律图审稿专业委员会3轮严审

三舅在北京开了一加公司,平时员工都很努力工作,待遇也很好,三舅对待员工也很负责,但是,有个员工突然生病了,要做手术,正好要新来的员工,为了公司的发展,想辞退这个生病的员工,请问单位员工生了大病能否辞退呢?

帮助10人 4.4w浏览 匿名 2020-07-13 北京西城区
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律师解答 共4条
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    患病或负伤,在法律规定的医疗期内,用人单位不得解除劳动合同;医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位应当提前三十日书面形式通知劳动者本人解除劳动合同。
        用人单位如提出辞退,就是违法行为,可以要求相应的经济补偿
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    12 2020-07-13
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    合理的病假期间单位不得终止合同,更不能解除合同。
        患病或非因工负伤职工的病假期:实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月。
    全文
    13 2020-07-13
  • 顾倩律师
    顾倩律师
    评分 4.9 服务10万+人
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    原则上医疗期用人单位不能解除劳动关系,如果单位涉嫌违法解除的,单位需要承担员工自入职年限至今每年一个月及双倍经济赔偿 ,具体的情况可以电询
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    4 2020-07-14
  • 毛希丁律师
    毛希丁律师
    合理的病假期间单位不得终止合同,更不能解除合同。患病或非因工负伤职工的病假期:实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月。
    全文
    6 2020-07-13
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三舅员工生了大病想辞退他,请问单位员工生了大病能否辞退
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如果单位员工生大病能辞退吗
在员工生大病的情况下单位是不能直接予以辞退的,在《中华人民共和国劳动合同法》当中,员工都是享有法定医疗期的,结合工作年限,法定医疗期从三个月的24个月不等,即便法定医疗期到期,以后员工还是不能正常工作,公司当时就要辞退的话也得支付代通知金。
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劳动纠纷
律师如何申请监狱会见人员
[律师回复] 解析:
1.为确保辩护律师能够按照相关法规和程序要求,必须持有执业证书、律所出具的证明以及委托人的书面授权或法律援助机构签发的公函。
在此基础上,看守所应对这些合法申请进行迅速协调,确保会面工作得以顺利开展。
2.在侦查阶段,如果律师需要与在押的犯罪嫌疑人进行会谈,公安机关的预审部门应该设立专门的律师接待室。
对于那些不涉及国家机密的案件,办案机关有责任在律师提出会见请求之后的48小时之内,为其安排适当的时间和地点进行会面。
法律依据:
《刑事诉讼法》第三十九条
辩护律师可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。
其他辩护人经人民法院、人民检察院许可,也可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。
辩护律师持律师执业证书、律师事务所证明和委托书或者法律援助公函要求会见在押的犯罪嫌疑人、被告人的,看守所应当及时安排会见,至迟不得超过四十八小时。
危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪案件,在侦查期间辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人,应当经侦查机关许可。
上述案件,侦查机关应当事先通知看守所。
辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人、被告人,可以了解案件有关情况,提供法律咨询等;
自案件移送审查起诉之日起,可以向犯罪嫌疑人、被告人核实有关证据。
辩护律师会见犯罪嫌疑人、被告人时不被监听。
辩护律师同被监视居住的犯罪嫌疑人、被告人会见、通信,适用第一款、第三款、第四款的规定。
大连超载交通肇事罪怎么处理
[律师回复] 解析:
针对违章超载现象,执法机构会出具相应的罚款和扣分处罚措施,若情节严重者,甚至可能触犯刑法,需承担刑事责任。具体的处罚标准将依据超载车辆及超载行为的具体情况进行判定。
首先,罚款方面:
1.公路客运车辆如载客超出额定乘员范围,将被处以二百元至五百元不等的罚款;若超载比例达到百分之二十或违反规定载货,则将面临五百元至二千元的罚款。
2.货运机动车如超过核定载质量,将被处以二百元至五百元不等的罚款;若超载比例达到百分之三十或违反规定载客,则将面临五百元至二千元的罚款。
3.运输单位的车辆如存在超载现象且经过处罚后仍未改正,其直接负责的主管人员将被处以二千元至五千元不等的罚款。
4.对于非营运性质的机动车超载行为,罚款金额为二百元。
其次,扣分方面:
根据相关法律规定,超载行为将被处以拘役并处罚金。
此外,机动车所有人和管理者对客车超载行为负有直接责任的,将按照危险驾驶罪的规定进行处罚。根据相关法律规定,违反交通运输管理法规,导致重大事故发生,造成他人重伤、死亡或使公共财产遭受重大损失的,将被判处三年以下有期徒刑或拘役;如果在交通运输肇事后逃逸或具有其他特别恶劣情节的,将被判处三年以上七年以下有期徒刑;若因逃逸导致他人死亡的,将被判处七年以上有期徒刑。
法律依据:
《道路交通安全法》第九十二条
公路客运车辆载客超过额定乘员的,处二百元以上五百元以下罚款;
超过额定乘员百分之二十或者违反规定载货的,处五百元以上二千元以下罚款。
货运机动车超过核定载质量的,处二百元以上五百元以下罚款;
超过核定载质量百分之三十或者违反规定载客的,处五百元以上二千元以下罚款。
有前两款行为的,由公安机关交通管理部门扣留机动车至违法状态消除。
第九十条
机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的,处警告或者二十元以上二百元以下罚款。
本法另有规定的,依照规定处罚。
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因重大病被辞退有赔偿吗?
因重大病被辞退有赔偿的,如果还在医疗期内被辞退,单位还给员工按照双倍经济补偿金的标准赔付。过了医疗期员工疾病没有治愈无法工作的,单位可以通知其解除劳动合同,赔偿经济补偿金。员工在单位工作几年,就支付几个月的工资。
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劳动纠纷
员工泄露公司机密收取好处的是否违法
[律师回复] 解析:
若行为违反法律规定,泄露了公司的机密信息,且情节较轻者,将有可能遭到公司所施加的行政惩罚,并需负起相应的赔偿责任。
然而,若此等行为对公司造成了严重的损害和损失,那么则可能构成了侵害商业秘密罪,进而面临刑事处罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百一十九条
有下列侵犯商业秘密行为之一,情节严重的,处三年以下有期徒刑,并处或者单处罚金;情节特别严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金:
(一)以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的;
(二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的;
(三)违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求,披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。明知前款所列行为,获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的,以侵犯商业秘密论。本条所称权利人,是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。
第二百二十条
单位犯本节第二百一十三条至第二百一十九条规定之罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照本节各该条的规定处罚。
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大同强奸罪在哪开庭
[律师回复] 解析:
依照相关法律法规的要求,强奸案件在某种程度上涉及到了当事人的个人隐私范畴,因此不宜采取公开审理的方式。
然而请注意这并不意味着我们无法对其进行庭审程序的开展和推进。
实际上,通常情况下强奸案件所涉及的都是个人隐私问题,法院在进行庭审时,往往并不会选择公开审理这种方式,以更好地维护双方的隐私权益。
然而,如果受害人有权利提出公开审理的请求,那么法院也会尊重其意愿,但同样需要考虑到社会公众舆论以及道德伦理等多方面因素的影响。
关于强奸罪是否应该公开审判的问题,答案是既可以公开审理,也可以不公开审理,具体的审判方式应当根据实际情况来进行申请或者由法院来做出最终决定。
至于强奸罪的犯罪嫌疑人是否应公开审判,以及如何进行审判等问题,在这个时候进行庭审是必要的,只是不会公开进行审理罢了,因为强奸罪涉及到一些较为私密的问题,这些问题通常不允许其他无关人员进行旁听。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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如果员工生病能否辞退?
如果员工生病也是可以辞退的;但前提也是在医疗期限之外,这样用人单位就可以实施自己的行为,如果在医疗期之内用人单位就不能解除双方的劳动关系,不然就会承担相应的经济补偿。
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劳动纠纷
多大数额算洗钱罪量刑
[律师回复] 解析:
洗钱犯罪被归类为行为犯,而非结果犯。只要行为人有确实实施了洗钱行为,便须承受刑事制裁。
根据法律规定,其严重程度主要体现在洗钱金额超过50万元人民币。那么,这些责任人将面临五年以上、十年以下的有期徒刑,且必须按洗钱金额的一定比例缴纳罚金,罚款范围从洗钱数额的百分之五至百分之二十之间。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益,为掩饰、隐瞒其来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金:
(一)提供资金账户的;
(二)协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转账或者其他结算方式协助资金转移的;
(四)协助将资金汇往境外的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑。
快速解决“刑事辩护”问题
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员工生病公司能辞退吗?
根据劳动法律的规定,劳动者在医疗期内的,用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系,否则,就是违法行为。所以员工在生病期间,公司是不能将其辞退的,否则的话公司就要承担由此带来的法律责任。
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大病救助期间变相辞退合法吗?
大病救助期间变相辞退肯定是不合法的,但如果过了医疗期还不能正式的工作,那么就可以依法的进行辞退,但在辞退的时间也需要提前三十天通知劳动者,这样才不会承担经济的补偿。
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劳动纠纷
病例造假后果如何界定法律责任
[律师回复] 解析:
对于擅自伪造病历记录的医护人员,应依据相关法律法规承担相应的行政责任。具体而言,由县级及以上各级人民政府卫生健康主管部门依法对其行为进行纠正、提出警示并没收其非法所得收益,同时处以一万元至三万元人民币不等的罚款;若情节严重者,将被责令暂停六个月至一年的职业活动,甚至可能面临吊销医师执业证书的严厉处罚。
法律依据:
《中华人民共和国医师法》第五十六条
违反本法规定,医师在执业活动中有下列行为之一的,由县级以上人民政府卫生健康主管部门责令改正,给予警告,没收违法所得,并处一万元以上三万元以下的罚款;情节严重的,责令暂停六个月以上一年以下执业活动直至吊销医师执业证书:
(一)泄露患者隐私或者个人信息;
(二)出具虚假医学证明文件,或者未经亲自诊查、调查,签署诊断、治疗、流行病学等证明文件或者有关出生、死亡等证明文件;
(三)隐匿、伪造、篡改或者擅自销毁病历等医学文书及有关资料;
(四)未按照规定使用麻醉药品、医疗用毒性药品、精神药品、放射性药品等;
(五)利用职务之便,索要、非法收受财物或者牟取其他不正当利益,或者违反诊疗规范,对患者实施不必要的检查、治疗造成不良后果;
(六)开展禁止类医疗技术临床应用。
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