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你好，我想问一下在公司被人甩锅了，结果甩锅的人没事，背锅的被辞退了?
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对象被甩可以要分手费吗
当事人协商一致，可以索要分手费。但要是因此产生纠纷起诉到法院，由于没有任何法律依据，法律不会支持索要分手费的诉求。如果同居一方主张分割同居期间产生的公有财产，法院是会支持的。
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公司给我调岗，岗位离目前工作地一千多公里，我不同意，然后就和我开始谈赔偿，这个属于违法辞退吗？
[律师回复] 这个首先我看一下劳动合同对公司调配的约定条款，另外我全面了解一下咱们的情况及进展，再给你个判断和意见，目前，可能是违法辞退，是可能性，但不能下结论！
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【在明精选】媒体房屋征收报道——这个锅律师不背
律师介入一起征地补偿纠纷，本身具有被动性。若无人委托聘请，案件纠纷再严重也与律师无关。因此，不能认为是律师的介入而使矛盾、纠纷复杂化，很多矛盾、纠纷是由于政府自身工作不到位甚至在某些事项上违法行政所引发的。
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其一，当初委托律师来帮助维权的，是当地的群众。律师介入一起征地补偿纠纷，本身具有被动性。若无人委托聘请，案件纠纷再严重也与律师无关。其二，律师接受委托后，自然会根据其职业的专业属性来建议当事人通过复议、诉讼等法律途径维护自身权益。
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乘客被甩出车属于交通事故么
乘客被甩出车辆也是属于交通事故，但与常见的交通事故不同，这个是属于单方交通事故，造成乘客受伤，因此在进行赔偿的时候，是由驾驶人员来承担全部的赔偿责任。有保险的话可以申请保险赔偿。
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交通事故你好，我儿子上班前招聘写的是5500/月不包住，结果上了13天被辞退老板娘说按4000/月结算，怎么维权？
[律师回复] 你好！可以描述一下具体情况
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快速解决“劳动纠纷”问题
工厂主任以主观打低分辞退员工合法吗
[律师回复] 解析：
合法的行为准则指导我们，如果没有正当的法律依据是绝对不得随意辞退公司雇员的。
若出现任何非法解聘的情况，均可收集相关证据前往当地劳动争议仲裁委员会进行申诉，并主张应当获得相应的经济补偿。
对于企业而言，当其发现员工存在以下几种情形中的任意一种或多种时，都有权解除与其签订的劳动合同：
首先，在试用期内被证实无法满足岗位需求的；
其次，严重违反了公司内部规章制度的；
再次，严重渎职、营私舞弊，给公司带来重大损失的；
此外，员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务产生严重影响，且经过公司提出后仍未改正的；
最后，由于《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项所规定的情形导致劳动合同无效的；
以及，员工因触犯刑法而被依法追究刑事责任的。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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若出现任何非法解聘的情况，均可收集相关证据前往当地劳动争议仲裁委员会进行申诉，并主张应当获得相应的经济补偿。
对于企业而言，当其发现员工存在以下几种情形中的任意一种或多种时，都有权解除与其签订的劳动合同：
首先，在试用期内被证实无法满足岗位需求的；
其次，严重违反了公司内部规章制度的；
再次，严重渎职、营私舞弊，给公司带来重大损失的；
此外，员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务产生严重影响，且经过公司提出后仍未改正的；
最后，由于《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项所规定的情形导致劳动合同无效的；
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劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
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（六）被依法追究刑事责任的。
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试用期被辞退赔偿法律标准如何
[律师回复] 解析：
关于试用期被解雇的赔偿规范，需依据具体情形予以划分确定。
具体来说，以下是几种常见情况下的赔偿标准：
（1）若劳动者的服务期已足一年，用人单位应向其支付一个月工资的基准额度作为补偿金；
（2）若劳动者的服务期在六个月至一年之间，则按照一年的时间进行计算，即用人单位需向劳动者支付一个月工资作为补偿金；
（3）若劳动者的服务期不足六个月，用人单位应向其支付半个月工资的经济补偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
关于试用期被解雇的赔偿规范，需依据具体情形予以划分确定。
具体来说，以下是几种常见情况下的赔偿标准：
（1）若劳动者的服务期已足一年，用人单位应向其支付一个月工资的基准额度作为补偿金；
（2）若劳动者的服务期在六个月至一年之间，则按照一年的时间进行计算，即用人单位需向劳动者支付一个月工资作为补偿金；
（3）若劳动者的服务期不足六个月，用人单位应向其支付半个月工资的经济补偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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