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小产假15天的工资如何计算,是按照病假计算,再领取生育津贴吗?

帮助5人 3.3w浏览 匿名 2020-06-09 浙江杭州
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    我国劳动法规对事假工资无具体规定,对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,日工资:月工资收入÷月计薪天数;月计薪天数(365天-104天)÷12月21.75天。根据以上相关规定,事假一般按照假期的天数扣除相应的日工资,即:月工资÷21.75×事假天数应扣除的事假工资病假期间应支付的工资:当地月最低工资标准×0.8÷21.75×病假天数病假期间应支付的工资.
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    11 2020-06-09
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小产假15天的工资如何计算,是按照病假计
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病假天数按年累计跨年吗?
如果是符合跨年清零的规定的那么就是按年累计,如果不符合规定的肯定就不按照年累计。比如当事人如果只是在一年之内请一两次偶尔的病假,而且这个病假的时间都很短,那么肯定跨年就清零了,如果当事人的病假时间比较长,那么就要叠加起来。
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按照规定一个月病假单怎么写?
要在病假条中写明病假原因以及病假起止时间。病假单格式要求:居中写标题“病假条”,这是所有应用文的通用要求;顶格写称谓,即向谁请假,注意应加上其职务,以示尊重;第二行空两格开始写正文;写明病假原由,这个地方要实事求是,否则后果自负,病假起止时间。
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按照规定病假能享受几天带薪?
所有跟公司建立劳动关系的职工,连续工作满12个月以上,都能享受到带薪年休假,其中,累计工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。休年假是公司职工一年一次的假期,公司需要按照实际情况统筹员工假期。
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按照规定公务员病假能请多久?
病假及期间待遇具体由各省人社部门制定。一般不超过2个月,最长不得超过1年。超期仍不上班的,按辞退或者解聘处理。经鉴定,丧失劳动能力的,办理退休(职)手续。
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病假按照最低工资标准是多少?
病假按照最低工资标准是当地最低工资的80%,法律规定病假工资可以按最低工资标准支付,对于员工患病或非因工负伤,应给予医疗期,用人单位应当按照上述规定的标准来支付病假工资待遇。
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