哺乳期裁员劳动赔偿受到公然辱骂怎么处理

按照国家相关法律规定，国家机关工作人员执法过程中承载着法律的尊严与权威，任何情形之下不得随意侵犯或者阻挠，然而总有人会选择以身试法铤而走险，挑战国家法律的权威，如果在公安机关依法执行公务过程中，对其进行辱骂，违反《国家治安管理处罚法》需要受到警告、罚款甚至是拘留的治安处罚。

可以，哺乳期还享受年假，符合我国《职工带薪年休假条例》第四条规定的情形的，才不享受年假。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。

在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于辱骂可否治安处罚,公然侮辱他人的行为如何认定的问题带来帮助。

〈女职工劳动保护规定〉问题解答中规定，女职工哺乳婴儿满周岁后，一般不再延长哺乳期。如果婴儿身体特别虚弱，经医务部门证明，可将哺乳期酌情延长。

1、在哺乳期内，单位不得以女职工哺乳子女，可能会影响本职工作为由，降低其工资待遇。2、哺乳期间，一般单位不能解除与女职工的劳动合同。而在劳动合同期限届满的情况下，也需要顺延劳动合同期限。3、需要给予哺乳期内的女职工一定时间的哺乳时间。4、不能安排哺乳期内的女职工从事高劳动强度的工作和一些哺乳期内禁忌从事的工作。