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因醉驾事业单位的工作会丢吗

帮助5人 3w浏览 匿名 2020-09-26 北京通州区
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律师解答 共1条
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    对于因醉驾事业单位的工作会丢吗这个问题,解答如下, 因醉驾事业单位的工作会丢的。
    1.如果在工作过程中醉驾,那么属于严重违反公司纪律,单位是可以辞退该员工的。
    2、如果在非工作关系,员工醉驾,如果造成严重后果,被依法追究刑事责任的。单位也是可以以此辞退该员工的。
    如果没有受到刑事处罚,那么单位以醉驾事件为由辞退员工是违法的,员工可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照员工在该单位的已工作年限支付赔偿金,每满一年赔偿二个月工资,不满半年赔偿一个月工资。满半年不满一年赔偿二个月工资。
    如果是,首先酒驾已经入刑了,所以属于刑事犯罪。
    全文
    12 2020-09-26
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因醉驾事业单位的工作会丢吗
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因醉驾事业单位的工作会丢吗?
事业单位的员工,有醉酒驾驶的行为,受到处罚之后,会搞丢自己的工作。醉驾已经入刑了,属于刑事犯罪,而事业单位是不能有刑事犯罪行为的,因此单位可以以此为由,跟员工解除劳动合同。
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打架的时候并没有去医院检查,过了十天才去,查出来骨折,能确定是因为大家造成的,不是自己弄得,这个情况怎么办
[律师回复] 如果在打架事件后未立即进行医疗检查,而是在十天后才发现骨折,要确定骨折是由打架造成的,而非其他原因,可能需要提供证据来证明打架事件的发生和骨折之间的因果关系。
分析
在涉及伤害案件中,尤其是打架导致的伤害,及时的医疗检查和记录对于确定伤害的原因和性质至关重要。如果在事件发生后未立即进行医疗检查,而是在较长时间后才发现伤情(如骨折),则需要通过其他方式来证明伤害与打架事件之间的因果关系。

1. 证据收集:应收集打架事件的证据,如目击者证言、现场视频监控、打架双方的陈述等,以证明打架事件的确发生。

2. 医疗记录:尽管检查是在事件发生后十天进行的,但应保存所有医疗记录和诊断报告,以证明伤情的存在。

3. 专家意见:可能需要医学专家的意见来分析伤情与打架事件之间的关联性,特别是在考虑到可能存在的其他原因(如日常活动中的意外伤害)。

4. 法律咨询:建议咨询专业律师,以获取关于如何处理此类案件的专业意见,并了解可能的法律后果。

5. 司法鉴定:在某些情况下,可能需要进行司法鉴定来确定伤害的程度和原因。

6. 法律程序:如果证据足够,可以通过法律途径追究打架对方的责任,并要求相应的赔偿。

需要注意的是,证明伤害与特定事件之间的因果关系可能具有一定难度,特别是在没有及时医疗检查的情况下。因此,尽早获取法律援助和专业意见是非常重要的。
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事业单位工作人员醉驾会不会丢工作?
不一定会丢掉工作。这取决于当事人的具体职位,如果当事人是由上级行政任命的职位,这种情况只要他是醉酒驾车,就意味着他触犯了我国的《刑法》那么他就一定会被开除,如果只是普通的工作人员除非是有期徒刑,才会被开除的。
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如果醉驾被依法追究刑事责任了,单位可以辞退。员工酒驾是属于违法行为,根据员工工作的性质及单位的性质,可呢会被定义为严重违纪行为。如果是严重违纪行为被单位辞退,那么单位是不需要支付员工经济补偿的。
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醉驾隐瞒工作单位怎么办?
醉驾隐瞒工作单位而是可以由公安机关来进行侦查调查的。因为醉酒驾驶这种行为是已经列入到刑事处罚范围之内的,所以也是需要经过公安机关的调查的,并不是隐瞒工作的情况之下就查不到工作单位了。
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醉驾隐瞒工作单位怎么办?
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于醉驾隐瞒工作单位怎么办,醉酒驾驶哪些情况需要从重处罚?的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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