交通事故,裸关节骨折未做手术能否评10级伤残

[律师回复] 多出骨折的话可以的。

[律师回复] 您好，很高兴为你解答问题

[律师回复] 电话咨询是免费的，也说的清楚

[律师回复] 你好！是怎么受伤的呢

[律师回复] 你好，有借条或者转账记录没有

[律师回复] 你好，请详细描述具体情况

[律师回复] 你好，请问需要咨询什么问题？

[律师回复] 您好，请将需要咨询的法律问题叙述清楚、完整，以便律师了解具体情况后给出法律意见和建议

[律师回复] 解析：
在涉及对未成年人进行节目的播出过程中，针对播放前后所插入的广告环节，必须严格遵循以下相关规定：
绝对禁止播放关于医疗、药品以及酒精类产品的广告；
不可出现诱导未成年人敦促家长购买广告宣传中的商品或服务等行为。
我们需要对违法广告的适用范畴有清晰的认识。
广告可以被划分为营利性广告与非营利性广告两大类别，然而在广告处罚决定中所提及的广告仅限于营利性广告，而非营利性广告并不包含在工商行政管理部门所负责查处的违法广告之列。
法律依据：
《未成年人节目管理规定》第十八条
未成年人节目前后播出广告或者播出过程中插播广告，应当遵守下列规定：
(一)未成年人专门频率、频道、专区、链接、页面不得播出医疗、药品、保健食品、医疗器械、化妆品、酒类、美容广告、不利于未成年人身心健康的网络游戏广告，以及其他不适宜未成年人观看的广告，其他未成年人节目前后不得播出上述广告;
(二)针对不满十四周岁的未成年人的商品或者服务的广告，不得含有劝诱其要求家长购买广告商品或者服务、可能引发其模仿不安全行为的内容;
(三)不得利用不满十周岁的未成年人作为广告代言人;
(四)未成年人广播电视节目每小时播放广告不得超过12分钟;
(五)未成年人网络视听节目播出或者暂停播出过程中，不得插播、展示广告，内容切换过程中的广告时长不得超过30秒。

[律师回复] 解析：
按照我国相关法律法规规定的雇员劳动能力鉴定标准，确定以下标准：
1.一级伤残，指器官永久性丧失功能或者功能完全丧失，且无法替代，同时，存在严重的医疗依赖性，必须依赖特别医疗护理照料，或在体力和智力上均表现出明显的生活自理障碍。
2.二级伤残，指器官出现严重的缺损或者变形，导致功能受到严重限制，或者出现严重的并发症，存在严重的医疗依赖性，必须依靠特别医疗护理照料，或者在体力和智力上都有很大程度的生活自理障碍。
3.三级伤残，指器官发生严重的缺损或者变形，导致功能受到严重限制，或者出现严重的并发症，存在严重的医疗依赖性，必须依靠特别医疗护理照料，或者部分生活自理能力有所减弱。
4.四级伤残，指器官同样发生严重的缺损或者变形，导致功能受到严重限制，或者出现严重的并发症，存在严重的医疗依赖性，必须依靠特别医疗护理照料，或者部分生活自理能力有所减弱甚至完全丧失。
5.五级伤残，指器官大部分缺损或者明显变形，导致功能受到较大影响，或者出现并发症，存在一般的医疗依赖性，但不需要特别医疗护理照料，没有生活自理障碍。
6.六级伤残，指器官大部分缺损或者明显变形，导致功能受到较大影响，或者出现并发症，存在一般的医疗依赖性，但不需要特别医疗护理照料，没有生活自理障碍。
7.七级伤残，指器官大部分缺损或者明显变形，导致功能受到轻微影响，或者出现并发症，存在一般的医疗依赖性，但不需要特别医疗护理照料，没有生活自理障碍。
8.八级伤残，指器官部分缺损，形态异常，功能受到轻微影响，存在一般的医疗依赖性，但不需要特别医疗护理照料，没有生活自理障碍。
法律依据：
《工伤保险条例》第二十二条
劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级：
生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

[律师回复] 解析：
对于已经构成洗钱犯罪行为人的刑罚处理方式如下：
首先，对于初犯者，法院将依法判处其五年以下有期徒刑或拘役，同时还需处以相应数额的罚款；
其次，若被告人的行为达到情节严重程度，法院将量刑升级至五年以上十年以下有期徒刑，并且同样需要对其进行罚款，罚款金额总计在洗钱数额的百分之五以上百分之二十以下。
法律依据：
《刑法》第一百九十一条
明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益，为掩饰、隐瞒其来源和性质，有下列行为之一的，没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金：
（一）提供资金账户的；
（二）协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的；
（四）协助将资金汇往境外的；
（五）以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。

[律师回复] 解析：
关于骨折是否构成轻伤乃至重伤的评价，必须经过司法鉴定机构进行科学规范的分析判断。
在此过程中，鉴定人员将结合受伤部位骨折所涉及到的疼痛与功能受限情况，以及患者在康复治疗期间的预后效果等多方面因素进行全面评估。
例如，如果股骨骨折引发了骨头坏死或者出现严重的旋转畸形等症状，那么这种情况就可以被认定为重伤；
反之，如果只是造成了长骨骨折或者髌骨骨折，而并未引发其他并发症或者产生其他严重的不良后果，那么这种情况便可归类为轻伤。
法律依据：
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
在交通事故中的汽车损坏修复之后的折旧补偿问题。
对于此类情况，通常会有地方交通管理部门聘请具备资质的鉴定机构来负责进行相关的鉴定工作。
而关于各地的鉴定费用标准，因为各地情况各异，所以存在着一定程度的差异性。
具体来说，当涉及到机动车时，其鉴定费用一般在1300至2500美元之间；
至于非机动车的鉴定费用，则大约在300至800美元之间。
除此之外，需要特别指出的是，在交通事故中，如果车辆遭受了损坏，那么肇事一方除了要承担为无责任方修理车辆的责任以外，通常并不需要额外支付损坏修复后的折旧补偿费用。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第三十八条
公安机关交通管理部门应当与检验、鉴定机构约定检验、鉴定完成的期限，约定的期限不得超过二十日。
超过二十日的，应当报经上一级公安机关交通管理部门批准，但最长不得超过六十日。
《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十五条
因道路交通事故造成下列财产损失，当事人请求侵权人赔偿的，人民法院应予支持：
（一）维修被损坏车辆所支出的费用、车辆所载物品的损失、车辆施救费用；
（二）因车辆灭失或者无法修复，为购买交通事故发生时与被损坏车辆价值相当的车辆重置费用；
（三）依法从事货物运输、旅客运输等经营性活动的车辆，因无法从事相应经营活动所产生的合理停运损失；
（四）非经营性车辆因无法继续使用，所产生的通常替代性交通工具的合理费用。

[律师回复] 解析：
关于帮助信息网络犯罪活动罪行所需缴纳的十万元保证金，这一数额并不符合我国法律法规的明确规定。
在我国现行的法律体系中，对于采取保证人或者保证金方式申请取保候审的情形，法律明确要求须按照实际情况对保证金金额作出相应的判断和确定。
法律依据：
《刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，定金的最高数额不得超出合同总价值的百分之二十。
在此范围之外所支付的定金将无法被视为有效的定金。
在债务执行完毕之后，定金应按照合同条款规定的方式进行处理，即用于抵扣相应价款或予以退还。
若支付定金的一方未能履行其合同义务，则无资格请求退还已支付的定金；
同样地，收到定金的一方若未履行其合同义务，应以双倍金额返还所收取的定金。
法律依据：
《民法典》第五百八十六条
当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。
定金的数额由当事人约定；但是，不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金的效力。实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的，视为变更约定的定金数额。

[律师回复] 解析：
在我国法定节假日期间进行加班，所获得的加班薪酬将为平常工作日的三倍。
依据相关国家法规政策，当我们面临以下任何一种情况时，雇主都应依照以下标准向员工支付高于其正常工作时间内所得工资的额外薪酬：
首先，如果雇主安排员工在正常工作时间之外继续工作，那么他们需要支付给员工不低于其正常工资的150%作为加班薪酬；
其次，如果雇主在周末或其他休息日安排员工工作，但未能给予相应的补休，那么他们需要支付给员工不低于其正常工资的200%作为加班薪酬；
最后，如果雇主在法定节假日安排员工工作，那么他们需要支付给员工不低于其正常工资的300%作为加班薪酬。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
在交通事故中，患者如遭骨折等损伤，可依据实际情况对伤残进行鉴定。
伤情与劳动能力鉴定乃是针对伤势治愈后的伤残程度做出评估。
此类鉴定的覆盖领域广泛，其中包括了交通事故引发的伤残、因工遭受的工伤事故所致的伤残、突发的人身伤害导致的伤残，以及因参与打斗而直接引起的伤残等多方面内容。
通常情况下，这些鉴定工作会由司法部门（例如交警大队、公安派出所、人民法院等）依据医院提供的相关入院记录，或者委托具有资质的伤残鉴定机构来完成相应的残疾鉴定工作。
法律依据：
《民事诉讼法》第七十六条
当事人可以就查明事实的专门性问题向人民法院申请鉴定。
当事人申请鉴定的，由双方当事人协商确定具备资格的鉴定人；
协商不成的，由人民法院指定。
当事人未申请鉴定，人民法院对专门性问题认为需要鉴定的，应当委托具备资格的鉴定人进行鉴定。

[律师回复] 解析：
若是他人在使用您所借出的银行卡时涉及到违法行为，那么您将难辞其咎，因为这可能会被认定为是参与了非法活动，从而面临着法律的惩罚。
根据相关的法律条款，对于那些在信用卡诈骗活动中涉及款项较大的人，将会受到五年以下有期徒刑或者拘役的刑事处分，同时还需要向受害者赔偿二万元以上至二十万元以下的罚款。
然而，对于那些涉及金额巨大或者持有其他严重情节的人来说，他们将面临更为严厉的制裁，包括五年以上至十年以下的有期徒刑，以及五万元以上至五十万元以下的罚款。
而对于那些涉及款项特别巨大或者持有其他特别严重情节的人来说，他们将面临最为严厉的制裁，即十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑，同时还需支付五万元以上至五十万元以下的罚款或者没收全部财产。
值得注意的是，如果这些违法行为同时触犯了其他的法律法规，那么将会按照处罚较为严重的那一项来进行定罪和量刑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。
第一百九十二条
以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金额巨大或者有其他严重情节的，处七年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
针对学生在学校内发生骨折事故后的赔偿事宜，从理论上讲，受害方有望获得高达数十万人民币的赔偿金。
具体而言，所涉及到的赔偿项目主要包含有医疗费用、误工费，以及护理费用等等。
关于医疗费用部分，应该依据医院开具的医药费、住院费等收据单据，综合参考病历与诊断证明等相关的证据材料来进行精确计算。
法律依据：
《人身损害赔偿司法解释》第十七条
受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

[律师回复] 解析：
根据现行法律法规规定，关于加班费之扣减并不属于合乎法令之范畴。
在日常上班期间，劳动者每日正常工作时长不宜超过八小时，且整个星期内累积的劳动时间亦应严格控制在四十四小时之内。
但是，基于特定生产需求，雇主经与工会及劳动者进行充分协商之后，是有权利适当延长工作时间的，只是一般来说，每日的额外工作时长限定为不超过一小时。
针对非常特殊的情况，必须在确保劳动者身体健康不受影响的前提下，每日延长工作时间至多不应超过三小时；
不过，每月累积的加班时数总计不得超过三十六小时。
对于被安排延长工作时间的劳动者，雇主需支付其不低于正常工资水平百分之一百五十的薪资报酬。
若在休息日仍需安排劳动者继续工作而无法给予相应的补休，则雇主需向劳动者支付不低于正常工资水平百分之二百的薪资报酬。
至于在法定节假日期间被要求工作的劳动者，雇主更应对其支付不低于正常工资水平百分之三百的薪资报酬。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。