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一对一专业服务
问题解决率99%
王梦楠律师
执业认证
平台保障
擅长: 合同事务、债权债务、劳动工伤
5.0分
服务:
214人
执业:
5年
王梦楠律师,现执业于北京知名律师事务所,合伙人律师,曾受聘于政府职能部门担任法律顾问,现任中国-中小企业协会调解中心调解员,致力于争议纠纷解决领域。擅长处理合同纠纷、民间借贷、损害赔偿纠纷等,为争议双方的和解、调解、仲裁、诉讼等提供专项法律服务,有着丰富的办案经验。
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周盟律师
执业认证
平台保障
擅长: 合同事务、法律顾问、劳动纠纷
5.0分
服务:
999+人
主办律师
周盟律师,现执业于北京中阔律师事务所,具有8年行长助理经历,具有优秀服务意识,为众多家企业提供优质的服务。8年自主创业经历,更加懂得企业痛点,擅长挖掘企业潜在风险,防范风险于未然。4年法律专业服务经验,大量丰富劳动争议解决以及专项企业员工手册制定经验。在民商事争议解决、劳动争议解决及非诉法律服务等领域拥有较强的专业优势。从事律师实践工作中,不仅能为客户提供勤勉、敬业、诚信、专业的法律服务,还能够为客户提供专业化、行业化的最佳解决方案和专门化的服务;从业以来为社会和客户提供了优质高效的法律服务,旨在维护当事人的合法权益,充分实现“客户利益最大化”,为当事人挽回了大量经济损失,受到了客户广泛好评,赢得了很好的声誉,树立了良好的社会形象。
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张天增律师
执业认证
平台保障
擅长: 劳动纠纷、合同事务、刑事辩护
5.0分
服务:
313人
主办律师
张天增律师,北京市京哲律师事务所高级合伙人律师,,张天增律师法学功底扎实,法律思维敏捷,善于将理论与实际案件情况相结合,形成自己独特的办案风格。从业数年来,张天增律师积累大量非诉与诉讼业务经验,代理刑事案件、各类民商事案件数百余件,充分发挥自身专业水平,为每一起案件委托人争取最大利益,深受法律顾问单位及当事人的好评。张天增律师一直秉承“诚信为本,勤勉尽责”的执业理念,力争为每一位当事人提供优质、高效、满意的法律服务,受到客户一致好评。
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石荣荣律师团队
执业认证
平台保障
擅长: 合同事务、刑事辩护、劳动纠纷
5.0分
服务:
906人
团队:
50-99人
北京大学法学学士,从事法律工作近二十年。有基层法院审判工作经验。为人热情大方、善于帮助当事人捋清法律关系,挖掘证据;团队化作业进行大量检索、案例论证;善于与法官沟通,充分得将事实、法律依据、法律逻辑展示给法官。善于处理公司全生命周期的工作。近五年来,结合北京城市副中心特有地理人文情况,研习了宅基地问题及分家析产等涉农问题。
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时亚晴律师
执业认证
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擅长: 婚姻家庭、劳动纠纷、损害赔偿
5.0分
服务:
338人
主办律师
时亚晴律师,毕业于湖南科技大学,目前在中国政法大学攻读研究生硕士学位,现执业于北京正昂律师事务所,曾在多家大型金融公司担任企业法务,负责审查并修改企业日常职能合同,协议公司其他部门简历里公司法律事务体系。执业以来,亲自经办大量劳动争议案件、合同纠纷、民间借贷、婚姻家事案件、交通事故案件、人身损害责任纠纷及工伤案件,为当事人争取权益、挽回损失,本着专业、负责的态度服务于每一位当事人。世界很大,律师很多,或许我不是您的最优选择,但我一定用尽全力解决您的困扰。
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游冬冬律师
执业认证
平台保障
擅长: 劳动纠纷、婚姻家庭、刑事辩护
5.0分
服务:
394人
执业:
4年
游冬冬律师,硕士研究生学历,擅长行政诉讼(房屋征收、行政处罚等)、劳动争议,商事纠纷等。案件类型涉及,如XXX公司与XXX公司买卖合同纠纷、装饰装修合同纠纷(XXX公司与承德大地创建公司装饰装修合同纠纷)、居间合同、民间借贷、股权转让(X某某与XXX公司股权转让纠纷)、股权回购、知识产权纠纷(XXX公司与XXX公司著作权纠纷)、劳动争议(张某某与XXX竞业限制纠纷、X某某与XXXX区医院人事争议纠纷、王XX与宝宝树公司辞职辞退纠纷、X某某与XXXX公司违法终止劳动关系关系纠纷等)、工伤赔偿等诉讼案件,自参加工作以来经手或参与近三百件案件。
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张东旭律师
执业认证
平台保障
擅长: 婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故
服务:
471人
江苏博爱...事务所
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公司裁员,10+人的岗位缩减成2人,公司建议调岗销售,拒绝的..
[律师回复]您好,请问是单位经济性裁员吗?
付新岭等
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用人单位通过微信邀请入职,劳动者准备入职资料后,用人单位通知..
[律师回复]起诉主张损失的话,需要证明存在哪些实际损失
王敏等
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小公司被裁员有补偿吗
[律师回复]有的呀,这个不分公司大小,如果是裁员,会有经济补偿
游冬冬等
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2016年入职,2024年5月23日退休,因公司一直没给上公..
[律师回复]不能。已经退休了,不能申请补缴。
周晨等
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劳务协议和劳动合同有什么区别
[律师回复]具体需要看合同内容!!!
张净等
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周六不加班需要请假吗
在通常情况下,劳动法规已规定星期六本就无需劳动者申请批复,因为企业并没有权力去强迫其雇员进行加班。除此之外,星期六本身即是依据国家相关法律所设定的休息日。依据现行的法律规定,实施标准工时制的运营模式必须同时符合以下三个严格的法定条件:即每日的工作时间不得超过八小时;每周的工作总时长不得超过四十小时;以及每周至少应保证有一天的休息时间。
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签劳动合同注意事项有哪些
签署劳动合同时需要留意的事宜包括:1、确保劳动合同所规范的各项条款,都与您在面试过程中所被告知的信息保持一致,并且没有任何违背法律法规的情况出现;2、劳动合同中应清晰地列明诸如劳动合同期限、社会保障福利、工作时间安排以及休息休假的安排、工作职能及工作场所等相关必备要素;3、劳动合同自用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章之日起正式生效。
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试用期半个月被辞退怎么办
在试用期间,若仅工作了半个月便被辞退,若该辞退行动是因为您自身存在不符合本机构所设定的招录标准或严重违反了本机构业已制定的有关规程、规定等的行为所导致的,那么将无法获得任何形式的补偿。然而,倘若本机构采取的辞退举措属于无过失性离职的范畴,即因为外部环境变化所致而非您本身的错误行为造成的解约,那么在此情况下,您可能会享有经济上的补偿权益。
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医保可以转移到其他城市吗
医保跨市迁移需与社保同步,流程如下:1.新工作地按规定建立保险关系并缴费,由用人单位或个人申请转移;2.新参保地社保机构15个工作日内审核,通过后发接收函及详情;3.原地社保机构15日内处理转移手续;4.新地社保机构在收到关系和资金后15日内完成手续,并通知相关人员。
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裁员最高补偿只有12个月吗
根据相关规定,员工每在企业工作满一整年后即可获得一个月的基本薪资作为报酬。若不幸遭遇裁员而未能提前一个月得到通告,那么将进一步得到额外一个月薪水作为补偿。然而,若在裁员通知发出与办理终止劳动合同手续期间已经达到或超过了整整一个月,那么公司将无需承担额外支付一个月工资的责任。
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围绕婚姻、家庭,夫妻之间以及家庭之间产生的纠纷
刑事辩护
针对无罪、减轻或者免除处罚的辩解和辩论
劳动纠纷
劳动者与所在单位因劳动关系所产生的纠纷
交通事故
交通事故处理、责任划分、赔偿等涉及的法律规定
损害赔偿
违约一方赔偿责任、赔偿范围和赔偿办法等问题
房产纠纷
房屋租赁、买卖过程中涉及到的纠纷问题
债权债务
个人债务、家庭债务而引发的纠纷以及法律规定
合同事务
合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
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员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
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公司设立、变更、股权、破产等涉及的法律规定
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司法机关为解决案件依法定诉讼程序所进行的工作
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土地征收、承包、拆迁的相关法律法规
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行政机关与当事人之间产生的处罚、赔偿等
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金融与保险领域所产生的矛盾纠纷
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医患双方由于诊疗活动而引发的争议
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著作权、专利权和商标权的相关法律法规
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因纳税、扣税所产生的争议纠纷
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围绕互联网而产生的纠纷
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工程建设过程中,发生矛盾无法解决
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