劳动者的休息休假是属于以下的哪些权利？生命权健康权劳动权卫生权多选题

劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，对实行计件工资的，用人单位应当根据这一工时制度合理确定劳动者的劳动定额和计件报酬标准。

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。企业因生产特点不能实行，可以实行其他工作和休息办法。用人单位在法定节日期间应当依法安排劳动者休假。

根据规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。职工连续工作1年以上”，既包括在同一用人单位连续工作满1年以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作1年以上的情形。所以，有些员工一入职当年度虽不足一年，但可折算享受当年度年休假。

《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

劳动者休产假应当书写书面的申请书，然后递交给单位就可以了。单位内部是会进行审核的，在同一之后就可以休产假的，具体的，书面的休产假的申请书应当写清楚，休产假的原因还有就是休产假的具体的期限。