你好今年国庆节放假通知安排不符合法定节假日安排，也不安排补休或者支付额外薪酬该怎么办

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涉及销售假药且涉案金额高达三万元人民币的案件，若未对人身健康造成严重损害也不存在其他重大情节，将面临三年以下有期徒刑或拘役的严厉处罚。对于生产及销售假药的犯罪分子，将被判处三年以下有期徒刑或拘役，同时还需承担相应罚金的法律责任。
然而，如果假药对人体健康产生了严重危害或者存在其他严重情节，则将面临三年以上十年以下有期徒刑，同样需要缴纳罚金。更为严重的情况是，如果假药导致人员死亡或者出现其他极其恶劣的情节，那么犯罪分子将会面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的严厉惩罚，并且还需缴纳罚金或者没收全部财产作为附加刑罚。
法律依据：
《刑法》第一百四十一条
生产、销售假药的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；对人体健康造成严重危害或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；致人死亡或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产。
药品使用单位的人员明知是假药而提供给他人使用的，依照前款的规定处罚。

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关于销售伪劣商品行为，相关法律规定的处罚标准如下：若涉案商品销售额在五万元人民币以上但不超过二十万元时，将被依法判处两年以下的有期徒刑、拘役或者单独罚金刑罚；如果销售额达到二十万元而未超出五十万元时，则会面临更为严重的刑罚，即二年以上但不超过七年的有期徒刑，同时还需要并处罚金；当销售额突破五十万元且未到达二百万元时，刑期将升至七年以上，同时还需承担罚金；
最后，如果销售额高达二百万元及以上，那么将会被判处十五年有期徒刑乃至无期徒刑，并且还需缴纳罚金或者没收全部财产。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百四十条
生产者、销售者在产品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好或者以不合格产品冒充合格产品，销售金额五万元以上不满二十万元的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；销售金额二十万元以上不满五十万元的，处二年以上七年以下有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；销售金额五十万元以上不满二百万元的，处七年以上有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；销售金额二百万元以上的，处十五年有期徒刑或者无期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金或者没收财产。

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根据地方政策规定，男性员工有权享受陪产假待遇，若公司未能给予相关假期便构成违法行为。例如，湖南省境内符合法定生育条件的夫妇，女性除了享受国家规定的正常产假以外，还将额外获得60天的产后休假权益，而男性则可享有20天的护理假；同样地，江苏省的女性在享受国家规定产假的基础之上，还可以延长产假30天，男性则有15天的护理假等待遇。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第六十二条
女职工生育享受不少于九十天的产假。

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在交往过程中，男生主动给予女生的财务支出，需要根据具体情况进行判断和处理。如只是日常生活中的小礼品，通常无需归还给男方；但若涉及金额较大且具备较高价值的物品，有义务予以偿还。
首先，我们来说说恋人之间赠送小礼物的问题。男女朋友相处时相互馈赠少量的礼品或礼物，在恋爱关系结束后，若其中一方向对方提出追偿要求，此类行为将会被法院视为无理取闹，不会采取任何行动。当然，实际上因这样微不足道的小事而诉诸公堂的案例，也是极少数。接下来我们讲一下恋爱期间的贵重物品赠与问题。在恋爱阶段，如果一方赠送另一方珍贵物品，特殊的情况出现导致两人不再相爱，那么他们同样可以向法院提起诉讼，以求收回这些物品。这种赠予行为本质上是一种默认的附条件赠与，也就是说，它附加了结婚以及走向婚姻殿堂的隐含条件。如果两人在婚前发生分手事件，同时这个所谓的条件并未得到实现，那么其中一方仍然持有该珍贵财产的话，恐怕就很难站得住脚，也会构成法律意义上的不当得利。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

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在法律层面上，任何通过假离婚来获取贷款的行为都是无法逃脱责任追究的。使用伪造或虚假的离婚证书进行个人贷款申请，无疑构成了使用虚假证明文件向银行或其他金融机构骗取贷款的违法行为，这有可能被认定为犯罪性质的诈骗罪行。只要夫妻双方按照法律规定正式办理了离婚登记手续，他们之间的婚姻关系就将自动解除。需要注意的是，假离婚属于触犯法律的欺骗性行为。如果有确凿证据证明某对夫妇确实存在假离婚的情况，那么因这种行为获得的按揭贷款资格也将失去法律的保护。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条
夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。

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根据规定，在农历新年之际，我们将享受到为期三天的带薪休假日，具体包括农历正月初一、初二以及初三这三天。所有用人单位必须在春节前的三天（即初一、初二和初三）内，如需安排员工加班，则应当向其支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班工资。
法律依据：
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

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根据《中华人民共和国劳动法》相关条例的明确规定，五月一日这一天作为法定节假日，用人单位应当依照不低于劳动者本人日工资标准的三倍进行加班薪酬的发放，且不得通过调休等其他手段替代。
此外，剩余的另外两个工作日为休息日。在此类休息日期间，若用人单位安排劳动者加班，可选择给予劳动者相应的补休时间，而无需支付额外的加班薪酬；
如若未能提供补休，则需按照不低于劳动者本人日工资标准的两倍向其支付加班薪酬。
法律依据：
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

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据相关规定，在岗的女性员工若满足计划生育规定并成功分娩，产后假结束后，若面临抚育婴儿的实际困难，需经本人提出书面申请，且得到企业领导的核准之后，方可申请休哺乳假。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第九条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

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女员工在分娩期间享有长达98天之久的带薪产假，在此期间，她们有权申请产前15天的假期以做准备工作；若是遭遇了难产的情况，那么还会再额外获得15天的假期；对于生育多个胎儿的女性来说，她们每个新生儿将会为其带来15天的延长假期；如果是在怀孕不足四个月时选择流产，则同样享有15天的带薪产假；而超过四个月的怀孕流产情况，将享受共计42天的产假待遇。
法律依据：
《女职工劳动保护规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

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对于过失致人死亡罪情节较轻的判定标准主要包括以下几个方面：
首先，被告人的过失程度相对较轻；
其次，被告人之前所实施的相关行为的违反法律规范程度较低；
再者，如果被告人的行为目的旨在保护受害人的合法权益或者出于维护公众利益的考虑，但由于其在行动过程中的疏忽大意或者过度自信，最终导致了他人的不幸离世，那么此时也可以视为情节较轻的情况。
法律依据：
《刑法》第二百三十三条
过失致人死亡的，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。
第十五条
应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果，因为疏忽大意而没有预见，或者已经预见而轻信能够避免，以致发生这种结果的，是过失犯罪。
过失犯罪，法律有规定的才负刑事责任。

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1.在消费领域中，当消费者选择购买某项商品时，与商家之间实际上形成了一份有效的买卖合同关系。若商家在此过程中实施了虚假发货的不当行为，那么这无疑构成了对合同条款的违背，即所谓的合同违约侵权行为，须承担相应的违约责任。
2.根据相关法律法规的规定，在当事人一方未能切实履行自身所负担的合同义务或是履行过程中存在瑕疵的情况下，应承担起继续履行、采取必要的补救措施以及赔偿损失等方面的违约责任。
法律依据：
《民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

[律师回复] 解析：
此行为有可能被视为非法贩卖国家公权力文件罪。房产证作为购房者在完成交易后，获得房屋的合法所有权益的证明，它赋予了购买者对其购买之房屋享有占有、使用、收益以及处置等各项法定权利。而房产证更是政府依据相关法律法规来保障房屋所有权的唯一合法凭证。假如有人为了进行诈骗活动而购得虚假的房产证，那么他们的购买行为就有可能被认定为诈骗罪，对此最高刑罚是无期徒刑，并且还会面临罚金或财产充公的惩罚。
另外，非法贩卖房产证也可能作为独立的违法行为引发买卖国家公权力文件罪，对于此类行为，最高刑罚为3年以上10年以下有期徒刑，同时还需承担相应的罚金。
然而，如果情节较为轻微，尚未达到犯罪程度，也有可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，将面临10天至15天的拘留，并处以1000元以下的罚款；若情节相对较轻，则可能被处以5天至10天的拘留，并处以500元以下的罚款。
法律依据：
《刑法》第二百八十条
【伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪】【盗窃、抢夺、毁灭国家机关公文、证件、印章罪】伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金;情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
【伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪】伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。
【伪造、变造、买卖身份证件罪】伪造、变造、买卖居民身份证、护照、社会保障卡、驾驶证等依法可以用于证明身份的证件的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金;情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
在涉及到虚假宣传的情况下，消费者有权根据自身实际所受损害程度向相关经营者提出赔偿诉求，同时，他们也拥有得到政府监管部门对违法经营者进行惩戒的权利。若广告经营者或发布者在此过程中存在过失行为，则需与经营者共同承担相应的连带赔偿责任。
法律依据：
《消费者权益保护法》第四十五条
消费者因经营者利用虚假广告或者其他虚假宣传方式提供商品或者服务，其合法权益受到损害的，可以向经营者要求赔偿。广告经营者、发布者发布虚假广告的，消费者可以请求行政主管部门予以惩处。广告经营者、发布者不能提供经营者的真实名称、地址和有效联系方式的，应当承担赔偿责任。广告经营者、发布者设计、制作、发布关系消费者生命健康商品或者服务的虚假

[律师回复] 解析：
实施行政处罚所需的主体需满足以下特定要求：
第一，须配备精通相关法律、法规、规章及相应业务领域知识的熟练工作人员；
第二，作为依法设立旨在管理公共事务的公益性事业组织；
第三，若对于涉嫌违法行为需要进行技术检验或技术鉴定的，具备条件组织开展相适应的技术检查或者技术鉴定活动。
法律依据：
《行政处罚法》第四条
公民、法人或者其他组织违反行政管理秩序的行为，应当给予行政处罚的，依照本法由法律、法规、规章规定，并由行政机关依照本法规定的程序实施。

[律师回复] 解析：
若案件当事人符合缓刑标准却未被判处缓刑时，该当事人及其诉讼代理人均享有向上诉、再审或抗诉机构提出上诉的权利。上诉乃当事人针对地方各级人民法院尚未正式生效的一审判决、裁定，依据法律规定的期限及程序，依法表达其不服之意，请求上级人民法院进行重新审理的行为。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百二十七条
被告人、自诉人和他们的法定代理人，不服地方各级人民法院第一审的判决、裁定，有权用书状或者口头向上一级人民法院上诉。被告人的辩护人和近亲属，经被告人同意，可以提出上诉。
附带民事诉讼的当事人和他们的法定代理人，可以对地方各级人民法院第一审的判决、裁定中的附带民事诉讼部分，提出上诉。

[律师回复] 解析：
制造厂商和售卖商如果有在其商品内混入其他杂质、添加虚假成分或以次品替代正品的行为，则视情节轻重分别判处两年以下有期徒刑或拘役，同时还要进行罚款，具体数额为违法所得的50%至两倍；销售额在20万元到不足50万元之间的，将被判处两年以上七年以下有期徒刑，同时也要进行罚款，罚款数额与违法所得相同；销售额在50万元到不足200万元之间的，将被判处七年以上有期徒刑，同时也要进行罚款，罚款数额与违法所得相同；而当销售额达到200万元及以上时，将被判处15年有期徒刑或无期徒刑，同时也要进行罚款，罚款数额为违法所得的50%至两倍，或者直接没收全部财产。
法律依据：
《刑法》第一百四十条
生产者、销售者在产品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好或者以不合格产品冒充合格产品，销售金额五万元以上不满二十万元的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；销售金额二十万元以上不满五十万元的，处二年以上七年以下有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；销售金额五十万元以上不满二百万元的，处七年以上有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；销售金额二百万元以上的，处十五年有期徒刑或者无期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
丧失劳动能力的情况下，劳动者无需提供病假证明。
然而，必须在本地劳动能力鉴定委员会进行鉴定之后方可享有病退或医疗期限相关的权益。对于因患病而获得医疗期的劳动者来说，如果在此期间用人单位决定解除与他们的劳动关系，将被视为违法解除行为，须向劳动者支付相应的赔偿金及医疗补助金。若劳动者的医疗期满后，仍无法胜任工作，用人单位有权依法解除与其的劳动关系，但仍需向其支付经济补偿金以及医疗补助金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
试用期期间同样享有休病假的权益。若劳动者不幸患上疾病，且具备明确证据链支持该病情，便可向所在单位递交完整的请假申请及相关医疗证明材料，依法申请并享受相应时长的病假期。
然而，具体的病假天数将依据病情的严重程度以及所处医疗期而定。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；
五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；
五年以上十年以下的为九个月；
十年以上十五年以下的为十二个月；
十五年以上二十年以下的为十八个月；
二十年以上的为二十四个月。
第四条
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；
六个月的按十二个月内累计病休时间计算；
九个月的按十五个月内累计病休时间计算；
十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；
十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；
二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

[律师回复] 解析：
请务必在面试中详细了解所应聘公司的薪酬计算方法究竟为何种类型。例如：同工同酬制、时薪制度或是计件工作制等各异的形式。在对待同工同酬制时，应当明确地询问薪资支付模式，包括基本工资、岗位津贴的具体数值以及是否设有全勤奖励，高低起伏的各类补贴又是如何进行发放的等等细节问题。值得注意的是，同工同酬制通常被视为正式员工的一种待遇，因此若发现自身的工资存在任何恶意克扣或拖欠现象，务必及时向相关部门反映并寻求解决方案。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
针对员工5000元工资，根据相关规定，其享有六天的疾病假期，在此期间，企业需按照以下标准支付相应的疾病薪资：对于连续工龄不超过两年的职工，其在特定情况下的疾病假期工资应当按照该职工本人工资的60%予以支付；而对于连续工龄介于两年至四年之间的职工，其疾病假期工资则应按照该职工本人工资的70%予以支付；对于连续工龄介于四年至六年之间的职工，其疾病假期工资应按照该职工本人工资的80%予以支付；对于连续工龄介于六年至八年之间的职工，其疾病假期工资应按照该职工本人工资的90%予以支付；
最后，对于连续工龄超过八年的职工，其疾病假期工资应按照该职工本人工资的100%予以支付。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。