向你讨论一下我们在工地上班老板有钱不给叫我们把钱砍

[律师回复] 解析：
倘若您违反了社区戒毒协议，情节严重的话，将会被强制送到戒毒所进行为期两年的戒毒治疗。
这是因为这种行为属于严重地违反了社区戒毒协议的规定，因此在这个阶段，您无法撤销对您的管控措施，这无疑会给您的日常出行带来极大的不便。
同时，为了确保戒毒效果，公安机关将随时对戒毒人员进行尿液检测。
对于那些在就业和生活方面存在困难的吸毒者，相关部门也会采取相应的措施来提供援助，例如开展劳动技能培训、将其纳入低保范围等等。
如果您未能积极配合社区戒毒工作，那么戒毒协议将会被解除，届时公安机关将依法对您实施强制戒毒。
法律依据：
《中华人民共和国禁毒法》第三十七条
医疗机构根据戒毒治疗的需要，可以对接受戒毒治疗的戒毒人员进行身体和所携带物品的检查；对在治疗期间有人身危险的，可以采取必要的临时保护性约束措施。
发现接受戒毒治疗的戒毒人员在治疗期间吸食、注射毒品的，医疗机构应当及时向公安机关报告。

[律师回复] 解析：
在遭受职业伤害后，若员工出现短期无法工作的情况，则他们有权申请停工留薪待遇，或者向所在单位提交病假申请。
而对于那些因伤致残、失去或部分丧失劳动能力的员工来说，他们有权利依照相关法律法规，与用人单位解除劳动合同关系，并获取相应的一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等工伤赔偿款项。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 解析：
劳动者于端午期间因工作需求加班时，雇主需按规定支付不少于常规薪酬三倍之加班工资。
此外，根据相关法律法规规定，法定节假日的加班费用应按照该月工资基准除以全年平均计薪天数再乘以百分之三百的比例计算，并将结果乘以实际加班的天数。
值得注意的是，如果企业因为经营生产需要而必须延长员工的工作时间，应该首先经过工会组织和劳动者的磋商和同意，并且延长的工作时间一般情况下每天不得超过一个小时。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
在法律的保障下，被骗取的款项是存在一定的可能性得以追回的。
当遭遇诈骗案件时，您有权向当地公安局报案，请求警方对此立案展开深入调查。
在此过程中，公安机关将会积极地追查涉案赃款，并将其归还给被害人。
若经调查后发现该事件尚不足以构成刑事犯罪，则依据《中华人民共和国治安管理处罚法》对行为人采取相应的治安行政处理措施。
反之，如果已经证实了犯罪事实，行为人便需面临有期徒刑三年以下，拘役或管制的严厉惩罚，同时还可能被处以罚金。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
若员工在工作期间突发疾病，且经鉴定确属工伤范畴，雇主应主动承担申报责任，随后按照相关法律法规，由雇主与工伤保险基金会共同担负起相应赔偿义务；
反之，若是由于非工伤事故或其他第三方致伤情况导致的患病，则应当由侵权责任人负担赔偿责任；
而对于无明确责任人的情况，若系员工自身原因所引发，则需自行承担相应后果。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条
依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。
因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（九）劳动能力鉴定费。

[律师回复] 解析：
在法律领域中，刑事案件与治安案件之间存在着显著的差异，其主要体现在以下几个方面：
首先，从对社会的影响来看，治安案件的影响力显然要轻于刑事案件，这主要是因为治安案件所涉及到的问题相对较小，而刑事案件则会对整个社会造成深远的影响。
其次，从性质上讲，治安案件并不构成犯罪，而刑事案件则必须符合犯罪的定义，即违反了刑法规定并因此受到了刑法的制裁。
通常情况下，被判处刑事处罚的人员往往是那些违法行为较为严重的人士。
相比较而言，治安处罚则适用于那些对公共安全或公民人身权利构成威胁的情况，这些违法行为虽然轻微，但尚未达到犯罪的程度。
需要注意的是，治安处罚属于行政处罚的范畴，是行政处罚中的一种具体形式。
法律依据：
《治安管理处罚法》第九十九条
公安机关办理治安案件的期限，自受理之日起不得超过三十日；案情重大、复杂的，经上一级公安机关批准，可以延长三十日。为了查明案情进行鉴定的期间，不计入办理治安案件的期限。

[律师回复] 解析：
若因修车事宜耽误您的日常工作与生活，例如上下班途中因维修而延误，打车费用应由责任方承担。
倘若车辆不幸遭受追尾且责任明确归于对方，除常规的车辆修理费用外，您有权主张以下三项额外赔偿：
（1）车辆折旧费；
（2）误工费；
以及（3）交通费。
具体解释如下：
（1）车辆维修费：
该费用等于实际产生的车辆维修费用，需提供相应的车辆损失维修费凭证或发票作为证明。
（2）误工费：
若事故发生在上下班期间，势必对正常工作造成影响，甚至可能因此请假处理事故，从而导致薪资扣除等问题。
（3）车辆折旧费：
车辆在遭遇交通事故后，若车主计划将其出售，其二手车价值将会受到影响。
尽管追尾事件对车辆本身损害程度有限，但对于二手车而言，其售价相较市场价将明显降低。
（4）交通费：
车辆发生追尾事故后，必须进行维修，在此期间，车主无法使用自有车辆出行，不得不选择其他交通方式，如出租车、地铁等，由此产生的相关费用亦可向对方提出索赔。
法律依据：
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；
造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
如遇到雇主未给付相应薪酬之情况时，可依据以下几种途径进行追索：
首先，可向劳动监察大队提出申诉。
当雇佣单位未能遵循国家相关法律法规，导致拖欠或未足额发放员工薪资时，劳动者有权向劳动行政管理部门诉求协助，劳动行政主管机构应依照法定程序予以妥善处置。
其次，劳动仲裁。
在劳资关系中发生纠纷，当事人若不愿意协商解决、协商无果或是达成和解协议后不予履行，亦或不愿接受调解、调解失败或是达成调解协议后拒绝实现时，可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；
对于仲裁结果不满者，可向人民法院提起诉讼。
再者，向法院提起诉讼。
如果劳动者持有欠条，则可携带个人身份证明文件、户籍簿、欠条以及起诉状及其副本，向法院提起民事诉讼，由法院裁定雇佣单位支付所欠款项。
然而，若雇佣单位在法院判决后仍然未能支付欠款，劳动者可在判决书规定的期限届满后两年内，向法院申请强制执行。
最后，若雇佣单位拖欠或未足额支付员工薪资，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令，人民法院将依法签发支付令。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
在办公室内部实施监控措施在法律层面上被认为是合理且合法的行为，然而这并非指其不存在任何道德或伦理上的违规现象，更不应被解读为对他人隐私权的恶意侵犯。
需要特别强调和明确的是：
（1）监控设备的安装及其位置应当向所有有关人员进行充分且详尽的公示宣布；
（2）监控设备的覆盖范围应严格控制在不会直接侵犯个人隐私权益的区域之内；
（3）对于所获取的监控信息，未经授权不得擅自公开披露，否则同样有可能触及到侵权问题。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条
自然人享有隐私权。
任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。
第一千零三十三条
除法律另有规定或者权利人明确同意外，任何组织或者个人不得实施下列行为：
（一）以电话、短信、即时通讯工具、电子邮件、传单等方式侵扰他人的私人生活安宁；
（二）进入、拍摄、窥视他人的住宅、宾馆房间等私密空间；
（三）拍摄、窥视、窃听、公开他人的私密活动；
（四）拍摄、窥视他人身体的私密部位；
（五）处理他人的私密信息；
（六）以其他方式侵害他人的隐私权。

[律师回复] 解析：
依据现行法律法规，双休日夜间加班将享受平时薪资的两倍作为加班费用。
具体来说，以下几种情况下，用人单位应该向工作人员提供比在正常工作时间内更高的薪酬待遇：
第一种，要求员工延长工作时间者，需支付不低于工资薪酬150%的报酬；
第二种，在休息日安排员工工作且无法给予补休的情况下，应支付不低于工资薪酬200%的报酬；
第三种，在法定节假日安排员工工作时，应支付不低于工资薪酬300%的报酬。
法律依据：
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
倘若所签署之欠条具有法律效应并确保欠款关系真实存在，那么即便时隔多年，其效力依然不减。
然而，对于追索债务的诉讼时效而言，法律规定为三年。
若超过此期限向法院提起诉讼，法院将予以受理，但这可能对最终胜诉产生不利影响。
法律依据：
《民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
法律另有规定的，依照其规定。
但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

[律师回复] 解析：
对于对非国有工作人员进行行贿活动的行为，根据相关法律规定，其刑期将依据受贿金额大小而定：
若涉及金额较小，则可处以三年以下有期徒刑或拘役，并且需同时接受罚金处罚；
如若涉案金额较大，那么则将面临三年至十年的有期徒刑惩罚，并且同样需要缴纳罚金。
在涉及单位犯罪的情况下，法律规定应对该单位施加罚金处罚，同时也会对其直接负责的主管人员以及其他直接责任人进行相应的刑事处罚。
具体而言，如果涉案金额达到较大程度，那么这些责任人将被判处三年以下有期徒刑或拘役，并且需同时接受罚金处罚；
而如果涉案金额巨大，那么他们将面临三年以上、十年以下的有期徒刑惩罚，并且同样需要缴纳罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百六十四条
为谋取不正当利益，给予公司、企业或者其他单位的工作人员以财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的，可以减轻处罚或者免除处罚。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规规定，用人单位寻求开具无犯罪证明是非法行为。
通常而言，仅在国家机关录用公务人员进行政审，中国共产党组织接收新党员进行政治审查，及当法律、法规、规章明确规定公民执业需以“无违法犯罪记录”作为必要条件时，才需要提供无犯罪记录证明。
法律依据：
《关于出具公民有无违法犯罪记录证明工作的暂行规定》第一条
适用范围：
遇有下列情形之一的，且符合本规定申请人范围的单位和公民，可以向被证明对象的户籍地派出所申请出具“公民有无违法犯罪记录证明”：
（1）国家机关录用公务员政审；
（2）中国共产党组织吸收新党员政审；
（3）国家法律、法规、规章规定公民执业必须以“无违法犯罪记录”为前提的；
（4）公民向公证机构申请依法办理有无违法犯罪记录公证事项的。
征兵政审和军队、警察院校招生政审、公检法司和国家安全等机关对涉嫌刑事犯罪或治安违法人员的案底调查，按原办法执行，不列入本规定“证明”范围。
各级纪检监察部门向公安机关了解本单位党政人员在社会上的违法犯罪情况，按有关规定执行，不列入本规定“证明”范围。

[律师回复] 解析：
对于半月板损伤的工伤鉴定，我们需根据受伤者的日常生活相关的活动能力是否受到限制、短时活动是否受损、长期活动是否受挫，以及其工作时间是否需要显著缩短等因素进行综合评估。
同时，也要考虑到社会交往能力是否减弱及膝关节活动功能遭受的严重程度等方面的情况。
在以上各项因素的综合考量下，我们便可对半月板损伤的工伤级别做出合理判断。
以通常情况而言，若半月板损伤仅为1度损伤，那么基本上可以采取保守疗法，且膝关节功能并未受到重大影响，因此，评残等级大约在十级左右。
然而，当半月板损伤严重至需要进行半月板切除手术时，将会对膝关节产生较为显著的影响，此时，评残等级可能会上升至八级或七级。
法律依据：
《工伤保险条例》第二十条
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。

[律师回复] 解析：
涉及到私人敏感信息的照片可视为个人隐私范畴，而向他人索求此类照片，倘若对方是出于自愿并提供给您，那么这种行为通常不会构成违法。
然而，若采用暴力、恐吓或其他强制性手段来获取他人的私人敏感照片，则无疑是种严重违法之举，涉嫌侵犯了公民的个人信息权，可能会面临刑事法庭的审判及法律责任的追究。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

[律师回复] 解析：
在本单位中，老板身兼投资人和管理者双重角色，乃最高级别的经营决策者；
至于总经理则承担着公司的实际管理和运营重责。
接下来，我们将详细阐述两者之间的差异之处：
首先，老板，亦即董事长，作为公司董事会的核心领袖，是公司的最高领导者。
他所肩负的职责具有组织、协调以及代表的多重性质。
董事长的权力仅限于董事会的职责范畴内，并不直接参与公司的具体业务运作，通常也不会进行个人决策，而仅仅在召开董事会会议或者董事会专门委员会会议时，方能享有与其他董事同等的投票权。
此外，董事长有权随时解除任何员工的职务，但唯独董事除外，因为董事和监事并非公司的雇员，他们更像是公司的所有者和仲裁者。
同时，董事长还需引领企业制定出正确的战略策略，以便更好地完成各项工作任务。
其次，总经理：
在股份制公司中，总经理由董事会任命，对董事会负责，在董事会的授权之下，执行董事会的战略决策，以达成董事会设定的企业经营目标。
并且，通过组建必要的职能部门，招聘管理人才，构建起以总经理为核心的组织、管理、领导体系，从而实现对公司的高效管理。
总经理的主要职责在于负责公司日常业务的经营管理，在获得董事会授权后，对外签署合同并处理相关业务；
组织经营管理团队，提出任免副总经理、总经济师、总工程师以及各部门经理等高层管理人员的候选名单，并上报董事会审批；
定期向董事会汇报业务状况，向董事会提交年度报告以及各类报表、计划、方案，其中包括经营计划、利润分配方案、弥补亏损方案等等。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第十三条
公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。
公司法定代表人变更，应当办理变更登记。

[律师回复] 解析：
倘若擅自将他人快递据为己有，这种行为可被视为盗窃，当其所涉金额达到一定标准时，便构成了严重的刑事犯罪——盗窃罪。
通常情况下，此类案件将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑罚，同时还需依法承担罚金的责任。
所谓盗窃罪，乃是以非法占有他人财产为目的，通过秘密手段窃取公共或私人财物的行为。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
在此需明确指出的是，女性职员在生产假期尚未完全结束之际，如有意愿提前回归职场参与工作活动，其行为原则上无疑是合法的，但是，具体情况还须视个人意愿以及劳动法律法规的相关规定来判定。
根据我国现行的《中华人民共和国劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》中的明文规定，处在产假期的女职工应当依法享受各项法定权益，任何组织或个人都不能侵犯这些权益。
在通常情况下，雇主应当避免让处于产假期的员工提前回到岗位开始工作。
但是，如果女职工本人主动表示希望提前结束产假重返工作岗位，那么这一行为本身并不违反现有的法律法规。
值得强调的是，若女职工在产假期间决定提前复工，她应该与所在单位进行充分的沟通，以确定相应的待遇、补偿等事宜。
此外，如果女职工在产假尚未结束时就选择提前复工，这并不构成加班，因为产假乃是女职工的法定权利，并非企业所必须承担的义务。
因此，在这样的情况下，企业无需向该女职工支付额外的加班工资。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

[律师回复] 解析：
在职场中，若是员工与上级产生抵触，被解雇的情况往往被视为不符常理且不符合法律规定的。
通常而言，直接冲撞领导并未达到严重违纪的程度，并不足以成为违反《中华人民共和国劳动合同法》的解雇依据，员工与上级之间的分歧更多地体现在观点上的不同，这仅仅是个人态度的问题。
然而，当员工因顶撞上级而遭到解雇时，这往往是上级采取的一种报复性措施。
若企业欲对员工进行解雇处理，则需具备充分的合法理由，例如员工的能力及技能无法满足企业的需求，无法胜任现有的工作岗位；
又或是该员工因违反相关法规、纪律以及企业内部规章制度，给企业带来了一定的经济损失，从而满足了解雇的条件。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
关于同向刮擦的交通事故责任认定，具体如下所示：
1.如一方在进行变道操作时导致同向刮擦事故发生，那么变更车道的一方需承担事故的全部责任。
2.如一方在超越另一方车辆过程中引发同向刮擦事故，若被超越的一方在其当前车道内以正常速度行驶，则超车速度较快的那一方需要承担事故的全部责任。
3.如一方因超宽而未能按照规定设置明显的警示标志，另一方在超越该车辆过程中产生同向刮擦事故，那么超宽的一方应承担事故的次要责任，而另一方则需承担事故的主要责任。
4.如一方超宽并在与另一方并行或超越另一方过程中引发刮擦事故，那么超宽的一方需承担事故的全部责任。
5.如一方在车道内停车，从而导致同向刮擦事故发生，如果停车的一方已按照规定打开了危险报警闪光灯并且设置了警示标志，那么另一方将承担事故的全部责任。
6.如一方在车道内停车，从而导致同向刮擦事故发生，但停车的一方没有按照规定打开危险报警闪光灯以及设置警示标志，那么双方都需承担事故的同等责任。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任:
（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。
（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。