刚换的工作，干了几天觉得不行，辞职，说好给工资到后来不给，能要回来吗。有一段录音说走的时候给我工资，没有合同

[律师回复] 解析：
劳动者在服务企业十年后自行离职将无权获取相应赔偿。
唯有当雇主主动宣布终止与劳动者之间的雇佣关系，方有资格申请获得相关赔偿。
在计算经济赔偿额度时，根据劳动者在现用人单位的服务年限为基准，每满足一周年即有权领取一个月的基本工资作为补偿。
对于六个月以上但不足以达到一年的劳动者，同样按照一年的服务期进行计算；
若服务期限未达六个月，则仅需向劳动者支付半个月的基本工资作为经济补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
根据我国法律规定，对于当事人提出的异议，人民法院须进行严格审查。
若异议被证明合理合法且证据确凿充分，人民法院有权做出决定，将该争议案件转送至具有管辖权的相应人民法院审理；
反之，若异议无法得到支持或缺乏足够依据，人民法院则应依法作出裁判，以判决的形式驳回异议请求。
此外，当事人如对案件的管辖权存在疑问，必须在提交答辩状的法定期间内提出相关申请。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十七条
人民法院受理案件后，当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出。
人民法院对当事人提出的异议，应当审查。
异议成立的，裁定将案件移送有管辖权的人民法院；
异议不成立的，裁定驳回。

[律师回复] 解析：
1、该案的审判应当交由被告当前实际居住地所在的地方法院进行审理。
2、原籍法院对此案并无管辖权，因为户口所在地被视为个人的固定住所，而在习惯上的常驻地被认定为指长期居住且超过一年时间的场所。
3、针对明确的自然人提出的民事诉讼请求，应由被告实际居住地的地方法院行使管辖权；
如被告自我居住地点与其惯常居住地方存在差异，则应由其常驻地的地方法院负责审理此案。
法律依据：
《民事诉讼法》第二十二条
对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；
被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。
对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。
同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的，各该人民法院都有管辖权。

[律师回复] 解析：
若雇员未能按照规定提前三十日提出离职申请，那么用人单位有权请求该名雇员支付违约金。
众所周知，雇员在选择离开工作岗位之前应提前三十天向用人单位以书面形式提交离职通知书。
然而，当合同剩余有效期尚未结束时，如果雇员未按照规定提前三十天通知用人单位解除劳动合同，这将被视为违反劳动合同并构成违约。
根据双方先前的约定，用人单位有权依照相关法律法规请求该名雇员支付相应的违约金。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
在劳动者正式步入退休生活之前的最后五年里，用人单位不得以任何名义将其辞退。
如果劳动者已经为当前雇佣单位服务了长达十五年之久，并且距离法定退休年龄还剩下不到五年的时间，那么即使劳动者无法胜任现有工作，亦或是经过相应的培训乃至调换工作岗位后仍然难以适应新的职责需求，用人单位也无权以此为由将其解聘。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
若员工在同一家公司工作达到了十五年以上，而在此期间遭到解雇，其所应获得的赔偿额度将依据该劳动者在用人单位中所处的月薪资水平以及实际工作年限进行计算。
倘若每月工资并未超出本地社会平均薪资三倍之多，则最高可获取相当于十五个月的经济补偿金；
但若超过此标准，亦最多只能领取至不超过十二个月的经济补偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
在完成工伤鉴定并决定离职之后，被雇佣者应由其所在的用人单位向当地的工伤保险机构提交相关的赔偿申请。
根据我国现行法律的明文规定，如若工伤职工自愿提出解除或终止与用人单位之间的劳动关系，那么工伤保险基金将有义务一次性支付其相应的工伤医疗补助金，而用人单位则需一次性支付其相应的伤残就业补助金。
关于这两项补助金的具体金额标准，则由各省、自治区以及直辖市的地方人民政府依据实际情况进行制定和调整。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：
五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 解析：
若贵公司决定暂时解雇部分员工，关于其赔偿方式的具体细节包括：
首先，公司需依据该员工在本公司任职时间的长短，以每满一年为单位，向其支付相当于其月度工资数额的经济补偿款。
若该员工的任职时间超过六个月但未达一年，则视为已服务了一整年；
反之，若不足六个月，公司也须向该员工支付相当于其半月工资数额的经济补偿款。
而所谓的“月工资”，即是指该员工在劳动合同解除或终止之日起的前十二个月内所获得的平均收入。
其次，如果公司选择辞退某位员工，那么这将被视为违反了劳动合同的规定，因此需要按照经济补偿款标准的两倍，向该员工支付赔偿金。
换句话说，就是根据该员工在本公司的任职时间，以每满一年为单位，向其支付相当于两个月工资数额的赔偿金。
同样地，若该员工的任职时间超过六个月但未达一年，则视为已服务了一整年；
反之，若不足六个月，公司也须向该员工支付相当于一个月工资数额的赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
当您为私人雇主进行工作时遭受伤害时，以下是几种可能适用的解决方案：
首先，您需要向所在地区的人力资源和社会保障管理局（原劳动局）提出工伤认定申请。
其次，若在经过适当治疗且病情相对稳定之后，发现存在残疾或对劳动能力产生了不利影响，那么您应该申请进行劳动能力鉴定。
再次，根据所评定的不同伤残等级，您将得到相应的补偿。
最后，如果您并未签订劳动合同，导致无法直接申请工伤认定，您可以考虑先行申请劳动仲裁，以确认您与雇主之间确实存在劳动关系。
在此过程中，您需要提供的相关文件包括工伤认定申请表（该表格通常可从当地劳动局的官方网站上下载）、能够证明您与雇主存在劳动关系的相关证据以及医疗诊断证明等。
法律依据：
《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。
雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
第十三条
残疾辅助器具费按照普通适用器具的合理费用标准计算。
伤情有特殊需要的，可以参照辅助器具配制机构的意见确定相应的合理费用标准。
辅助器具的更换周期和赔偿期限参照配制机构的意见确定。

[律师回复] 解析：
1.诈骗金额达到了十万元人民币，这已经构成了数额庞大的犯罪事实，根据法律法规将被判处三年以上直至十年以下的有期徒刑，同时还需承担相应的罚金惩罚。
2.诈骗罪，顾名思义就是一种通过各种虚假手段来获取他人财产的违法行为。
其中，虚假行为的核心在于诱使受害者产生错误的认识，并按照行为人自己预期的方式进行财产分配和处置。
在现实生活中，诈骗罪的实施手法可谓五花八门，包括但不限于言语欺诈、文字欺诈等等。
对于以欺诈手段获取公共或私人财产的行为，如果涉及到的金额达到一定程度，将会面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事处罚，同时还可能会被处以罚金。
而对于那些涉及金额巨大或者存在其他严重情节的案件，则将面临更为严厉的刑罚，即三年以上直至十年以下的有期徒刑，并且同样需要承担罚金的惩罚。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
在面临劳动争议时，我们
首先应当采取与用人单位进行协商解决的方式。
在此过程中，务必要精心收集各类相关证据，例如能够证明双方存在劳务关系的文件、表明薪资水准的单据等等。
若发现用人单位存在任何违反法律法规之行为，可充分利用录音设备等工具进行取证，为后续的维权行动做好充分准备。
然后，可以前往当地劳动监察部门进行投诉或直接向劳动仲裁机构递交仲裁申请书，通过法律途径维护自身权益。
法律依据：
《民事诉讼法》第二十四条
因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。

[律师回复] 解析：
在员工遭遇到被公司辞退的情况时，他们很有必要搜集以下几种关键性的证据，以便维护自身合法权益并争取到应有的经济补偿：
首先，公司必须向其员工发出正式的辞退书面文件，即辞退通知；
其次，公司还需提供加盖公章的、与之解除劳动关系的书面证明书；
此外，员工还可以寻求其他同事或前任同事的证人证言作为支持自己主张的依据。
若公司在未遵循相关法律法规的前提下，擅自解雇员工，那么该公司就必须承担相应的法律责任，向员工支付相应的赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

[律师回复] 你好，需要我们怎么帮你？

[律师回复] 您好！咨询当地车辆管理部门。

[律师回复] 你好，可以处理的的？联系我

[律师回复] 那就是请求卖方按照合同约定履行买卖合同，或者说解除合同，让卖方按照合同的约定承担违约责任，这两条选择一种都可以

[律师回复] 可以追究的，达到2000以上可以追究刑事责任

[律师回复] 你这边具体什么情况，方便沟通么

[律师回复] 你好 你那边具体是什么情况呀？

[律师回复] 你好，具体情况详细沟通