，针对您的替领导背黑锅导致被辞退问题解答如下, 　　用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。　　第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 你好，我是麻晓震律师，具体要看你是什么身份才行，有关于这方面的具体法律法规的，可以记录下我电话和weixin后面有情况好联系，我也好继续了解还有哪些对你更有利的情况，如果后续能够帮助你解决问题，能否帮忙给个好评，假如朋友遇到法律问题帮忙推荐一下的话，感激不尽

[律师回复] 涉嫌非法经营罪，根据《刑法》第225条处罚如下：
违反国家规定，有下列非法经营行为之一，扰乱市场秩序，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金；情节特别严重的，处五年以上有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产：
（一）未经许可经营法律、行政法规规定的专营、专卖物品或者其他限制买卖的物品的；
（二）买卖进出口许可证、进出口原产地证明以及其他法律、行政法规规定的经营许可证或者批准文件的；
（三）未经国家有关主管部门批准非法经营证券、期货、保险业务的，或者非法从事资金支付结算业务的；
（四）其他严重扰乱市场秩序的非法经营行为。

[律师回复] 被关押在哪儿

[律师回复] 火锅店所有权人和承租人都应当获得补偿，所有权人的补偿包括对商铺估价补偿，商铺出租的租金损失的补偿。
商铺承租人的补偿包括：
1、店面装修的补偿；
2、停产停业损失的补偿；
3、货物出清损失的补偿；
4、设备搬迁或重置的补偿。
具体每一项的补偿标准，则需要根据实际评估来确定。

[律师回复] 涉及刑事案件 罪名组织卖淫的话 量刑比较重 如果存在替人代过。建议你及时委托律师。

[律师回复] 对于替领导背黑锅导致抑郁症算工伤吗这个问题，解答如下, 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第
(一)项、第
(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第
(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤:
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自残或者自杀的。

[律师回复] 如果涉嫌交通肇事罪，你也涉嫌犯罪。 一般事故的话，顶包也是违法行为。可以通过收集证据，维护自身合法权益

[律师回复] 火锅店所有权人和承租人都应当获得补偿，所有权人的补偿包括对商铺估价补偿，商铺出租的租金损失的补偿。
商铺承租人的补偿包括：
1、店面装修的补偿；
2、停产停业损失的补偿；
3、货物出清损失的补偿；
4、设备搬迁或重置的补偿。
具体每一项的补偿标准，则需要根据实际评估来确定。

[律师回复] 火锅店所有权人和承租人都应当获得补偿，所有权人的补偿包括对商铺估价补偿，商铺出租的租金损失的补偿。
商铺承租人的补偿包括：
1、店面装修的补偿；
2、停产停业损失的补偿；
3、货物出清损失的补偿；
4、设备搬迁或重置的补偿。
具体每一项的补偿标准，则需要根据实际评估来确定。

[律师回复] 火锅店所有权人和承租人都应当获得补偿，所有权人的补偿包括对商铺估价补偿，商铺出租的租金损失的补偿。
商铺承租人的补偿包括：
1、店面装修的补偿；
2、停产停业损失的补偿；
3、货物出清损失的补偿；
4、设备搬迁或重置的补偿。
具体每一项的补偿标准，则需要根据实际评估来确定。

[律师回复] 火锅店所有权人和承租人都应当获得补偿，所有权人的补偿包括对商铺估价补偿，商铺出租的租金损失的补偿。
商铺承租人的补偿包括：
1、店面装修的补偿；
2、停产停业损失的补偿；
3、货物出清损失的补偿；
4、设备搬迁或重置的补偿。
具体每一项的补偿标准，则需要根据实际评估来确定。

[律师回复] 火锅店所有权人和承租人都应当获得补偿，所有权人的补偿包括对商铺估价补偿，商铺出租的租金损失的补偿。
商铺承租人的补偿包括：
1、店面装修的补偿；
2、停产停业损失的补偿；
3、货物出清损失的补偿；
4、设备搬迁或重置的补偿。
具体每一项的补偿标准，则需要根据实际评估来确定。

[律师回复] 火锅店所有权人和承租人都应当获得补偿，所有权人的补偿包括对商铺估价补偿，商铺出租的租金损失的补偿。
商铺承租人的补偿包括：
1、店面装修的补偿；
2、停产停业损失的补偿；
3、货物出清损失的补偿；
4、设备搬迁或重置的补偿。
具体每一项的补偿标准，则需要根据实际评估来确定。

[律师回复] 罚金的概念　　罚金是指强制犯罪人向国家缴纳一定数额金钱的刑罚方法。罚金作为一种财产刑，是以剥夺犯罪人金钱为内容的，这是罚金与其他刑罚方法显著区别之所在。[编辑本段]罚金的裁量原则　　刑法第52条规定：“判处罚金，应当根据犯罪情节决定罚金数额。”根据本条规定，罚金数额应当与犯罪情节相适应。也就是说，犯罪情节严重的，罚金数额应当多些；犯罪情节较轻的，罚金数额应当少些，这是罪刑均衡原则在罚金裁量上的具体体现。在裁量罚金数额时应否考虑犯罪人缴纳罚金的能力，刑法没有明确规定，但2002年11月15日最高人民法院《关于适用财产刑若干问题的规定》第2条规定：“人民应当根据犯罪情节，如违法所得数额、造成损失的大小等，并结合考虑犯罪分子缴纳罚金的能力，依法判处罚金。”由此可见，在司法实践中，从有利于判决执行的角度出发，在罚金裁量的时候应当考虑犯罪分子缴纳罚金的能力。[编辑本段]罚金的适用方式　　根据我国刑法规定，罚金有以下四种适用方式：　　
1.单科式。刑法规定的单科罚金主要适用于单位犯罪。例如，刑法第387条规定的单位罪和第393条规定的单位行贿罪，对单位判处罚金。在这种情况下，罚金只能单独适用。　　
2.选科式。在罚金单独适用的情况下，刑法规定罚金与其他刑种并列，可供选择适用。例如：根据刑法第275条规定，犯故意毁坏财物罪的，处3年以下有期徒刑、拘役或者罚金。在这种情况下，罚金作为一种选择的法定刑，只有单独适用，不能附加适用。　　
3.并科式。在罚金附加适用的情况下，明确规定判处自由刑时，必须同时并处罚金。例如，刑法第326条规定的倒卖文物罪，处5年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处5年以上10年以下有期徒刑，并处罚金。在这里，罚金只能附加适用，不能单独适用。　　
4.复合式。复合式是指罚金的单处与并处同时规定在一个法条之内，以供选择适用。例如，刑法第216条规定，假冒他人专利，情节严重的，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。在这种情况下，罚金既可以附加适用，也可以单独适用，究竟是并处还是单处根据犯罪分子所犯罪行的情节轻重确定。　　前引司法解释第4条对单处罚金的适用条件作了具体规定，根据这一规定：“犯罪情节较轻，适用单处罚金不致再危害社会并具有下列情形之一的，可以依法单处罚金：（
1）偶犯或者初犯；（
2）自首或者有立功表现的；（
3）犯罪时不满18周岁的；（
4）犯罪预备、中止或者未遂的；（
5）被胁迫参加犯罪的；（
6）全部退赃并有悔罪表现的；（
7）其他可以依法单处罚金的情形。”[编辑本段]罚金的数额　　我国刑法总则规定了裁量罚金数额的一般原则，即根据犯罪情节决定罚金数额，但对于罚金的具体数额未作规定。在刑法分则对罚金数额的规定主要有以下四种情形：　　
1.无限额罚金制。即指刑法分则仅规定选处、单处或者并处罚金，不规定罚金的具体数额限度，而是由人民依据刑法总则确定的原则——根据犯罪情节，自由裁量罚金的具体数额。在无限额罚金的情况下，根据前引司法解释第2条的规定，罚金的最低数额不能少于一千元；未成年人犯罪应当从轻或者减轻判处罚金的，罚金的最低数额不能少于五百元。　　
2.限额罚金制。即指刑法分则规定了罚金数额的下限和上限，人民只需要在规定的数额幅度内裁量罚金。例如，刑法第170条规定，的，处3年以上10年以下有期徒刑，并处5万元以上50万元以下罚金。类似规定在刑法分则中为数不少，主要集中在破坏市场经济秩序罪一章中。　　
3.比例罚金制。即以犯罪金额的百分比决定罚金的数额。例如，根据刑法第158条规定，对虚报注册资本罪，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处虚报注册资本金额1%以上5%以下罚金。　　
4.倍数罚金制。即以犯罪金额的倍数决定罚金的数额。例如，刑法第202条规定，以暴力、威胁方法拒不缴纳税款的，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处拒缴税款1倍以上5倍以下的罚金。根据这一规定，罚金数额取决于犯罪数额，犯罪数额越大，罚金数额也越高；反之，亦然。　　
5.倍比罚金制。即同时以犯罪金额的比例和倍数决定罚金的数额。例如，根据刑法第141条规定，对生产、销售假药罪，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处销售金额50%以上2倍以下罚金。这类罚金数额的条文主要集中在刑法
第三章
第一节所规定的生产、销售伪劣商品罪中。[编辑本段]罚金的缴纳　　根据刑法第53条的规定，罚金的缴纳分为五种情况：　　
1.限期一次缴纳，主要适用于罚金数额不多或者数额虽然较多，但缴纳并不困难的情况。在这种情况下，罪犯在指定的期限内将罚金一次缴纳完毕。　　关于这里的指定的期限，根据前引司法解释第5条的规定，是指从判决发生法律效力
第二日起最长不超过三个月。　　
2.限期分期缴纳，主要适用于罚金数额较多，罪犯无力一次缴纳的情况。限期分期缴纳使罚金缴纳时间有一定伸缩余地，在金额支付上可化整为零，有利于罚金刑的执行。　　
3.强制缴纳。判决缴纳罚金，指定的期限届满，罪犯有缴纳能力而拒不缴纳，人民法院强制期缴纳，强制措施包括查封、扣押、冻结等。　　
4.随时追缴。对于不能全部缴纳罚金的，人民在任何时候，发现被执行人有可以执行的财产，应当随时追缴。　　
5.减少或者免除缴纳。由于遭遇不能抗拒的灾祸缴纳确实有困难的，可以酌情减少罚金数额或者免除罚金。这里的由于遭遇不能抗拒的灾祸缴纳确实有困难的，根据前引司法解释第6条的规定，主要是指因遭受火灾、水灾、地震等灾祸而丧失财产；罪犯因重病、伤残等而丧失劳动能力，或者需要罪犯抚养的近亲属患有重病，需支付巨额医药费等，确实没有财产可供执行的情形。说司法解释还规定，具有上述减免事由的，由罪犯本人、亲属或者犯罪单位向负责执行的人民提出书面申请，并提供相应的证明材料。人民法院审查以后，根据实际情况，裁定减少或者免除应当缴纳的罚金数额

[律师回复] 只要没执行完毕，就可以提出异议，我们处理过这种案子

[律师回复] 对于此种情况，可以申请劳动仲裁。劳动者与用人单位未签订劳动合同的，劳动者可以要求支付双倍工资。如果单位单方面解除合同，则劳动者可以要求支付经济补偿，一般工作每满一年，需支付1个月工资作为经济补偿。不满一年，但在半年以上的，需支付1月工资作为经济补偿，不满半年的，需支付半月工资作为经济补偿。如果劳动者主动离职的，则不能要求经济补偿。单位未为劳动者购买社保的，可以要求单位补缴社保。但需注意收集相关的证据。律师费根据具体情况收取，如有需要，可以电话联系。

[律师回复] 您好，根据您所说建议等公司正式通知，您如主动离职，一般是没有经济补偿金的，关于赔偿是根据解聘的实际情况来算。为了保障您的隐私，详情欢迎来电咨询。

[律师回复] 你好，需要看具体是否是构成拐卖妇女儿童罪，需要根据具体事实和证据