您好，请问按照劳动法加班费底薪2200的加班费是多少

[律师回复] 解析：
在我国的《劳动法》中明确规定，强制加班通常被视为违法行为。
只有当劳动者每天的工作时间超出了法定的8小时限制外，作为雇主的企业方可根据自身的生产运营需求，与员工进行充分的沟通协商，但一般情况下，每日的额外加班时间不应超过1小时，同时，员工有权自主选择是否接受超时加班。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条
有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
在进行婚前购房过程中，务必要关注以下几点及其相应的法律规定和要求：
首先，需要明确购房所涉及的资金来源，以及各出资方之间各自占据的出资比例；
其次，必须明晰所购买房产的所有权究竟属于何人所有；
再次，需要对还贷的主体以及还款时长和周期加以确定；
最后，为确保姻缘和睦以及避免不必要的纷争，强烈建议在婚前完成关于房产的公正手续。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零六十三条
下列财产为夫妻一方的个人财产：
（一）一方的婚前财产；
（二）一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿；
（三）遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产；
（四）一方专用的生活用品；
（五）其他应当归一方的财产。

[律师回复] 解析：
原则上是可以的，关键在于不违背原有公司保密协议所确立的相关规定以及具体内容。
在这一前提下，我们需要理解，保密协议与竞业禁止协议是两种性质截然不同的协定。
前者主要针对公司内部商业机密的妥善保管及限制对外披露；
后者则强调劳动者在一段时间之内不得从事与原有职业相同或者存在直接竞争关系的岗位。
因此，在签署保密协议的同时，您仍然有权利选择前往其他竞争单位就职。
然而，您必须严格遵守对于原单位商业机密的保密义务，否则无论您是否曾获得过相应的工资补偿，均需承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百一十九条
有下列侵犯商业秘密行为之一，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；
情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：
（一）以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；
（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；
（三）违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。
明知前款所列行为，获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的，以侵犯商业秘密论。
本条说称权利人，是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。
第二百一十九条之一
为境外的机构、组织、人员窃取、刺探、收买、非法提供商业秘密的，处五年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；
情节严重的，处五年以上有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
关于超时加班之薪资计算细则如下：
首先，倘若雇主在法定节假日内安排劳动者进行工作，其应依照劳动者当月的固定薪水金额的300%，向劳动者支付相应的薪酬。
其次，如劳动者的实际工作时间超过或不足每周工作时间8小时，雇主要根据劳动合同中所约定的每小时工资标准支付对应工资报酬。
再者，如果雇主安排劳动者延长工作时间，雇主需向劳动者支付不低于其正常工资的150%作为薪酬。
最后，若雇主在休息日安排劳动者工作且无法给予补休，则雇主需向劳动者支付不低于其正常工资的200%作为薪酬。
然而，以下情况下，雇主可无需受限于上述规定，自由决定是否允许劳动者延长工作时间：
第一种情况是，当出现自然灾害、事故或其他原因，对劳动者的生命健康及财产安全构成威胁，需要采取紧急措施加以应对之时；
第二种情况是，生产设备、交通运输线路、公共设施等发生故障，严重影响到生产活动以及公众利益，必须立即进行抢修之时；
第三种情况是，依据行政法规所规定的其他特殊情形。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
国家对工资总量实行宏观调控。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

[律师回复] 解析：
交通违法行为可于年度审查期间同步处置完毕，然而，出于谨慎考虑，建议尽早处理为佳。
若机动车存在违法记录而未得到妥善处理，将无法顺利参与年度检查，即便成功完成车辆外观检查环节，交管部门亦可能不会颁发检验合格证书。
因此，只有在所有汽车违法行为均已按规定予以处置之后，才能进行全面的年度检测。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第十五条
机动车安全技术检验由机动车安全技术检验机构实施。机动车安全技术检验机构应当按照国家机动车安全技术检验标准对机动车进行检验,对检验结果承担法律责任。
质量技术监督部门负责对机动车安全技术检验机构实行计量认证管理,对机动车安全技术检验设备进行检定,对执行国家机动车安全技术检验标准的情况进行监督。
机动车安全技术检验项目由国务院公安部门会同国务院质量技术监督部门规定。
第十六条
机动车应当从注册登记之日起,按照下列期限进行安全技术检验:
(一)营运载客汽车5年以内每年检验1次;超过5年的,每6个月检验1次;
(二)载货汽车和大型、中型非营运载客姿昌汽车10年以内每年检验1次;超过10年的,每6个月检验1次;
(三)小型、微型非迹高扒营运载客汽车6年以内每2年检验1次;超过6年的,每年检验1次;超过15年的,每6个月检验1次;
(四)摩托车4年以内每2年检验1次;超过4年的,每年检验1次;
(五)拖拉机和其他机动车每年检验1次。
营运机动车在规定检验期限内经安全技术检验念灶合格的,不再重复进行安全技术检验。

[律师回复] 解析：
1、部分承包商选择雇佣少量员工来承担各类工程，待工程甲方签署合同之后，他们会迅速召集大批农民工前往施工现场，以此名义通过集体讨薪的方式获取更大数额的劳务报酬。
若工程甲方拒绝支付额外的劳务薪酬，这些承包商便会采取聚众滋事的手段，拒绝离开施工现场，并向工程甲方提出无理要求，索取高昂的撤场费用。
2、在工程施工过程中，如果出现诸如质量、安全以及进度等方面的问题，承包商往往会拒绝承担工程合同中所明确规定的相应责任，并与工程甲方发生激烈争吵乃至谩骂，进而引发矛盾与冲突。
3、承包商常常利用“工人讨薪”这一策略来解决工程各方之间的合同纠纷。
他们可能出于个人利益考虑，故意拖欠、扣留劳动者一至两月甚至更长时间的工资，然后告知农民工是由于工程甲方尚未下拨工程款项导致无法发放工资，只有在从工程甲方处获得工程款后才能发放工资。
这种欺骗性的行为旨在怂恿和煽动农民工一同前往工程甲方单位进行讨薪活动。
4、部分社会劳务分包人员存在私自揽活且随意定价的现象。
他们中的一些人会利用或者冒充农民工的特殊身份，实施所谓的“恶意讨薪”行动。
当项目出现亏损或者工程价款支付不足的情况时，这些分包人员可能会违反工程合同协议的义务，指使和教唆农民工以拖欠工资为由向中标单位追讨劳务报酬。
此外，项目经理与“包工头”相互勾结，以拖欠农民工工资为借口，或者故意不支付农民工工资，利用农民工作为弱势群体的地位，不按照合同约定向建设单位恶意索要工程款。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十四条
敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
第二百九十条
聚众扰乱社会秩序，情节严重，致使工作、生产、营业和教学、科研、医疗无法进行，造成严重损失的，对首要分子，处三年以上七年以下有期徒刑;对其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

[律师回复] 解析：
在两种情况下，
首先，假如用人单位没有实施考勤管理，那么他们便无权解雇员工。
因为这种行为并不构成严重违反企业的规章制度。
然而，若是用人单位在此基础上错误地进行了劳动者的解除，那么他们应该向劳动者支付相应的赔偿金。
关于这笔赔款，有以下两点需要注意：
一方面，如果用人单位确实制定了符合法律规范的规章制度，其中不仅应包含内容的合法性，还需保证程序的合法性；
另一方面，员工所犯的违规行为必须达到情节严重、性质恶劣的程度。
对于严重违纪的员工，用人单位必须以合法有效的规章制度为依据来进行处理。
只有这样，才能确保其解雇违纪员工的行为具有充分的法律效力。
用人单位经过民主程序制定的规章制度，只要不违反国家法律、行政法规及政策性规定，并且已经向劳动者进行了公示，就可以被视为人民法院审理劳动争议案件的重要依据。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
依据相关法律规定，若一个人仅被进行过刑事拘留而未被批准逮捕，那么他便不会留下任何形式的案底。
案底通常是指行为人在过去所犯下的违法行为或者犯罪行为的记录。
然而，根据我国现行法律法规，未经由人民法院依法作出判决，任何人都不能被确定为有罪。
因此，即使某人曾因涉嫌犯罪而被刑事拘留，但如果经过拘留期间的深入调查后，排除了其犯罪嫌疑，且最终判定其并不构成犯罪的话，那么该人将被无罪释放，并不会留下任何案底。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第十二条
未经人民法院依法判决，对任何人都不得确定有罪。
第二百八十六条
犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。

[律师回复] 解析：
此种说法并不符合事实。
这一行为属于违反劳动法规的行为，根据我国相关法律法规的规定，劳动者必须获得基本工资保障，并且基本工资不得低于当地政府所设定的最低工资水平。
若涉及的当事人签署了一份仅含提成而未包含基本工资的劳动合同，那么这份协议将被视为无效协议，由此建立的劳动关系也无法得到法律认可。
依据我国现行法律制度，劳动合同应采用书面形式进行签订，同时还需具备以下几个方面的主要条款：
首先，劳动合同的期限；
其次，工作职责与内容；
再次，劳动安全与卫生保护措施以及劳动环境条件；
第四，劳动薪酬待遇；
第五，劳动纪律要求；
第六，劳动合同终止的具体条件；
最后，关于违反劳动合同的责任承担方式。
除了上述法定必备条款之外，双方当事人还可在自愿基础上协商确定其他相关事项。
法律依据：
《劳动法》第十九条
劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

[律师回复] 解析：
通常情况下，婚后所购置的房产在房产证上添加配偶姓名时，会被视为共同拥有的财产。
这是因为在婚姻关系存续期间，在房产证上增加配偶姓名的行为，可以理解为涉及到夫妻之间对于婚前各自独立拥有的房产的归属问题做出了重新规划和约定。
因此，这种情况下，法律普遍承认这套房屋属于夫妻双方的共同财产。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零六十五条
男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。
约定应当采用书面形式。
没有约定或者约定不明确的，适用本法第一千零六十二条、第一千零六十三条的规定。
夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定，对双方具有法律约束力。
夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产约定归各自所有，夫或者妻一方对外所负的债务，相对人知道该约定的，以夫或者妻一方的个人财产清偿。
第一千零八十七条
离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；
协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。
对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。

[律师回复] 解析：
绩效考核拖欠现象属于违法行为。
绩效薪酬系针对员工在超额完成工作任务或表现出卓越工作绩效时所给予的奖励性质的薪酬待遇，其目的在于激发员工提升工作效率与工作质量。
若企业存在不当扣除绩效薪酬（实质上等同于全体员工的变相降薪）的情况，当事人可向当地劳动行政管理部门的劳动监察机构进行投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

[律师回复] 解析：
男方以全额付款方式购置房产后，若在婚后将配偶姓名添加入房产证上，则视为对女方的赠与。
在此情况下，女方有权依据相关法规合法获取此套住房的所有权比例。
然而，倘若日后男方能够出示有力证据证明当初添加女方姓名的行为，实际上是因女方以缔结婚姻关系为由向其主动索取财务，而男方出于无奈而不得不对此进行妥协和让步。
那么，男方有权在未来某一时刻要求女方归还之前所赠予的财产权益。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六百五十八条
赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与。
经过公证的赠与合同或者依法不得撤销的具有救灾、扶贫、助残等公益、道德义务性质的赠与合同，不适用前款规定。

[律师回复] 解析：
对于已经办理了贷款手续的不动产房屋而言，若欲在房产证上添加新房主姓名，必须首先向提供该项贷款的银行提出书面申请，并得到其明确批准后方可执行相关的抵押手续更改工作。
此外，关于此过程中的房屋所有权归属问题，我们将按照如下规定进行有序登记：
第一步是接受登记申请人的申请材料；
第二步是对申请材料进行严格的权属审核；
第三步是发布公告通知；
最后一步则是经过核准登记后，向符合条件的申请人发放房屋所有权证书。
法律依据：
《城市房屋权属登记管理办法》第十条
房屋权属登记依以下程序进行：
（一）受理登记申请；
（二）权属审核；
（三）公告；
（四）核准登记，颁发房屋权属证书。

[律师回复] 解析：
在尚未达到正式离职时限的前提条件下，允许员工提前离岗，这一行为在法律层面上被视为合理的。
根据劳动合同法的相关规定，员工递交辞呈后，用人单位有义务于一个月之内为其办理离职手续，而未明确要求用人单位必须等待满一个月才可着手处理员工离职事宜。
此外，相关法律法规的制定初衷在于防止因员工离职给用人单位日常运营带来不必要的干扰，
因此，只要用人单位已经做好了妥善的安排，便有权批准已提交辞呈的员工提前离岗。
因此，从法律角度来看，公司允许员工提前离岗的做法是完全符合规范的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
根据现行税法法规，在国务院财政及税务主管部门未特殊另行明确的情况下，我们予以遵循的固定资产折旧年限规定如下所示：
（1）对于房屋以及建筑物这类的固定资产，其最短的折旧年限设定为20年；
（2）而对于包括飞机、铁路车辆、船舶、各类机器、机械设备以及其他各类生产设备在内的固定资产，其折旧年限则被设定为10年；
（3）至于那些与企业生产经营活动密切相关的器具、工具、家具等固定资产，其折旧年限则被设定为5年；
（4）对于飞机、铁路车辆、船舶之外的其他各类运输工具类的固定资产，其折旧年限则被设定为4年；
（5）最后，对于电子设备类的固定资产，其折旧年限则被设定为3年。
值得注意的是，地磅作为一种机器、机械设备以及其他各类生产设备，其折旧年限也应按照上述规定，即按照10年来进行计算。
法律依据：
《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第五十九条
固定资产按照直线法计算的折旧，准予扣除。
第六十条
固定资产计算折旧的最低年限：电子设备和火车、轮船以外的运输工具以及与生产经营有关的器具、工具、家俱等为5年，残值比例统一规定为原价的5%。

[律师回复] 解析：
员工在职期间发生脑溢血的情况，如若在48小时内未能得到及时有效的救治而死亡，则公司应按照工伤处理准则予以相应赔偿。
同样地，当员工在工作过程中突然发病且在48小时内未被成功救回生命时，亦应被视为工伤事故，公司需根据相关法律法规并结合实际情况进行工伤死亡待遇的赔偿。
根据现行法律规定，员工在工作期间及工作岗位上突发疾病导致死亡或在48小时内经抢救无效死亡的情况，均可视为工伤。
此外，员工在参与抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动中遭受伤害的情况，也可视作工伤。
最后，对于曾在军队服役，因战争或公务原因受伤致残，并已获得革命伤残军人证书的员工，如果在转业至用人单位后旧伤复发，也将被认定为工伤。
法律依据：
《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条
职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；
职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

[律师回复] 解析：
这是不符合法律规定的行为。
通常情况下，离职员工的薪资应该在正式完成解除劳动合同手续的那一刻，一次性全部支付完毕。
法律明确指出，当劳动者与用人单位依照现行法律法规解除或者终止劳动合同之际，用人单位有义务在解除或者终止劳动合同的同时，一次性向劳动者支付所有的工资款项。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

[律师回复] 解析：
若有人通过言语对他人生命构成实质性威胁，那么该行为无疑属于违反我国《治安管理处罚法》第42条之规定，可依此对违法者进行拘留及罚款等相应惩处。
而在某些特定情况下，这种性质严重的不当言论甚至可能触犯刑法中的寻衅滋事罪，对于此类罪犯，必须依据法律法规严厉追究他们的刑事责任。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

[律师回复] 解析：
我国现行刑法对虐待罪所设定的刑事责任条款主要有两大类：
第一种情况是，对于犯罪情节较为严重者，即涉嫌犯虐待罪的罪犯，应判处二年以下有期徒刑，拘役或管束；
而针对另一种更为严重的情况，即在实施该罪行过程中导致受害人重伤乃至死亡的，则相应地处以二年以上七年以下有期徒刑。
另外，根据法律规定，虐待罪通常只在受害方提出控告后方得进行审理，然而若受害人为未成年人或者已失去言语能力，或者由于其他强制性因素（例如身心受压迫）而无法表达其控诉意愿的话，可以视作例外情况。
法律依据：
《刑法》第二百六十条
虐待家庭成员，情节恶劣的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致使被害人重伤、死亡的，处二年以上七年以下有期徒刑。
第一款罪，告诉的才处理，但被害人没有能力告诉，或者因受到强制、威吓无法告诉的除外

[律师回复] 解析：
此行为是非法的。
根据相关规定，加油车上的储存油罐中所装载的可疑汽油液态物质被视为危险化学物品。
因此，任何单位或个人都无权进行该类产品的生产、经营以及使用。
同时，对于国家明确规定禁止生产、经营及使用的危险化学品，同样不得进行生产、经营及使用。
此外，如果国家对危险化学品的使用有特定的限制性规定，那么任何单位或个人也必须严格遵守这些限制性规定，不得擅自违规使用危险化学品。
法律依据：
《危险化学品安全管理条例》第五条
任何单位和个人不得生产、经营、使用国家禁止生产、经营、使用的危险化学品。
国家对危险化学品的使用有限制性规定的，任何单位和个人不得违反限制性规定使用危险化学品。
第三十三条
国家对危险化学品经营（包括仓储经营，下同）实行许可制度。未经许可，任何单位和个人不得经营危险化学品。
依法设立的危险化学品生产企业在其厂区范围内销售本企业生产的危险化学品，不需要取得危险化学品经营许可。
依照《港口法》的规定取得港口经营许可证的港口经营人，在港区内从事危险化学品仓储经营，不需要取得危险化学品经营许可。
第三十四条
从事危险化学品经营的企业应当具备下列条件：
（一）有符合国家标准、行业标准的经营场所，储存危险化学品的，还应当有符合国家标准、行业标准的储存设施；
（二）从业人员经过专业技术培训并经考核合格；
（三）有健全的安全管理规章制度；
（四）有专职安全管理人员；
（五）有符合国家规定的危险化学品事故应急预案和必要的应急救援器材、设备；
（六）法律、法规规定的其他条件。