你好，单位给别人涨工资，却不给我涨工资，这合理吗？

基本工资工人按照工人资格定：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。

工资上涨之后不见得子女的抚养费就也得上涨，除非自己自愿给孩子增加抚养费的。不然的话，直接抚养孩子的一方要请求增加抚养费，需满足法定条件，类似于原来的抚养费已经不足以维持孩子的需求，有其他正当理由可以增加抚养费的。

是有涨工资但是不是按照工龄涨工资。随国民经济增长：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。

是有涨工资但是不是按照工龄涨工资。随国民经济增长：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。

我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与员工要涨工资不涨就离职,应该怎么办相关的法律方面知识。