经济裁员，公司裁员500人以上，但没有提前通知工会或者全体员工，而是直接向政府部门报备。请问一下可以要求双倍赔偿吗？

[律师回复] 你好！原岗位的工资待遇

[律师回复] 你好，说一下具体情况y

[律师回复] 你好具体可以详细沟通比较好的

[律师回复] 这个是很有可能的，我建议你尽快找律师帮助辩护，检察院阶段是关键，要争取不起诉就在这个阶段

[律师回复] 你好，这边咨询法律问题是关于什么纠纷，进行调解没，可以起诉解决

[律师回复] 那有没有签竞业协议啊

[律师回复] 你好，要先进行劳动仲裁。

[律师回复] 你好，影响采光属于民事纠纷，双方协商不成情况下可以起诉要求排除妨碍，以达到移除影响采光部分树木的效果。

[律师回复] 您好，致电与您详细沟通一下，帮您分析对您有利的方案。

[律师回复] 你好方便可以电话沟通

[律师回复] 通常来说，根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

所以，如果你签订了劳动合同，且劳动合同中没有特别约定，那么你需要提前一个月以书面形式通知老板你要辞职。

但是，如果你还在试用期内，那么你只需要提前三天通知老板就可以了。

需要注意的是，辞职时要注意以下几点：

1.?书面通知：尽量以书面形式通知老板，说明你的辞职原因和离职日期。
2.?交接工作：在离职前，要尽可能地完成手头的工作，并将相关的工作交接给其他同事。
3.?领取工资：在离职时，要确保领取到应得的工资和其他福利待遇。
4.?离职证明：要求老板为你开具离职证明，以便你在以后的工作中使用。

希望这些信息对你有所帮助。如果你还有其他问题，可以随时问我。

[律师回复] 您好！如果是劳动关系，员工依法提出离职，用人单位无权要求赔偿。细节问题，请来电进一步沟通。

[律师回复] 你好 具体什么情况呢

[律师回复] 可以向劳动部门进行投诉的

[律师回复] 你好，你是咨询什么事情的，可以具体描述，双方有没有协商调解

[律师回复] 您好，您的诉求是什么？

[律师回复] 可以向检察院申请提检查建议

[律师回复] 你好不合理协商不了这个是可以去起诉的

[律师回复] 应该是醉驾吧，构成危险驾驶罪

[律师回复] 你好，可以处理的的，联系我