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十级伤残最低能赔偿多少

帮助5人 3.2w浏览 匿名 2020-09-19 山西长治
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    你好,关于上述的问题,解答如下, 这种情况最低的补偿标准是没有的,因为所涉及到的医疗费用,工资标准等这些都是不确定的因素。
    职工构成工伤十级伤残赔偿:医疗费用:根据医疗机构的发票确定。停工留薪期工资:期间按原工资福利支付,原工资指的是受伤前12个月的平均工资。住院期间护理费和伙食补助费:前提:住院根据当地标准确定。劳动能力鉴定费用:根据鉴定发票确定。
    一次性伤残补助金:7个月本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金:前提:解除或终止劳动关系,具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
    若用人单位有缴纳社会保险的,其中符合标准的医疗费用、住院期间伙食补助费、劳动能力鉴定费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付停工留薪期工资、住院期间护理费、不符合标准的医疗费用、一次性伤残就业补助金由用人单位支付。若用人单位未缴纳工伤保险的,则全部由用人单位承担。
    《工伤保险条例》
    第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
    (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资
    (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
    第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
    依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
    用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
    全文
    13 2020-09-19
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十级伤残最低能赔偿多少
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十级伤残最低赔偿多少?
十级伤残最低赔偿为职工7个月的本人工资,职工工伤后,用人单位根据劳动者伤残的级别进行的不同等级的赔偿标准。对于一次性伤残补助金来说,是由社保部门来赔偿,一次性就业补助金和一次性医疗补助金则是由用人单位来赔偿。
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损害赔偿
一级工伤一次性赔偿多少钱
[律师回复] 解析:
1.若职工因工作原因而遭受意外事故伤害,根据相关法律法规之规定,被评定为一级至十级伤残,则将从工伤保险基金中获得一次性的伤残补助金,其具体数额按照以下标准计算:
第一级伤残程度者,其补助金额相当于本人工资×27;
第二级伤残程度者,其补助金额相当于本人工资×25;
以此类推,直至第十级伤残程度者,其补助金额相当于本人工资×7。
2.对于因工致残被鉴定为一级至六级伤残的职工,将按照月度支付相应的伤残津贴,其具体数额按照以下标准计算:
第一级伤残程度者,其津贴金额相当于本人工资×90%;
第二级伤残程度者,其津贴金额相当于本人工资×85%;
以此类推,直至第六级伤残程度者,其津贴金额相当于本人工资×60%。
法律依据:
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:
一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:
一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:
五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;
(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。
难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:
五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:
七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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十级伤残最低赔偿多少?
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:十级伤残为6个月的本人工资。2、劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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工伤赔偿
打了老人一巴掌最后赔了钱,如何判定责任
[律师回复] 解析:
在特定情况下,实施了击打行为可能导致承担一系列法律责任。
具体的法律责任应根据不同的情景进行评估和认定。
首先,若受害者的人身权益受到了实质性的损害,实施暴力行为的责任人必须承担相应的人身损害赔偿责任。
这其中包括但不限于支付医疗费用、护理费用、交通费用、营养费用以及住院期间的伙食补贴费用等等。
其次,如果故意伤害他人身体的行为尚未达到刑事犯罪的程度,则施暴者将面临五天至十天的拘留处罚,同时还需缴纳二百元至五百元不等的罚款。
最后,还有一些其他的情况也会对施暴者产生影响,例如,施暴者可能会被要求接受心理治疗或社区服务等。
法律依据:
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款:
(一)结伙殴打、伤害他人的;
(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;
(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
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信用卡还了最低还有钱没还怎么处理
[律师回复] 解析:
对于无法按时足额偿还信用卡最低还款额度的情况,可以采取以下几种解决方案:
首先,可以充分利用各大银行所提供的延期还款服务。
若仅是偶然出现还款困难,且资金仅需稍作等待即可到位,此时便可充分利用银行所提供的延期还款服务;
其次,可以寻求亲朋好友的帮助,请求他们提供资金支持,以便全额偿还欠款;
再者,可以尝试通过“以卡养卡”的方式进行还款;
此外,还可以通过有效调整账单日期的方式,以达到延长还款期限的效果。
倘若已经预见到某张信用卡可能会面临还款难题,那么在账单尚未生成之际,便可向发卡行提出修改账单日期的申请,从而实现延长还款期限的目标;
最后,若实在无力承担全部欠款,或者短期内无法全额偿还信用卡债务,则可以选择办理信用卡分期业务或者偿还最低还款额。
然而需要注意的是,以上两种方式均需向银行支付一定的利息费用,因此并不作为首选推荐。
但无论如何,它们都能够有效地避免因未能及时还款而导致的个人信用记录受损问题。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百九十六条
【信用卡诈骗罪、盗窃罪】有下列情形之一,进行信用卡诈骗活动,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产:
(一)使用伪造的信用卡,或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的;
(二)使用作废的信用卡的;
(三)冒用他人信用卡的;
(四)恶意透支的。
前款所称恶意透支,是指持卡人以非法占有为目的,超过规定限额或者规定期限透支,并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。
盗窃信用卡并使用的,依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。
2024年十级伤残赔偿金是多少
[律师回复] 解析:
关于十级工伤的赔偿事宜,依据相关法律法规,员工可享受到以下几个方面的权益:
首先,可以获得一笔数额为七个月的自身工资的一次性伤残补助金;
其次,根据各个省级行政区域的经济发展水平差异以及社会保障政策制定的不同,还可能会得到一定金额的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;
再次,在员工需要停止继续从事当前工作以治疗伤病期间,原本享有的工资福利待遇将予以保持不变;
最后,如果在此期间,员工还因为受伤而产生了额外的费用支出,也可以向用人单位提出申请,要求其承担相应的责任。
至于国家赔偿,这是指当国家机关及其工作人员在执行公务过程中,由于不当行为或者过失导致公民、法人及其他组织的人身权或财产权遭受损失时,依法应当承担的赔偿责任。
这种赔偿责任通常由实施侵权行为的国家机关来承担。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:
七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
上虞区伤残就业补助金标准是多少
[律师回复] 解析:
依据伤残等级差异,相应补偿金额亦有所区别。
其中,因第一级伤残而导致的受损者将获得相当于27个月个人工资的补偿;
其次为二级伤残患者,其可获赔付25个月的个人工资;
紧接着是三级伤残者,可以得到23个月的个人工资作为补偿;
然后是四级伤残者,能领取到21个月的个人工资;
紧随其后的是五级伤残者,能领取到18个月的个人工资;
而六级伤残者则享有16个月的个人工资补偿;
接下来便是七级伤残患者,他们可获得13个月的个人工资补偿;
八级伤残者可得11个月的个人工资补偿;
最后是九级伤残者,他们可获得9个月的个人工资补偿;
至于十级伤残患者,他们最多可得到7个月的个人工资补偿。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。
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交通十级伤残最低赔偿多少?
目前全国各地的等级划分还是有所区别的,但大体的计算方式是相同的,大家可以参考下,如果是最低的伤残10级赔偿城镇和乡村是有区别的,城镇一般在7万左右,乡村一般在2万元左右,除此之外还会有有医疗费的赔偿,这部分一般都是根据实际情况进行赔偿的,不会有什么太大的差异,误工费根据受害人之前的工资多少来定。
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交通事故
股权转让最低价格是多少
[律师回复] 解析:
鉴于股权转让方面确实存在零元转让的情形,但这需要具备特定的条件。
若被投资的企业由于国家政策的调整或是生产经营上遭受不利影响而导致其所持有的股权贬值,进而以低廉价格进行转让;
或是将所持有的股权转让予能够提供具有法律效应的身份关系证明(如配偶、父母、子女等)的相关人员时,在此种情况下,则无需缴纳个人所得税。
然而,值得我们关注的是,以上所述的规定皆源于相关的法律法规以及政策,因此在实际操作过程中,我们必须严格遵循相关规定,同时寻求专业人士的指导与建议。
法律依据:
《公司法》第七十一条
有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
股东向股东以外的人转让股权,应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意,其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的,视为同意转让。
其他股东半数以上不同意转让的,不同意的股东应当购买该转让的股权;不购买的,视为同意转让。
经股东同意转让的股权,在同等条件下,其他股东有优先购买权。
两个以上股东主张行使优先购买权的,协商确定各自的购买比例;协商不成的,按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。公司章程对股权转让另有规定的,从其规定。
检察院的十四个自侦罪怎么处罚
[律师回复] 解析:
根据我国相关法律法规,检察机关享有对特定罪名行使自侦权的权利,具体包括以下罪名:
滥用职权罪、玩忽职守罪、徇私枉法罪、民事行政枉法裁判罪以及执行判决、裁定过程中的失职罪和滥权罪等共十四项。
此外,对于那些涉及到在押人员权益保护问题的犯罪行为,如私放行为、失职导致在押人员脱逃的行为、非法拘禁行为、非法搜查行为以及侵犯司法公正的刑讯逼供罪、暴力取证罪以及对被监管人进行虐待的行为,检察机关也将依法行使自侦权。
此外,对于那些涉及到司法公正、人权保障的犯罪行为,如徇私舞弊的减刑、假释、暂予监外执行行为,检察机关亦会积极行使自侦权。
法律依据:
《刑事诉讼法》第十九条
刑事案件的侦查由公安机关进行,法律另有规定的除外。人民检察院在对诉讼活动实行法律监督中发现的司法工作人员利用职权实施的非法拘禁、刑讯逼供、非法搜查等侵犯公民权利、损害司法公正的犯罪,可以由人民检察院立案侦查。对于公安机关管辖的国家机关工作人员利用职权实施的重大犯罪案件,需要由人民检察院直接受理的时候,经省级以上人民检察院决定,可以由人民检察院立案侦查。自诉案件,由人民法院直接受理。
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交通十级伤残最低赔偿多少钱
交通事故10级伤残最低赔偿多少钱根本就没有准确的答案,因为交通事故的赔偿标准本就没有最高和最低的规定,同样是10级伤残,有些受害者计算下来的赔偿标准就高达十几万元,还有些受害者可能一共也就是赔偿几万元而已,这得结合实际情况进行计算。
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交通事故
武汉五险最低缴费基数有规定吗
[律师回复] 解析:
养老保险项目由雇主和员工合资支付,雇主依照自身公司在职员工整体工资总额的比值进行缴纳,而员工则按个人薪资的相应比例进行缴纳,最低缴纳基数不得低于当地职工最低工资水平。
医疗保险项目同样由雇主与员工共同承担费用,雇主的缴费比率应控制在员工工资总额的6%左右,而员工的缴费比率通常为个人工资收入的2%,最低缴纳基数不得低于当地职工最低工资水平的60%。
失业保险项目由雇主和员工共同出资,雇主需按照自身公司工资总额的2%进行缴纳,而员工则需要按照个人工资的1%缴纳失业保险费用,具体的缴纳比例因地区差异而有所不同,但最低缴纳基数不得低于当地职工最低工资水平的60%。
工伤保险项目由雇主全额承担费用,雇主所缴纳的工伤保险费用的金额,是根据本公司员工工资总额乘以雇主的缴费比率计算得出的,不同行业和不同公司的缴费比率可能会有所不同,但最低缴纳基数不得低于当地职工最低工资水平的60%。
生育保险项目由雇主全额承担费用,具体的缴纳方式是由企业按照其工资总额的一定比例进行缴纳,具体的缴纳比例因地区差异而有所不同,但最低缴纳基数不得低于当地职工最低工资水平的60%。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的,应当按照国家规定缴纳基本养老保险费,分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
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2024最新判刑减肥药案件有哪些
[律师回复] 解析:
如售卖的减肥药为伪造或劣质产品,则出售者极有可能涉及到多个犯罪行为,例如:
销售伪劣产品罪、销售假药罪以及销售劣药罪等等,从而面临着刑事定罪的风险。
依据我国现行法律法规,对于生产、销售假药的行为,将处以三年以下有期徒刑或者拘役,同时还需承担相应的罚金责任;
若对人体健康产生了严重影响或者存在其他严重情节,则将面临三年以上十年以下有期徒刑,同样需要缴纳罚金;
若导致人身伤亡或者出现其他极其严重的情况,则将面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的严厉惩罚,并且还需缴纳罚金或者没收全部财产。
此外,药品使用单位的工作人员在明知是假药的情况下仍向他人提供使用,也将按照上述条款进行处罚。
在此,我们所提到的“假药”,是指依照《中华人民共和国药品管理法》的规定,被认定为假药或者按照假药处理的药品及非药品。
法律依据:
《刑法》第一百四十一条
生产、销售假药的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
对人体健康造成严重危害或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
致人死亡或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产。
药品使用单位的人员明知是假药而提供给他人使用的,依照前款的规定处罚。
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分析交通十级伤残最低赔偿多少
医疗救治费用:依据医院开的发票确定费用。停职留薪期间:按原来工资支付,原工资是指受伤前一年里十二个月的平均工资。住院期间所需的住宿费和伙食费:根据当地住院标准确定。鉴定劳动能力所花费的费用:以鉴定单位开发的发票为依据。补助一次性伤残补助金:此补助金是指七个月里与受害者本人工资相同。
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交通事故
中国贪污最高刑罚是什么
[律师回复] 解析:
对于贪污金额特别巨大者或存在其他特别严重情节者,将面临十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并且还需接受罚金或者没收个人全部财产的行政处罚;
而如果贪污金额已经达到特别巨大,同时对国家和人民的利益造成了特别重大的损害,那么其将被判处无期徒刑甚至死刑,同时还必须承担没收个人全部财产的刑事责任。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百八十三条
对犯贪污罪的,根据情节轻重,分别依照下列规定处罚:
(一)贪污数额较大或者有其他较重情节的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。
(二)贪污数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金或者没收财产。
(三)贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;数额特别巨大,并使国家和人民利益遭受特别重大损失的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。
对多次贪污未经处理的,按照累计贪污数额处罚。
犯第一款罪,在提起公诉前如实供述自己罪行、真诚悔罪、积极退赃,避免、减少损害结果的发生,有第一项规定情形的,可以从轻、减轻或者免除处罚;有第二项、第三项规定情形的,可以从轻处罚。
犯第一款罪,有第三项规定情形被判处死刑缓期执行的,人民法院根据犯罪情节等情况可以同时决定在其死刑缓期执行二年期满依法减为无期徒刑后,终身监禁,不得减刑、假释。
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死亡人数等级是如何划分的
[律师回复] 解析:
根据有关的法律规定,对于死亡人数以及事故等级的归属划分为以下标准:
首先是特大事故,这种情况会触及到至少导致三十名人员丧生的严重后果;
其次是重大事故,这类事故通常会使至少十人乃至三十人受到生命威胁甚至付出生命代价;
接下来是较大事故,涉及到至少三人至多十人死亡的状况;
最后是一般的事故,仅涉及到最少三人的人员伤亡事件。
法律依据:
《生产安全事故报告和调查处理条例》第三条
根据生产安全事故(以下简称事故)造成的人员伤亡或者直接经济损失,事故一般分为以下等级:
(一)特别重大事故,是指造成30人以上死亡,或者100人以上重伤(包括急性工业中毒,下同),或者1亿元以上直接经济损失的事故;
(二)重大事故,是指造成10人以上30人以下死亡,或者50人以上100人以下重伤,或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故;
(三)较大事故,是指造成3人以上10人以下死亡,或者10人以上50人以下重伤,或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故;
(四)一般事故,是指造成3人以下死亡,或者10人以下重伤,或者1000万元以下直接经济损失的事故。
国务院安全生产监督管理部门可以会同国务院有关部门,制定事故等级划分的补充性规定。
本条第一款所称的“以上”包括本数,所称的“以下”不包括本数。
贪多少判十年
[律师回复] 解析:
目前,还没有明确的金额范围作为上限来规范此类犯罪的审判和惩罚措施。
然而,通常来说,当贪污或者受贿的金额超过二十万元但尚未达到三百万元这个数字,就有可能遭受到自三年起至十年以下的有期徒刑。
然而,需要注意的是,对于贪污犯罪的定罪量刑,是根据犯罪情节的严重程度,按照以下的规定进行分类惩治的:
首先,如果贪污的金额相对较大或者涉及到其他较为严重的情节,那么罪犯将被判处三年以下的有期徒刑,并附带相应的罚金;
其次,如果贪污的金额非常庞大或者涉及到其他更为严重的情节,那么罪犯将被判处三年以上十年以下的有期徒刑,同时还需要承担罚金或者没收财产的责任;
最后,对于那些贪污金额特别巨大或者涉及到其他特别严重情节的违法犯罪行为人,他们将面临十年以上有期徒刑乃至无期徒刑的严厉制裁,同时仍然可能被要求承担罚金或者没收财产的责任。
如果这些罪犯的贪污金额特别巨大,给国家和人民带来了特别重大的损失,那么他们可能会遭受无期徒刑甚至是死刑的严厉惩罚,而且他们的所有财产都将被全部没收。
但是,如果在检察机关提起公诉之前,这些罪犯能够如实交代自己的罪行,真心悔过,积极主动地退还赃物,努力防止、尽量减少或者完全消除损害后果的发生,那么他们可以获得从轻判决、减轻处罚或者是豁免刑事处罚的待遇。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百八十二条
【贪污罪】国家工作人员利用职务上的便利,侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的,是贪污罪。
受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员,利用职务上的便利,侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有国有财物的,以贪污论。
与前两款所列人员勾结,伙同贪污的,以共犯论处。
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