我的一个表弟，前些日子过了，试用期和单位签了一年的劳务合同，现在单位把他给辞退了，我想帮忙给问一下劳动合同签了辞职违约，违约辞退员工怎样赔偿呢？

[律师回复] 你好，可以详细说下具体的情况，看怎么去帮助您

[律师回复] 不是在公司突发病死亡，生前工作十年。

[律师回复] 你好 有医保可以报销

[律师回复] 根据犯罪金额情节来进行确定量刑的多少？

[律师回复] 依据你的叙述，除法定情形外，如果系劳动者主动辞职的，是没有经济补偿的

[律师回复] 不是的，超龄的话只有一个一次性赔偿002

[律师回复] 你好具体说一下你的案子呢

[律师回复] 你好请问有什么需要帮助的吗

[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下劳动关系实际已经解除，无需在另行履行解除手续

[律师回复] 你好！这个行为是不合法的 的

[律师回复] 你好分院距离总院有多远

[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下除法定情形外，并不符合领取失业金的法定条件

[律师回复] 你好！这个是什么原因被辞退的

[律师回复] 涉嫌挪用公款，现在具体的情况

[律师回复] 你好，可以的，可以起诉依法维护你自己的合法权益  你好，可以的，可以起诉依法维护你自己的合法权益

[律师回复] 如没有约定借款利息，是不需要支付借款利息的，但是逾期利息是需要支付的，逾期利息可以按照应当同期利息来计算。

[律师回复] 你好，请问有什么能够帮到你的？

[律师回复] 如果不涉及故意和重大过错，一般是单位赔偿。单位赔偿后可根据过错程度向员工追责。

[律师回复] 你好，建议来电详细咨询

[律师回复] 解析：
在兼职工作过程中因提出退职而遭致薪酬被扣除的现象，实际上是不具备法律依据的。
根据我国相关法律法规，对于非全日制就业协议的签订者以及雇主而言，在任何时候，任何一方都有权随意地告知另一方终止就业合同。
当这方面的程序完成之后，雇主将无权向雇员发放经济补偿金。
鉴于此，兼职人员在工作过程中如果想要中途离开，无需向雇主作出相应的赔偿。
如果雇主由于兼职人员的无故离任而扣除了其部分或全部薪资，这种做法将会被视为非法行为。
针对上述情况，兼职人员应该勇敢地维护自己的权益，主动前往当地的劳动行政部门进行投诉。
当劳动行政部门接收到有关举报时，会及时展开调查核实，期间若发现事实如上所述，将责令雇主尽快将拖欠的薪资数额悉数归还兼职人员，而不得再以任何非法的理由进行扣减。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》?第七十一条?
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。