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工龄四十年能休多久病假,病假期间工资多少

10w+浏览 匿名 2020-05-28 北京
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律师解答 共5条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    用基本薪21.7580%这就是一天病假工资。那个80%是系数,)具体就参照:职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:
    ①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;
    ②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;
    ③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;
    ④连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;
    ⑤连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。病假工资的计算基数和计算系数确定后,便可计算出病假工资的数额。病假工资(计算基数21.75)×计算系数×病假天数。而请事假当天没有工资。
    全文
    5 2020-12-02 13:29:47
  • 李国蓓律师
    李国蓓律师
    您好,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
    (一) 实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
    (二) 实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
    全文
    7 2020-05-29
  • 康春梅律师
    康春梅律师
    可以按照正常工资, 可以给予的
    全文
    9 2020-05-29
  • 怀向阳律师
    怀向阳律师
    您好!你可以联系对方主张, 可以按照正常工资, 可以给予的
    全文
    3 2020-05-29
  • 顾倩律师
    顾倩律师
    评分 4.9 服务10万+人
    咨询我
    职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间,可以享有三到二十四个月的病假医疗期,劳动者患病治疗休息期间,用人单位应当支付病假工资。企业职工病假工资标准,由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定。
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    3 2020-05-29
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测量噪音水平:如果对方坚持认为噪音不超标,您可以自行或请专业人士使用分贝仪测量洗车时的噪音水平,确保有具体的数值支撑。在中国,居民区白天噪音限值为55分贝,夜间(22点至次日6点)为45分贝,如果超过这个标准,可以作为交涉的依据。

求助物业或居委会:将情况反映给小区物业管理部门或社区居委会,请求他们介入协调。物业或居委会有责任维护小区的居住环境,可以协助监督和管理噪音问题。

环保部门投诉:如果上述方法均未能解决问题,您可以向当地环保部门或城管部门进行投诉。提供详细情况说明和噪音测量结果,请求相关部门进行现场检查和处理。

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