五一放假陪护人员放假陪护费怎么算，

《劳动法》第51条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。” 按照《劳动法》第51条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。因此，“五一”不上班仍应计付工资、薪酬。

丈夫在妻子怀孕生产期间，依法享有一定时间的陪产假。根据相关规定，男方陪产假一般七天，晚婚晚育可以延长至十天，但有些特殊省份有长达一个月的陪产假，在此期间一般单位都会照常支付工资、奖金等。

最短的陪产假有7天，最长的则有1个月之久，多数地区的陪产假为15天。陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。

按四川省人口与计划生育条例规定，生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。

男职工陪产期间被单位辞退，公司要给相应的经济补偿金，是以员工在单位的工作时间为基础，每工作一年，就支付一个月的工资作为补偿金，但如果员工存在法定过错行为被单位辞退，不需要给补偿金。