我雇人砍树枝桠，不知道上面有蜂窝

[律师回复] 先报警，然后等治疗结束以后起诉赔偿

[律师回复] 你好，如果是雇佣受伤的，老板要负责。可以报警看看。

[律师回复] 解析：
当机动车被借出而发生交通事故时，如果认定由所涉机动车负有主要责任，那么机动车的实际使用者应承担相应的损害赔偿责任。
当机动车所有者与实际使用者相分离的情况下，负责操作机动车的人无疑是能直接且最佳地掌控机动车运行状态以及分享机动车运行带来的权益之人，因此，由汽车的实际使用者来担任直接的交通事故责任承担主体是最为合适的选择。
至于机动车所有者或管理者，则仅需在存在过失的前提条件下方有义务承担相关责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千二百零九条
因租赁、借用等情形机动车所有人、管理人与使用人不是同一人时，发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，由机动车使用人承担赔偿责任；机动车所有人、管理人对损害的发生有过错的，承担相应的赔偿责任。

[律师回复] 解析：
对于涉嫌制造和出售假冒蜂蜜的行为，必须立即受到市场监管部门的严格制止和惩治。
他们将被责令暂停所有生产和销售活动，产品也将被依法没收。
同时，还将面临处罚款，罚款额度为违法生产和销售产品价值的三倍或相等值。
如果在这一过程中导致了任何违法收益，那么这些收益也将被依法没收。
情节特别严重者，甚至可能会被吊销营业执照。
而对于那些已经触犯刑法的人，将会依法追究其刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国产品质量法》第四十九条
生产、销售不符合保障人体健康和人身、财产安全的国家标准、行业标准的产品的，责令停止生产、销售，没收违法生产、销售的产品，并处违法生产、销售产品（包括已售出和未售出的产品，下同）货值金额等值以上三倍以下的罚款；
有违法所得的，并处没收违法所得；
情节严重的，吊销营业执照；
构成犯罪的，依法追究刑事责任。

[律师回复] 解析：
当用人单位坚持认为所发生事故并非工伤事件时，该单位应当承担起举证责任。
若在社保行政管理部门进行相关调查过程中，用人单位有义务依据法律法规对员工的受伤情况进行合理辩解，以证明员工所受之伤并不符合工伤认定标准。
然而，倘若已按照相关程序成功获得职业病诊断证明文件的前提下，社会保险行政部门将无需再展开深入调查及核实工作。
法律依据：
《工伤保险条例》
第十九条社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

[律师回复] 解析：
虽然二者均属于手持器械，然而，其中一项用具为木质棍棒，而另一项则为管制刀具。需要指出的是，木质棍棒并不在管制范围内，而管制刀具则被禁止私人携带。由于刀具有更大的潜在危险性和致害可能性，因此，在衡量其对社会所带来的危害程度时，这两者之间存在显著差异。法律机构在裁决犯罪嫌疑人的行为是否构成故意伤害或故意杀人等罪名时，会根据犯罪嫌疑人使用的工具以及其行为的主观意图进行全面评估。鉴于木质棍棒的杀伤力相较于管制刀具而言相对较小，通常情况下，此类案件将被判定为故意伤害；反之，若犯罪嫌疑人持有管制刀具，那么他的行为很可能被视为故意杀人。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
第二百三十四条
之一组织他人出卖人体器官的，处五年以下有期徒刑，并处罚金；情节严重的，处五年以上有期徒刑，并处罚金或者没收财产。未经本人同意摘取其器官，或者摘取不满十八周岁的人的器官，或者强迫、欺骗他人捐献器官的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。违背本人生前意愿摘取其尸体器官，或者本人生前未表示同意，违反国家规定，违背其近亲属意愿摘取其尸体器官的，依照本法第三百零二条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
若行为人所砍伐之物为自家院内及房前屋后私有之零星果树，那么该行为并不构成违法。
然而，倘若其砍伐的是林地内生长的果树，则必须首先申请获得相关部门颁发的采伐许可证，并且严格依照许可证所载条款规定进行砍伐作业。
法律依据：
《森林法》第五十六条
采伐林地上的林木应当申请采伐许可证，并按照采伐许可证的规定进行采伐；
采伐自然保护区以外的竹林，不需要申请采伐许可证，但应当符合林木采伐技术规程。
农村居民采伐自留地和房前屋后个人所有的零星林木，不需要申请采伐许可证。
非林地上的农田防护林、防风固沙林、护路林、护岸护堤林和城镇林木等的更新采伐，由有关主管部门按照有关规定管理。
采挖移植林木按照采伐林木管理。
具体办法由国务院林业主管部门制定。
禁止伪造、变造、买卖、租借采伐许可证。

[律师回复] 您好可以联系我们具体说明情况

[律师回复] 解析：
在进行入室行凶时，若行为人为恶意伤害他人身体健康而故意为之，一般情况下将被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制；
然而若是其造成他人重度伤害，则可能面临三年以上但不超过十年的有期徒刑处罚；
如若因行为人的过失导致他人死亡或使用极其残忍和恶劣的手段使受害者遭受严重残疾，那么行为人可能会被判处十年以上直至无期徒刑甚至死刑的严厉惩罚。另一方面，如果行为人的主观意图是蓄意谋杀他人，那他将面临死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑的抉择；若情节相对轻微，也有可能被判处三年以上但不超过十年的有期徒刑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定

[律师回复] 解析：
关于邻里噪音扰民这一现实存在的问题，取证环节可谓至关重要。下面为您列举出几种常用的取证方法：
首先，利用手机或是其他录音装置进行录制。这种方式操作简便且效果显著，是取证中最为通用以及被广泛采纳的手段之一。只需将手机或者其他录音设备放置于噪音源头附近，便可准确地捕捉到噪音产生的具体时间点、音量级别等关键性信息。
其次，对双方在协商过程中所进行的对话进行详细记录。当与邻居就噪音问题展开讨论并寻求解决方案时，我们可以事先备妥录音设备，将双方的对话内容完整地记录下来。这样做不仅能够作为有力的证据，同时也能为后续的调解工作提供可靠的参考依据。
最后，获取对方承认制造噪音的相关证据。若邻居坦诚自己确实制造了噪音，我们可以要求他们签署一份书面协议，以明确其制造噪音的实际情况及发生时间等关键信息。
法律依据：
《中华人民共和国噪声污染防治法》第七十条
对噪声敏感建筑物集中区域的社会生活噪声扰民行为，基层群众性自治组织、业主委员会、物业服务人应当及时劝阻、调解；劝阻、调解无效的，可以向负有社会生活噪声污染防治监督管理职责的部门或者地方人民政府指定的部门报告或者投诉，接到报告或者投诉的部门应当依法处理。

[律师回复] 解析：
如若所述对象为尚未年满十六周岁的青少年，那么他们便被视为童工。
根据相关法律法规，任何雇主均不得招聘未满十六周岁的未成年人为员工。
此外，对于从事文艺表演、体育竞技以及特殊工艺制作等行业的企业，倘若它们录取未能达到法定年龄的青少年作为工作人员，就必须严格遵循国家制定的相关规定，并且确保这些未成年人享有接受义务教育的权益得到充分保障。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

[律师回复] 解析：
针对取马蜂窝是否构成违法的问题，需根据具体情况予以深入剖析。
首先，若马蜂窝被认定为无主之物，那么摘除此类马蜂窝的行为本身并不构成违法；
然而，倘若马蜂窝被确认为有主之物，而行为人又以非法占有所属为目的，采取秘密手段窃取该马蜂窝，则此种行为极有可能触及到刑法中的盗窃罪范畴，面临着三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑罚，同时还将面临罚金的处罚。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
第十三条
一切危害国家主权、领土完整和安全，分裂国家、颠覆人民民主专政的政权和推翻社会主义制度，破坏社会秩序和经济秩序，侵犯国有财产或者劳动群众集体所有的财产，侵犯公民私人所有的财产，侵犯公民的人身权利、民主权利和其他权利，以及其他危害社会的行为，依照法律应当受刑罚处罚的，都是犯罪，但是情节显著轻微危害不大的，不认为是犯罪。

[律师回复] 解析：
在长途货运行业中，货车司机与雇主之间皆为雇佣关系，且该雇主应承担相应的赔偿责任。若不幸与他车发生碰撞，则需依据双方的责任进行划分，并向相关方及其所投保的保险公司提起诉讼，首先由保险公司进行赔付，如保险金额不足以覆盖损失，则由雇主即车主进行补充赔偿。对于驾驶员自身的赔偿部分，雇主仍需承担赔偿责任。鉴于雇员负有全部责任，因此事故的另一方无需承担任何责任。
至于对外赔偿的部分，雇主（车主）仍需承担赔偿责任；而雇员（驾驶员）若因其故意或重大过失导致他人损害，则应与雇主共同承担连带赔偿责任。当雇主承担了连带赔偿责任后，可依法向雇员追偿。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任:
（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。
（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
在企业对双方不存在劳动关系这一主张进行否认时，应当向仲裁机构提出相关的证明文件；而关于建立劳动关系或实质劳动关系方面的证明材料，应主要由劳动者负责收集整理。如果有任何对证明此关系有用的信息或资料掌握在企业手中，那么举证责任将自动转移至企业方。当仲裁庭收到经过核实的证据后，会把这些证据视为确定事实的重要依据。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
在员工无法胜任其本职工作的情况下，一旦经过专业的技能培训或职位调整后仍然无法达到企业所期望的工作水平，则用人单位有权按照相关法律规定，提前三十天通过书面通知的方式告知该名员工个人，或者额外支付一个月的薪酬之后，依法解除与该名员工之间的劳动合同关系。
法律依据：
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 解析：
须依据受害者的具体伤势判断行为人是否构成犯罪以及相应的量刑幅度。当意图以刀具划破他人脸部时，应综合考虑受害者面部所受损伤的严重程度，以判定行为人是否构成犯罪及判决其应服刑之年限。若伤势达到轻伤或以上级别，即构成刑事责任追诉标准。在此种情况下，通常需承担以下法律后果：
1.若故意伤害他人身体，但未造成轻伤级别的伤害，则一般不会作为犯罪进行处罚，仅可按照治安管理法规进行行政处罚；
2.对于故意伤害他人身体并导致受害者轻伤的行为，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制等刑事处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
依照我国现行法律法规的明文规定，若出现雇员在工作岗位上遭受伤害的事件，雇主须负有的法律责任主要包括以下几点：
首先，若雇员是在履行其职务期间受伤，且这种损伤并非由自身的过失或故意行为所引发，那么雇主需对该雇员的所有损失负责。然而值得注意的是，若是由于不可抗力因素导致的伤害，则雇主无需承担任何责任。
其次，当雇员在执行雇佣任务时，因安全生产事故而受到人身损害，若发包方、分包方已知晓或理应知晓接受发包或分包业务的雇主并无相应的资质或安全生产条件，他们将与雇主共同承担连带赔偿责任。
最后，雇主所承担的赔偿责任范围包括但不仅限于：医疗费用、诊疗费、医药费、住院费以及其他各类医用费用；住院伙食补助费；受害者误工费赔偿；陪护费赔偿等等。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

[律师回复] 解析：
擅自砍伐自家树木，此举构成违法行为，可归类为盗伐罪名。
依据我国现行的相关法律法规，凡是非法砍伐森林或者其他种类林木，且数量达到法定标准者，将面临至少三年以下的有期徒刑、拘役或管制刑罚，同时还需承担相应的罚金责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百四十五条
盗伐森林或者其他林木，数量较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数量巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；
数量特别巨大的，处七年以上有期徒刑，并处罚金。
违反森林法的规定，滥伐森林或者其他林木，数量较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数量巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
非法收购、运输明知是盗伐、滥伐的林木，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
盗伐、滥伐国家级自然保护区内的森林或者其他林木的，从重处罚。

[律师回复] 解析：
劳务关系不同于雇佣关系。所谓雇佣关系，乃是指在一段特定或者非特定的期限之内，劳动者服从雇主的管理和调配，向其提供相应的服务，雇主则接受劳动者所提供的服务并且按照约定支付薪酬的一种权利与义务相匹配的法律关系。而劳务关系则特指两个或以上的独立权利主体在劳务交易中彼此平等、相互协商的过程中所产生的权利与义务的关系。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

[律师回复] 解析：
在工人因工受伤的情况下，雇主应依据以下具体情况进行相应的赔偿：若工人系自行行为所致损伤，则雇主无需承担任何赔偿责任；若员工遭受的伤害为因执行职务而引起，且雇主对此负有过失责任时，雇主应当依法承担相应的人身损害赔偿责任；如工人的伤害系由于第三方侵权所致，则应由该第三方承担人身损害赔偿责任，但同时，工人亦有权要求雇主给予赔偿，雇主在履行赔偿义务之后，可向实际侵权人进行追偿；
最后，如果工人的伤害系由于雇主自身原因所引发，那么雇主必须承担相应的人身损害赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。
接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。
接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。