自主就业和自谋职业的区别，该怎样区分。

[律师回复] 解析：
驾驶者在并未知晓发生了碰撞致人受伤之事件的情况下，一般不被视为逃逸行为。
针对此类轻微交通事故，首选应对方案应为立即向警方报案，待警察部门掌握另一涉事方当事人的信息后，双方可在交警的协助与指导下展开调解工作，协商解决赔偿事宜。
法律依据：
《道路交通安全法》第七十条
在道路上发生交通事故，车辆驾驶人应当立即停车，保护现场；
造成人身伤亡的，车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员，并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。
因抢救受伤人员变动现场的，应当标明位置。
乘车人、过往车辆驾驶人、过往行人应当予以协助。
在道路上发生交通事故，未造成人身伤亡，当事人对事实及成因无争议的，可以即行撤离现场，恢复交通，自行协商处理损害赔偿事宜；
不即行撤离现场的，应当迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。
在道路上发生交通事故，仅造成轻微财产损失，并且基本事实清楚的，当事人应当先撤离现场再进行协商处理。

[律师回复] 解析：
在家庭暴力领域中，实施加害行为的行为主体可以被判定为刑事罪行并加以处罚。
对于行为人所犯下的家庭暴力罪行较轻的案件，根据相关法律规定，可对其判处三年以下的有期徒刑或拘役，同时也可以给予相应的管制措施；
若行为人的犯罪行为造成了受害人严重的身体伤害，则应判处三年以上但不超过十年的有期徒刑；
而当行为人使用极其残忍的手段导致受害人身亡或严重残疾时，则可能面临十年以上直至无期徒刑甚至死刑的严厉惩罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十条
【虐待罪】虐待家庭成员，情节恶劣的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致使被害人重伤、死亡的，处二年以上七年以下有期徒刑。
第一款罪，告诉的才处理，但被害人没有能力告诉，或者因受到强制、威吓无法告诉的除外。

[律师回复] 解析：
鉴于由解除劳动合同所引发的种种争议，当事人若决定向劳动仲裁部门提交申诉请求的，在此期间，他们理应继续正常履行其职务并坚持工作岗位，否则若是毫无缘由地脱离工作岗位，则极有可能构成明目张胆的违纪行为，从而导致用人单位有权根据公司规定将员工彻底革职，并且无需支付任何形式的经济补偿金给他们。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
对于在公司、各类企事业单位或其他相关机构任职的员工来说，若其滥用职权，将隶属于自身所在单位的财产据为己有，且该行为所涉及的金额达到人民币60,000元及以上，那么此类事件将会被视为严重违法行为，面临法律的裁决。
而如果涉案金额高达人民币1,000,000元及以上，那么当事人将可能会被判处五年以上的有期徒刑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百七十八条
伪造、变造国库券或者国家发行的其他有价证券，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处二万元以上二十万元以下罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产。
伪造、变造股票或者公司、企业债券，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处一万元以上十万元以下罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金。
单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前两款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
依据我国相关法律法规规定，摩托车作为机动车辆的一种，其借用给他人时所引发的交通事故责任，需根据具体案情进行深入分析和判断。
在实践中，主要存在以下两种情况：
首先，若摩托车借用人在驾驶过程中出现意外事故，且经调查确认该事故完全由摩托车一方造成，则应由摩托车的实际使用者承担相应的赔偿责任。
在此情况下，通常情况下车主无需承担任何责任。
其次，如果经过调查发现，车主对于此次事故的发生具有明显的过失行为，那么他将被要求承担相应的连带赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千二百零九条
因租赁、借用等情形机动车所有人、管理人与使用人不是同一人时，发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，由机动车使用人承担赔偿责任；机动车所有人、管理人对损害的发生有过错的，承担相应的赔偿责任。

[律师回复] 解析：
这两类犯罪皆属于涉及职务的金钱犯罪范畴，它们都有将公款转为个人控制的情况，
然而，两者的主观意图与客观表现形式各异：
首先，犯罪的性质迥然不同。
挪用公款罪侵犯的是公有资产的使用权与占有权；
而贪污罪侵犯的则是公有资产的所有权。
其次，犯罪的对象不尽相同。
挪用公款罪的所针对的对象仅限公款及法律规定的特定种类公物；
而贪污罪的对象则泛指一切公有财产。
再者，行为的具体内容也有所区别。
行动方是否采用虚假手段使得自身拥有的公款在账面上无法被查觉？比如使用伪造的发票、对账单等财务凭证，使其所占用的公款在单位财务账目中无法得到真实反映的，通常应被视为贪污行为。
对于那些采取了虚假手段进行平账，但由于受到某些限制因素影响，未能完全平账的行为，也不能仅仅因为账目未做平就否定贪污罪的成立；
还有行为人故意销毁相关账目的情况。
此外，犯罪主体的范围也有所不同。
挪用公款罪的实施者必须是国家工作人员；
而贪污罪的实施者除了国家工作人员之外，还包括受委托管理、经营国有财产的人员。
最后，犯罪的主观意图也大相径庭。
挪用公款罪的目的在于非法获取公款的使用权；
而贪污罪的目的则是非法占有公有财产。
法律依据：
《刑法》第三百八十四条
国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，是挪用公款罪，处五年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的，处五年以上有期徒刑。挪用公款数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。
挪用用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物归个人使用的，从重处罚。
第三百八十二条
国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的，是贪污罪。
受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员，利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有国有财物的，以贪污论。
与前两款所列人员勾结，伙同贪污的，以共犯论处。

[律师回复] 解析：
对抗辩权以及形成权之间的主要区分可以从以下几个方面展开阐述：
首先，抗辩权是针对他人提出的请求权或者对其权利主张予以否定的一种权利，而形成权则是指权利人通过自身单方面的意思表示即可促使法律关系产生变动的权利；
其次，抗辩权的行使往往依赖于法律所规定的特定抗辩事由，并且必须以对方当事人的请求权存在且有效作为前提条件，而形成权的行使则无需借助他人的协助，仅凭权利主体自身的行为便可实现；
最后，抗辩权通常具有防御性特征，旨在维护自身权益免受侵害，而形成权则更加强调主动性和创造性，能够推动法律关系的发展和变革。
除此之外，还有其他相关规定也值得我们关注。
法律依据：
《民法典》第一百五十二条
有下列情形之一的，撤销权消灭：
（一）当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权；
（二）当事人受胁迫，自胁迫行为终止之日起一年内没有行使撤销权；
（三）当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为表明放弃撤销权。
当事人自民事法律行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，撤销权消灭。
第五百二十五条
当事人互负债务，没有先后履行顺序的，应当同时履行。
一方在对方履行之前有权拒绝其履行请求。
一方在对方履行债务不符合约定时，有权拒绝其相应的履行请求。

[律师回复] 解析：
数额达二十万元人民币以上的职务侵占罪案件，依据相关法律条例，应被判罚五年以上的有期徒刑，且相应的罚款由法院依法决定。
同时，法庭有权根据情况，决定是否对被告人的个人财产进行扣押或没收。
在公司、企业或其他相关机构部门中，如果有成员利用其职权优势，擅自将所在单位的财务资源非法占有为自己所有，那么相关责任人将会面临五年以下的有期徒刑，或者更为严重的拘役惩罚。
若涉及到的金额巨大，则可能导致犯罪嫌疑人被判处五年以上的有期徒刑，同时需要接受没收财产的处罚。
值得注意的是，此类犯罪案件中的共犯认定方式主要包括以下几种：
首先，若被告人和国有工作人员相互勾结，利用后者的职位便利，共同侵吞、盗取、诈骗或者采用其他非法手段，将公家财物据为己有，这属于明显的贪污罪共犯行为。
其次，若行为人与公司、企业或是其他单位的员工相互串通，借用对方的职务便利，联合将单位财物非法占为己有，并且这种行为涉及到的金额已经达到较大数量标准，此时便构成了职务侵占罪共犯。
最后，对于那些不具备国家工作人员身份的人，如果他们能够和国有工作人员相勾结，分别利用自身的职务便利，共同将本单位财物非法占为己有时，那么就须按照主犯所实施的犯罪性质来判定他们的刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
对于公然侮辱他人的违法行为，具体的处罚措施包括但不限于：
首先，应当对违法者处以五天以下的拘留，或者五百元以下的罚款；
其次，如果违法者采用暴力或其他恶劣手段公然侮辱他人，或者捏造事实进行诽谤，且情节较为严重的话，将被判处三年以下的有期徒刑、拘役、管制，甚至可能会被剥夺政治权利。
法律依据：
《刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

[律师回复] 解析：
职务侵占罪的构成要素主要包括以下几个方面：
首先，该罪所保护的客体应为公司、企业或其他团体组织的合法财产所有权；
其次，从客观方面来看，行为人必须实施了利用其职务上的便利，非法占有本单位财物且数额较大的行为；
再次，该罪的主体应为在保险公司等特定行业中担任职务的相关人员；
最后，从主观方面来看，行为人必须具备直接故意的心理状态，并且具有侵吞他人财产的明确意图。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百八十三条
保险公司的工作人员利用职务上的便利，故意编造未曾发生的保险事故进行虚假理赔，骗取保险金归自己所有的，依照本法第二百七十一条的规定定罪处罚。
国有保险公司工作人员和国有保险公司委派到非国有保险公司从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
值此国庆70周年之际，我们着重关注关于年假的相关法律法规。
根据现行的法律条文规定：
在同一工作岗位上持续服务时间超过一年但不足十年的员工，有权享受五个工作日的带薪年假；
而对于在同一工作岗位上服务时间长达10至20年的员工，则可享有十个工作日的年休假期；
至于在同一工作岗位上服务时间已达二十年以上的员工，更是可以享受到十五个工作日的带薪年假。
然而，若遇特殊情况，则需另行考虑。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《职工带薪年休假条例》第四条
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

[律师回复] 解析：
该物业并不具备长达70年之久的产权年限，因此无法被用作居住型房产进行出售。
关于储藏室的产权证书能否申请抵押贷款，则需咨询当地不动产登记部门，以了解详细的办理流程及所需满足的相关要求。
如若满足相关条件，便可依法申请办理相关手续。
在此过程中，建议您与相关各方积极沟通协调，如协商无果，也可考虑通过法律途径寻求解决方案。
同时，我必须提醒您注意的是，该物业为商业和住宅混合使用的类型，其税收负担相对较重，且产权年限并非标准的70年。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第二百四十条
所有权人对自己的不动产或者动产，依法享有占有、使用、收益和处分的权利。

[律师回复] 解析：
如有员工对雇主进行岗位调整的决策表达异议，该名员工有权向其所在企业的高级管理层进行反映；
若此类反馈未能解决问题，员工可选择向当地人力资源和社会保障部门进行投诉，或向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。
在因拒绝接受岗位调动而引发的劳动合同解除情况下，劳动者有权要求获得相应的经济赔偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
在相关法律制度下，若政府提供的安置房已届满五年，持有完备的房屋产权证书并未对其出售或转让设定任何期限限制，这与普通商品房并无二致，有权进行自由交易。
然而，若该安置房尚未取得或所持产权证书不符合国家相关政策法规，此类房屋则不得予以交易，其合法性不受法律保护。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

[律师回复] 解析：
依据我过现行法律规范之规定，个人自我了断并非违法犯罪行为之一。
然而，如涉及行为人怂恿或协助受害者主动陷入风险境地，若受害者在主观方面具备对于可能产生损害后果的充分认知能力，以及在客观层面具有有效掌控潜在风险的实际能力，则此类风险应当由受害者自行承担。
反之，若受害者无法同时满足上述两个条件，则行为人需为受害者的死亡承担相应责任。
简言之，倘若您的行为对他人构成了刑事责任威胁，且由于该行为直接导致了他人的自杀身亡，或者您的行为在他人自杀过程中发挥了推动或辅助作用，那么您同样需要承担相应的刑事责任。
具体情况仍需结合实际案情进行深入分析和判断。
法律依据：
《刑法》第二百三十二条
故意杀人罪
故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
关于地下室渗漏问题所引发的财产损失，一般的情况下，应由物业公司承担赔偿责任；
若处在产品质量保修期限之内，用户可直接要求开发商进行免费修复作业；
然而，若查明事故系由第三方行为所引起的地下室渗漏现象，那么应当由该第三方向受害者承担相应的赔偿责任。
倘若责任人拒绝承担其应有之责，受害者有权依法向相关法律机构提起诉讼予以维权。
法律依据：
《民法典》第一千一百六十五条
行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
第一千一百七十五条
损害是因第三人造成的，第三人应当承担侵权责任。

[律师回复] 解析：
在法律体系中，肇事者在接受制裁时会因自首而获得宽大处理，这是明确写入法条的政策。
根据我国的法制原则，犯罪行为人若能主动自首，那么就有可能得到从轻或减轻惩罚的待遇。
在这个范畴内，如果犯罪行为较为轻微，甚至有可能免除刑事处罚。
而所谓的“交通肇事罪”，则是指违反了道路交通管理法规，导致严重的交通事故发生，造成他人重伤、死亡或者使公共财产和私人财产遭受重大损失，并因此被追究刑事责任的犯罪行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第六十七条
犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯，如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的，以自首论。犯罪嫌疑人虽不具有前两款规定的自首情节，但是如实供述自己罪行的，可以从轻处罚；因其如实供述自己罪行，避免特别严重后果发生的，可以减轻处罚。

[律师回复] 解析：
依据我国相关法律法规，普通意义上所说的“欺诈”罪名通常被称之为“诈骗”罪。
根据刑法学理论界的权威解释，诈骗犯罪的法律定义可以概括为：
行为人通过各种欺骗手段，诱使他人产生误判并因此做出了与实际情况相悖的财产处置决策，从而导致自身遭受了物质利益方面的损失，而行为人则在此过程中非法获取了他人财产。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
首先需要明确的是，前述行为与后述行为在定义上存在显著区别。
前者是以暴力或其他不正当手段，违背被害人的真实意愿，强行对其进行侮辱和侵犯。
而后者则是违反了女性等特定群体的自主选择权，强行与其发生性关系。
其次，我们需了解这两类行为所适用的对象范围有所差异。
前述的一般主体只要侵害行为符合上述定义即可成立犯罪，不分性别年龄；
而后述行为仅针对女性等特定群体，且必须满足违背其意志并强行与其发生性关系的条件才能构成犯罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的；
（四）二人以上轮奸的；
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的；
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

[律师回复] 解析：
在劳动者的薪酬追索问题上，监管大队可以借助作出相关行政处理决定或处罚决定的方式来予以协助。
在劳动保障行政部门针对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或行政处理决定之前，务必给予用人单位充分的陈述和辩护的权利。
法律依据：
《中华人民共和国劳动保障监察条例》第十八条
劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查、检查的结果，作出以下处理：
（一）对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定；
（二）对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定；
（三）对情节轻微且已改正的，撤销立案。
发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理；涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关。