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咨询我顾倩律师评分 4.9 服务10万+人2 2020-07-07 -
马燕平律师4 2020-07-07 -
咨询我赵江涛律师评分 5.0 服务10万+人7 2020-07-06
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1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件2、未及时足额支付劳动报酬的3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的，在有以上情形之一的，劳动者可以立刻辞职并可以要求用人单位补偿。
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一种方法，如果用人单位根据双方协议解除劳动合同，经济补偿按照其在本单位工作年数，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。超过六个月未满一年者，按一年计，未满六个月者，给予职工半个月工资补偿金。二是劳动者因病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能担任原工作，且不能从事雇主另行安排的工作，用人单位应按在本单位工作年数，按他在本单位工作年数，按月支付一个月工资的标准。
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员工被辞退后可以获得哪些法定赔偿?
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