工资拖欠问题，去年拖欠5个月工资，说是会补发，一直不发

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当您在旅行过程中遭遇购物欺诈时，以下几种维权方式值得考虑：
首先，您可以尝试与所涉及的旅行社进行沟通交流，共同寻求妥善的解决方案；
其次，若双方未能就此问题达成共识，您还可以选择向消费者协会、旅游投诉受理机构或相关调解组织提出调解请求；
最后，如果您已经与旅游经营者签订了仲裁协议，那么您有权将争议提交给仲裁机构进行仲裁，或者直接向当地人民法院提起诉讼。
法律依据：
《消费者权益保护法》第七条
消费者在购买、使用商品和接受服务时享有人身、财产安全不受损害的权利。
消费者有权要求经营者提供的商品和服务，符合保障人身、财产安全的要求。

[律师回复] 解析：
在怀孕期间，若公司实施降薪举措则构成违法行为。
根据相关法律规定，用人单位不能因为女性职工处在孕期、生育期和哺乳期等特殊阶段而擅自降低其薪酬待遇、进行裁员、解除与之签订的劳动合同或聘用协议等。
若出现此类情况，当事人有权要求补发被扣除的工资部分；
如未能得到合理解决，可向当地劳动监察部门进行投诉，或者向劳动争议仲裁机构提出申诉。
此外，当事人还可以以此为由，依法解除与用人单位之间的劳动关系，并要求获得相应的经济赔偿。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

[律师回复] 解析：
关于对掩饰、隐瞒犯罪所得罪的量刑标准规定如下：
首先，掩饰、隐瞒犯罪所得价值在五千元至一万元之间或累计达三千元至六千元之间的，将被处以罚金刑罚；
其次，若该犯罪所得金额已超过一万元未满一点五万元或累计达到六千元但不足一万元者，将被判处管制刑罚；
再者，如果犯罪所得金额在一点五万元至二万元之间或累计达一万元至一点五万元之间，则将面临拘役刑罚；
最后，当犯罪所得金额高达两万元或累计达一点五万元时，将被判处有期徒刑六个月，且每增加四千元，刑期便会相应增加一个月。
此外，若掩饰、隐瞒犯罪所得的情节较为严重，将被判处有期徒刑三年六个月。
而构成掩饰、隐瞒犯罪所得罪的必要条件主要包括以下几个方面：
第一，犯罪客体必须是针对司法机关正常活动的侵犯；
第二，客观方面需表现为窝藏、转移、收购、代为销售或采用其他方式掩饰、隐瞒犯罪所得的行为；
第三，主体应为一般主体，即年满十六周岁并具备刑事责任能力的自然人。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百一十二条
【掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪】明知是犯罪所得及其产生的收益而予以窝藏、转移、收购、代为销售或者以其他方法掩饰、隐瞒的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

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关于甲方未能如期履行工程期限所引发的违约责任判定，可参照以下流程执行：
如果在合同中有具体约定的事项，那么甲方必须按照相关条款如约履行赔偿义务；
若合同中并未对此类情况作出详尽规定或者界定不明晰，则甲方可以依据实际给乙方造成的损害程度进行赔偿，然而赔偿金额需以不超过实际损失总额的30%为上限。
法律依据：
《民法典》第五百八十四条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

[律师回复] 解析：
因殴打或蓄意伤害他人身体而导致被罚拘留五天，这是合理且合法的惩戒。
具体来说，根据法律规定，任何人只要实施了对他人的暴力行为，无论是殴打还是故意伤害他人的身体，都将面临为期五天至十天不等的拘留惩罚，同时还需缴纳二百元到五百元之间的罚金；
若情节相对轻微者，则可能只判处五日以下的拘留，或者是罚款金额在五百元以下。
另外，年满十四周岁但未达到十八岁的青少年如果触犯了相关的治安管理准则，也应适当减轻其处罚力度。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

[律师回复] 解析：
若涉及诈骗罪案金额达五万元人民币，通常情况下会被拘留三十七天之久；
根据相关法律规定，公安机关对涉嫌犯罪之人作出的刑事拘留决定与执行为由法定程序所支持，拘留时长即为法律赋予公安机关向人民检察院申请批准逮捕的期限和人民检察院审查批准逮捕所需时间之和。
倘若公安机关认为有必要对被拘留者实施逮捕措施，应在拘留之日起三日内提交人民检察院进行审查批准。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
根据相关法规规定，在保修期限内出现的且属于保修范畴之内的工程质量问题，房地产开发企业理应依照法律规定承担起保修责任，同时还应对由此产生的各项经济损失负担相应的赔偿责任。
对于广大购房者而言，若仍坚持认定存在工程质量问题，则有权依法提起质量鉴定程序。
法律依据：
《产品质量法》第四十五条
因产品存在缺陷造成损害要求赔偿的诉讼时效期间为二年，自当事人知道或者应当知道其权益受到损害时起计算。
因产品存在缺陷造成损害要求赔偿的请求权，在造成损害的缺陷产品交付最初消费者满十年丧失；
但是，尚未超过明示的安全使用期的除外。

[律师回复] 解析：
若被告人实施了掩饰、隐瞒犯罪行为，但在犯罪情节上仅具有轻微性质，则其有可能获得免予惩罚的机会。
同样，如果被告人在犯罪后具有坦白与自首的情节，亦可能被免予刑事责任。
然而，倘若被告人从犯罪活动中获取了五万元的非法利益，那么这便构成了情节严重的情况。
在这种情境下，被告人将面临三年以上七年以下的有期徒刑并处罚金的法律后果。
无论被告人是在何种情况下协助他人掩饰、隐瞒犯罪所得，还是对他人的犯罪行为进行包庇，甚至是将赃物进行转移或收购等行为，均属于掩饰、隐瞒犯罪的范畴。
对于此类行为，我们将采取从重处罚的原则。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百一十二条
明知是犯罪所得及其产生的收益而予以窝藏、转移、收购、代为销售或者以其他方法掩饰、隐瞒的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规的规定，在遇到用人单位无故拖欠工资情况时，作为劳动者有权采取以下途径进行维护自身权益：
1.劳动者应当首先尝试与用人单位展开沟通，以达成共识；
2.当无法和解时，劳动者可以选择向所属地区市县级别的劳动行政管理部门进行投诉反映；
3.劳动者还可按法定程序，向所在地的基层人民法院提交书面申请支付令；
4.或者，劳动者还可以依法主动提出劳动仲裁申请，追讨被拖欠的工资薪酬以及所涉金额等同于工资报酬25%的经济补偿。
然而，尽管劳动者拥有多种维权途径，但我们仍建议您优先考虑与用人单位进行协商解决，如协商无果，再行启动劳动仲裁程序，以期获得用人单位对拖欠工资报酬及经济补偿金的全额支付。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

[律师回复] 解析：
未成年人有权参与遗产支配及分配。
原因在于，是否享有继承权与其年纪并无直接关联。
具体的继承模式如下：
对于被继承人的未满十八周岁的子女而言，他们均属于第一顺位法定继承人，在没有订立遗嘱或遗赠抚养协议的前提下，有资格按照法定继承人的标准份额进行遗产平均分配。
当此类子女尚属未成年、缺乏劳动能力以及经济来源时，在遗产分配过程中，应给予其适当的倾斜照顾。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百二十三条
继承开始后，按照法定继承办理；有遗嘱的，按照遗嘱继承或者遗赠办理；有遗赠扶养协议的，按照协议办理。

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在签署劳动合同时需特别留意如下几点事宜：
首先，用人单位有义务为员工缴纳社会保险金等相关费用；
其次，应秉持平等自愿与协商一致的原则来签订这一协议；
最后，劳动合同必须采用书面形式订立，且试用期期限最长不得超过六个月。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

[律师回复] 解析：
根据我国现行《中华人民共和国劳动法》，对于集团内部的职位调迁事宜，相关法规做出了如下明确规定：
首先，用人单位在与劳动者进行充分沟通和协商后，可以对双方先前所签订的劳动合同条款进行相应变更；
其次，如果用人单位通过欺骗、威胁或利用他人困境等不正当手段，强迫劳动者在违背其真实意愿的情况下修改劳动合同内容，那么该份劳动合同将被视为无效；
最后，除上述两种情形外，还有其他一些特殊情况也需要遵守相关法律法规。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

[律师回复] 解析：
对于在公司、各类企事业单位或其他相关机构任职的员工来说，若其滥用职权，将隶属于自身所在单位的财产据为己有，且该行为所涉及的金额达到人民币60,000元及以上，那么此类事件将会被视为严重违法行为，面临法律的裁决。
而如果涉案金额高达人民币1,000,000元及以上，那么当事人将可能会被判处五年以上的有期徒刑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百七十八条
伪造、变造国库券或者国家发行的其他有价证券，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处二万元以上二十万元以下罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产。
伪造、变造股票或者公司、企业债券，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处一万元以上十万元以下罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金。
单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前两款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
关于工程承包方未能按时支付工人薪资问题的有效解决策略如下所述：
首先，双方应积极寻求协商途径以解决该问题；
其次，若通过上述协商仍无法达成共识，则劳动者有权向当地劳动行政管理部门进行投诉，并申请调解；
最后，如调解无效，劳动者可进一步向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。
在前往劳动局申请仲裁拖欠工资时，所需携带的相关材料包括但不限于以下几项：
第一，工资卡、工资存折以及由单位加盖公章确认的工资条或记录；
第二，用人单位为劳动者缴纳各类社会保险费用的详细记录；
第三，用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明其身份的证件；
第四，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招录记录；
第五，用人单位加盖公章的考勤记录；
第六，其他劳动者的证人证言等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
第十条
发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
（一）企业劳动争议调解委员会；
（二）依法设立的基层人民调解组织；
（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。
职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。
企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

[律师回复] 解析：
首先，我们需要明确高利贷的几种情况：
1.若借贷利率超出最高人民法院相关法规所设定的“同期银行同类贷款利率四倍（包括利率本数）”，那么便可判定该笔交易属于高利贷范畴；
2.计算复利虽然是高利贷的典型特征之一，但是并不是所有进行复利计算的现象均属于高利贷。
将利息纳入本金再次计算利息的行为，可以细分为以下两种情况：
（1）如果其利率低于或者等于银行同类贷款利率的四倍，则不被视为高利贷；
（2）而当其利率高于银行同类贷款利率的四倍时，超出部分将无法获得法律的支持。
3.在借款过程中，如果出借方将利息预先扣除，这实际上相当于降低了借款人实际能够获取的借款金额，从而变相提升了利率水平。
因此，在借款时将利息先行扣除的情况下，应当按照实际出借款项来计算利息；
4.以他人资金作为媒介，将高利贷出借给他人。
根据相关法律规定，“民间个人借贷中，出借人的资金必须是属于其合法收入的自有货币资金，严禁吸收他人资金转手发放贷款。
”
其次，我们需要了解放高利贷可能带来的严重后果：
1.根据《中国人民银行关于取缔地下钱庄及打击高利贷行为的通知》中的规定：
民间个人借贷利率由借贷双方协商确定，但双方协商的利率不得超过中国人民银行公布的金融机构同期、同档次贷款利率（不含浮动）的4倍。
超过上述标准的，应界定为高利借贷行为。
2.通过对《中国人民银行关于取缔地下钱庄及打击高利贷行为的通知》的解读，我们可以得知，高利贷不仅得不到国家法律的保护，反而还会受到严厉打击，可见其违法性质。
3.在我国刑法中，并未设立专门针对高利贷的罪名，仅规定了非法吸收公众存款罪。
然而，在放高利贷的过程中，如涉及到违反刑法的行为，将依法追究其刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百七十五条
【高利转贷罪】以转贷牟利为目的，套取金融机构信贷资金高利转贷他人，违法所得数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金；
数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役。

[律师回复] 解析：
（1）在正式拉开庭审序幕之前，书记官将首先检查确认公诉人、被告人、证人和其他诉讼相关方是否已达到庭审现场，同时向所有在场人士宣读法庭基本规则，呼吁审判长、各位审判员到庭就座，并向审判长汇报庭审之前的各项准备事宜均已妥善安排妥当。
（2）随后，审判长将正式宣布开庭，传唤各方当事人到庭，详细核实他们的个人信息，如姓名、年龄、民族、籍贯、出生地、教育背景、职业、居住地址等等，同时明确告知他们收到人民检察院起诉书副本的具体日期以及收到附带民事诉讼的时间节点。
（3）审判长会向全体在场人员公布案件来源、起诉案由以及是否将进行公开审理，对于不公开审理的案件，审判长会详细解释不公开审理的原因。
（4）审判长会向所有人宣布合议庭组成人员、书记员、公诉人、辩护人、诉讼代理人、鉴定人和翻译人员的名单，并告知当事人、法定代理人、辩护人、诉讼代理人在法庭审理过程中所享有的合法权益，其中包括：
当事人和法定代理人有权对合议庭组成人员、书记员、公诉人、鉴定人和翻译人员提出回避申请。
（5）审判长将分别询问当事人、法定代理人是否有申请回避的意愿，若当事人或法定代理人申请审判人员、出庭支持公诉的检察人员回避，合议庭经审查认为符合法定条件的，应当按照刑事诉讼法关于回避的相关规定予以处理；
反之，则应当当庭驳回其申请，继续进行法庭审理。
若申请回避者在庭上申请复议，合议庭应当宣布暂时休庭，等待复议结果出来之后，再决定是否恢复法庭审理。
同意或驳回回避申请的决定以及复议决定，都将由审判长亲自宣布，并详细说明理由。
如有必要，院长亦可亲自到场宣布上述决定。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百五十二条
人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。

[律师回复] 解析：
1.在员工与公司双方就离职事宜达成共识之后，员工有权随时离开公司，无须受制于通常所规定的三十天的提前期限制。
2.若员工未能与公司达成协商或协商结果无法达成一致，则员工可提前三十天向公司提交书面辞呈。
无论公司是否批准该申请，只要按照上述方式进行通知，即可依法办理离职手续。
3.若公司采取暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强制员工继续工作，或者公司违反安全操作规程，强行要求员工从事危险作业，甚至对员工的生命安全构成严重威胁，在此情况下，员工无需经过协商程序，亦无需事先通知公司，便可立即提出辞职。
4.对于未签署劳动合同的员工而言，在决定离职之时，除需依照法律法规顺利解除劳动关系之外，还可因公司未按规定签订劳动合同而主张双倍工资赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
处理措施：
1.优先考虑通过协商方式进行解决；
2.如果无法达成共识，您可选择到当地劳动行政管理部门进行举报投诉（通常情况下，应向单位所在地的劳动监察大队反映问题）。
当公司未能按照约定时间予以支付员工薪酬时，劳动者有权随时终止与用人单位之间的劳动关系，并且可以立即要求用人单位支付所拖欠的工资款项，同时还需按照拖欠工资的金额支付25%的经济赔偿金；
3.若以上途径均无法解决问题，您亦可直接向相关仲裁机构提出申诉；
4.在
最后的手段中，您还可以向当地人民法院提起诉讼。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

[律师回复] 解析：
在我国，若个人或组织实施了金额高达五万元人民币的洗钱行为，依照法律规定，不仅需承担五年以下的有期徒刑或拘役责任，还将面临着额外的处罚，即按照所洗钱款金额的百分之五至百分之二十比例来缴纳罚金。
值得我们关注的是，伴随着全球经济和科技的迅猛发展，世界各地之间的人员流动、商品运输、资金流转、信息传递以及各类服务的提供都呈现出日益国际化的趋势，这也使得犯罪活动逐渐走向全球化。
因此，洗钱活动也随之呈现出跨境、跨国的特性。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百九十一条
明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益，为掩饰、隐瞒其来源和性质，有下列行为之一的，没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金：
（一）提供资金帐户的；
（二）将财产转换为现金、金融票据、有价证券的；
（三）通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的；
（四）跨境转移资产的。

[律师回复] 解析：
在以下几种情形下，交通管理部门有权按照规定对机动车辆实施拖移：
首先，当涉及人员伤亡时；
其次，若事故无法在现场得到妥善处理或者需要对肇事车辆进行进一步评估和检测的时候；
第三，如果车辆处于无人照看状态且严重影响到道路交通秩序的情况下；
第四，若因碰撞而导致车辆无法正常行驶的状况；
第五，若驾驶员被怀疑存在酒后驾驶行为；
第六，若驾驶员未持有有效驾驶证；
最后，如果无法在现场提供机动车强制保险证明或者车辆检验合格证书的情况。
法律依据：
《道路交通安全法》第九十三条
对违反道路交通安全法律、法规关于机动车停放、临时停车规定的，可以指出违法行为，并予以口头警告，令其立即驶离。
机动车驾驶人不在现场或者虽在现场但拒绝立即驶离，妨碍其他车辆、行人通行的，处二十元以上二百元以下罚款，并可以将该机动车拖移至不妨碍交通的地点或者公安机关交通管理部门指定的地点停放。
公安机关交通管理部门拖车不得向当事人收取费用，并应当及时告知当事人停放地点。
因采取不正确的方法拖车造成机动车损坏的，应当依法承担补偿责任。