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单位违约赔偿金应该怎么样算

帮助5人 3.9w浏览 匿名 2020-09-19 山东菏泽
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    根据你的问题解答如下, 赔偿金也就是经济补偿金,经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”,我国劳动法、劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时,应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。那么赔偿金怎么算呢。用人单位依法解除劳动合同
    1.协商解除劳动合同经济补偿金工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)
    2.因病或非因工伤解除经济补偿金工作年限×月工资医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50,绝症加100)
    3.不能胜任解除经济补偿金工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)
    4.客观变化经济补偿金工作年限×月工资
    5.经济裁员经济补偿金工作年限×月工资
    6.逾期给付经济补偿金原经济补偿金额外经济补偿金(原经济补偿金的50)用人单位不支付经济补偿金的赔偿金赔偿金经济补偿金总和×工作年限×月工资×(150)×因用人单位不签订劳动合同或合同无效赔偿金赔偿金1应得工资收入×200赔偿金2医疗费用×25劳动者解除劳动合同违法解除赔偿金录用费用培训费用直接经济损失约定的其他赔偿费用劳动者违反保密条款赔偿金被侵害的经营者的损失(或侵权人因侵权获得的利润)合理的调查费用连带赔偿责任赔偿金总额直接经济损失因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失(用人单位承担70以上)。
    全文
    10 2020-09-19
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单位违约赔偿金应该怎么样算
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单位违约赔偿金应该怎么样算
单位违约解除劳动合同的,按照我国《劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动纠纷
离婚预约一个人去可以吗
[律师回复] 解析:
依照我国现行法律法规之规定,离婚案件通常情况下均无法由单个当事人独自进行预约。
若夫妻双方达成自愿离婚之合意,应签订书面且完备的离婚协议书,同时需亲自到当地婚姻登记部门申请办理离婚手续。
该份离婚协议书中必须明确表达双方愿意解除婚姻关系及对于子女抚养、共同财产分割及债务承担等诸多事宜达成一致性意见。
在此之后,夫妻双方有义务在规定期限届满之日起三十日内,亲自前往婚姻登记部门申请颁发离婚证书;
如未能按时提出申请,则将被视为撤销离婚登记申请。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条
【协议离婚】夫妻双方自愿离婚的,应当签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。
《中华人民共和国民法典》第一千零七十七条
【离婚冷静期】自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内,任何一方不愿意离婚的,可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。
前款规定期限届满后三十日内,双方应当亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证;未申请的,视为撤回离婚登记申请。
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单位福利房属于居住权还是财产权
[律师回复] 解析:
单位提供的福利房房屋产权通常归属于所属单位。
然而,若现有房主依照特定比例支付相应价款购置,则可获得相应的产权权益。
根据现行的相关法律法规,对于位于远离市区的独立工矿企业以及住房困难户数量较多的企业而言,只要满足土地利用总体规划、城市规划及住房建设规划的要求,并经过市、县级人民政府的批准,便可利用单位自有土地进行集资合作建房项目。
参与此类单位集资合作建房项目的人员范围,需严格限制在本单位内符合市、县级人民政府所制定的低收入住房困难家庭范畴之内。
值得注意的是,单位集资合作建房被视为经济适用住房的重要组成部分,其建设标准、优惠政策、供应对象以及产权关系等方面,都将严格遵循经济适用住房的相关规定予以实施。
法律依据:
《经济适用住房管理办法》第三十四条
距离城区较远的独立工矿企业和住房困难户较多的企业,在符合土地利用总体规划、城市规划、住房建设规划的前提下,经市、县人民政府批准,可以利用单位自用土地进行集资合作建房。
参加单位集资合作建房的对象,必须限定在本单位符合市、县人民政府规定的低收入住房困难家庭。
《经济适用住房管理办法》第三十五条
单位集资合作建房是经济适用住房的组成部分,其建设标准、优惠政策、供应对象、产权关系等均按照经济适用住房的有关规定严格执行。
单位集资合作建房应当纳入当地经济适用住房建设计划和用地计划管理。
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单位劳动合同违约应该要怎么办?
单位劳动合同违约的话,那么劳动者是可以要求单位承担二倍的经济补偿,一般在计算补偿时就会按劳动者工作的年限还有工资的实际收入来进行确定,但最长的补偿时间不超过十二个月。
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劳动纠纷
病假需不需要用人单位同意是否有法律规定
[律师回复] 解析:
当员工因身体原因需要请假时,单位应明文规定,要求员工提供由正规医疗机构开具的诊断证书及健康状况报告等相关材料。
经过对上述材料进行全面细致地审查核实后,依据本单位制定的相应规章制度,予以批准或拒绝员工的病假申请。
任何员工仅凭病假条而未得到单位批准的情况均属违法行为。
对于员工的病假申请,应根据其实际参与工作的年限以及在本单位服务的年限,由用人单位给予三个月至二十四个月不等的病假期限。
对于企业职工而言,在医疗期间内,其病假工资、疾病救助费用以及医疗待遇将严格按照国家相关法律法规的规定执行。
法律依据:
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
快速解决“劳动纠纷”问题
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天津违章申诉的流程是怎样的
[律师回复] 解析:
若被处罚者对公安交通管理部门所做出的警告、罚款或拘留等裁决持有异议,可在接获相关通知之日起十五个自然日内,向上一级主管公安机构或公安交通管理总署提交申诉状,而上一级主管公安机构或公安交通管理总署应须在收到申诉状后的第五日起作出最终裁定;
倘若受罚者对上一级主管公安机构或公安交通管理总署的最终裁定仍有异议,则可自收到通知之日起的五个工作日内,向该地区的人民法院递交诉状进行起诉。
对于公安交通管理部门所做出的吊销驾照的裁决,被处罚者有权在接获裁决书之日起的五个工作日内,向上一级公安交通管理部门或主管公安机构提出复议申请,而上一级公安交通管理部门及主管公安机构也应在收到申请后的五个工作日内,对其进行复查并作出相应决定。
对于对交通管理处罚结果存在不满且超过规定期限提出申诉的情况,以及在事发之后对当场处罚决定持有异议并提出申诉的情况,均可视为人民群众的来信来访事项进行处理。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法》第一百零八条
当事人应当自收到罚款的行政处罚决定书之日起十五日内,到指定的银行缴纳罚款。
对行人、乘车人和非机动车驾驶人的罚款,当事人无异议的,可以当场予以收缴罚款。
罚款应当开具省、自治区、直辖市财政部门统一制发的罚款收据;不出具财政部门统一制发的罚款收据的,当事人有权拒绝缴纳罚款。
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用人单位违约合同应该怎样赔偿?
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和用人单位违约合同应该怎样赔偿?相关的法律规定。
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单位违约赔偿金该如何算
单位违约解除劳动合同的,按照我国《劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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应届生违约单位不给解约函怎么办
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与应届生违约单位不给解约函怎么办,毕业生签三方协议还要签劳动合同吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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合同事务
单位租车发生事故怎么处理
[律师回复] 解析:
私家车租赁期间产生交通事故的处置流程如下所述:
(1)在事故发生后应即时向公安机关报案,交管部门会依据事故现场的勘查情况,对事故双方的责任比例进行判定;
(2)紧接着应立即联系车辆租赁公司,详细说明车辆事故的情况,租赁公司将以此为据向车辆保险公司进行备案;
(3)承租方与车辆租赁公司需依照双方签订的合同约定,明确各自的权利和义务;
(4)若车辆保险能够充分覆盖交通事故所导致的损失,那么承租方通常无需承担赔偿责任,但如果保险金额不足以弥补损失,则可由车辆租赁公司先行赔付,随后再向承租方进行追偿。
关于交通事故处理所需的材料,主要包括以下几项:
1、当事人的驾驶证、身份证、行驶证、车辆来源证明以及保险单等证件的原件及其复印件;
2、受伤前收入状况的证明文件;
3、调解过程中,当事人双方均需提供医院出具的疾病诊断证明、住院证明、护理人员工资收入证明、医疗费用发票以及交通、住宿费用发票等;
4、对于未成年人,还需提供户口簿等相关证明文件;
5、车辆受损评估报告。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十条
在道路上发生交通事故,车辆驾驶人应当立即停车,保护现场;
造成人身伤亡的,车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员,并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。
因抢救受伤人员变动现场的,应当标明位置。
乘车人、过往车辆驾驶人、过往行人应当予以协助。
在道路上发生交通事故,未造成人身伤亡,当事人对事实及成因无争议的,可以即行撤离现场,恢复交通,自行协商处理损害赔偿事宜;
不即行撤离现场的,应当迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。
在道路上发生交通事故,仅造成轻微财产损失,并且基本事实清楚的,当事人应当先撤离现场再进行协商处理。
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