农村雇佣关系中，被雇佣者在上班途中发生车祸，属于工伤吗？雇主应该

[律师回复] 解析：
1、二者形成的基础有所差异。
劳动关系源于雇主与雇员在生产过程中各类要素的有机整合所构建出的特定联系。
相较之下，劳务关系的形成源自于双方当事人的自由商定。
2、所适用的法律体系也呈现显著差别。
由于劳务关系涉及范围较为广泛，因此其主要受民法以及经济法等相关法规的约束；
然而，劳动关系则需遵循劳动法及劳动合同法等专门法律的规定进行调整。
法律依据：
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
在法律领域中，委托合同与代理合同虽存在一定程度的相似性，皆体现了其中一方当事人代为处理他人事务之法律行为，但两者仍有其显著差异。
具体而言，委托合同仅适用于委托方与受托方之间的关系构建而成，而代理关系则涵盖了代理人、被代理人以及第三人等多方主体。
此外，委托合同通常仅限于委托代理这一种形式，而代理合同则可包括委托代理、法定代理及指定代理等多种类型。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百二十条
委托人可以特别委托受托人处理一项或者数项事务，也可以概括委托受托人处理一切事务。
第九百一十九条
委托合同是委托人和受托人约定，由受托人处理委托人事务的合同。
第九百二十二条
受托人应当按照委托人的指示处理委托事务。需要变更委托人指示的，应当经委托人同意；因情况紧急，难以和委托人取得联系的，受托人应当妥善处理委托事务，但是事后应当将该情况及时报告委托人。

[律师回复] 解析：
倘若工资以微信转账的形式支付，可以在一定程度上证明劳动关系的存在。
然而，通常情况下，还需提供其他辅助性证据来增强证明力。
在未签订书面劳动合同的前提下，若要确认双方是否存在劳动关系，以下几种凭证可作为参考依据：
（1）工资支付凭证或者相关记录（如职工工资发放花名册）以及缴纳各类社会保险费用的记录；
（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等具有身份证明效力的证件；
（3）劳动者所填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招录信息；
（4）考勤记录；
（5）其他劳动者的证人证言等。
值得注意的是，以上（1）、（3）、（4）项中所涉及的凭证，应由用人单位承担举证责任。
法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，
（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

[律师回复] 解析：
关于"结婚条件"的规定，在实践中应当严格遵循双方当事人共同经常居住地的相关法律法规；
若双方并无共同经常居住地，则应依据他们的共同国籍所在国家的法律进行处理；
倘若双方均不具备共同国籍，但其中一方当事人在其经常居住地或国籍所在国家与另一方缔结了婚姻关系，那么此时就应该按照婚姻缔结地的相关法律来执行。
法律依据：
《中华人民共和国涉外民事关系法律适用法》第二十一条
结婚条件，适用当事人共同经常居所地法律；
没有共同经常居所地的，适用共同国籍国法律；
没有共同国籍，在一方当事人经常居所地或者国籍国缔结婚姻的，适用婚姻缔结地法律。

[律师回复] 解析：
如若无法协商达成共识，阁下可随时前往当地法庭诉讼解决。
关于阁下提出之疑问在下已有相关解答，现以书面形式为盼：
通常情况下，信用卡逾期并未达到法律赋予银行采取进一步措施的标准，
然而，若阁下具有偿还债务的经济实力却故意拖欠不还，必定会引起银行的追索行为，甚至催促阁下采取司法程序解决。
在这种情况下，多家银行可能会联手对阁下提起诉讼，但需注意的是，各大银行的处理方式和策略不尽相同，
因此，多家银行联手对阁下进行诉讼的可能性极低。
法律依据：
《刑法》第一百七十七条之一
【妨害信用卡管理罪】有下列情形之一，妨害信用卡管理的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处一万元以上十万元以下罚金；
数量巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金：
（一）明知是伪造的信用卡而持有、运输的，或者明知是伪造的空白信用卡而持有、运输，数量较大的；
（二）非法持有他人信用卡，数量较大的；
（三）使用虚假的身份证明骗领信用卡的；
（四）出售、购买、为他人提供伪造的信用卡或者以虚假的身份证明骗领的信用卡的。窃取、收买、非法提供信用卡信息罪】窃取、收买或者非法提供他人信用卡信息资料的，依照前款规定处罚。
银行或者其他金融机构的工作人员利用职务上的便利，犯第二款罪的，从重处罚。

[律师回复] 解析：
若需确立事实劳务关系，所需之材料如下：
首先，缺乏劳动合同的情况下，用以证明劳务关系之证据包括薪资支付凭证或详细记录、用人单位向受雇佣者所发放之工作证件、劳动者在用人单位招工招聘登记表、报名表等各类招录记录中所填写之内容等；
其次，如有劳动争议产生时，现场拍摄之视频影像及音频记录亦可作为有力证明。
法律依据：
《关于确定劳动关系有关事项的通知》第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
其他劳动者的证言等。

[律师回复] 解析：
依照现行法律法规及规范性文件的相关要求，对于医疗纠纷的鉴定工作，其判断标准主要基于纠纷事件本身所呈现出的实际情况，同时结合案件中提供的各类证据材料，以及对患者病情发展状况与个人特质差异性的全面、深入分析，从而形成最终的鉴定意见。
值得注意的是，这样的鉴定结论必须在专家鉴定组全体成员的多数赞成之下方能达成。
并将结果准确无误地记录在正式的医疗事故技术鉴定报告之中。
法律依据：
《医疗事故处理条例》第三十一条
专家鉴定组应当在事实清楚、证据确凿的基础上，综合分析患者的病情和个体差异，作出鉴定结论，并制作医疗事故技术鉴定书。
鉴定结论以专家鉴定组成员的过半数通过。
鉴定过程应当如实记载。
医疗事故技术鉴定书应当包括下列主要内容：
（一）双方当事人的基本情况及要求；
（二）当事人提交的材料和负责组织医疗事故技术鉴定工作的医学会的调查材料；
（三）对鉴定过程的说明；
（四）医疗行为是否违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规；
（五）医疗过失行为与人身损害后果之间是否存在因果关系；
（六）医疗过失行为在医疗事故损害后果中的责任程度；
（七）医疗事故等级；
（八）对医疗事故患者的医疗护理医学建议。

[律师回复] 解析：
在用人单位内部，除了按照《中华人民共和国劳动合同法》的具体规定，符合某些特定情形下可以免于支付经济补偿金之外，其他任何情况下，根据解除原因的不同，相应的赔偿措施也会有所差异。
首先，如果劳资双方就解除合同达成了共识并且取得了一致，那么经济补偿的额度将按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年便需向劳动者支付一个月的工资作为补偿。
对于工作时间超过六个月但不足一年的劳动者来说，其经济补偿将按照一年来计算；
而对于工作时间未满六个月的劳动者而言，则只需向他们支付半个月的工资作为补偿。
在此过程中，我们所提到的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资，且该工资应当以应发工资为准进行计算。
其次，如果用人单位在没有正当合法理由的前提下单方面解雇员工，那么就需要按照上述标准，向员工支付双倍的赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
若您的银行账户遭到公安机关冻结，他们将尽责地以电话或电子邮件方式通知您，并详细向您阐述有关事宜，不论您身处何地，这都是确保信息传达畅通无阻的必要步骤。
通常情形下，公安机关会在通知书中要求您在收到通知后的一个月内亲自前往当地公安部门说明情况。
否则，卡内资产可能会遭受相应处理，特别需要关注的是，如果冻结对象涉及债券、股票或基金等有价值的票据类财物，那么冻结期限一般为两年，特殊情况下则可以适当延长。
您也可以自主决定赴刑侦大队协助相关调查工作，一旦刑侦人员证实冻结款项与案件本身确实不存在关联性，便会由刑侦大队负责解除对您银行账户的冻结措施。
当然，您也可以选择耐心等待自动解冻的时间到来。
法律依据：
《公安机关办理刑事案件适用查封、冻结措施有关规定》第三十五条
公安机关在采取查封、冻结措施后，应当及时查清案件事实，在法定期限内对涉案财物依法作出处理。
经查明查封、冻结的财物确实与案件无关的，应当在三日以内解除查封、冻结。

[律师回复] 解析：
在涉及职业病领域的评估费用方面，法律明确规定应由用人单位承担。
对于那些参与接触可能产生职业病危害的工作环境中的劳动者来说，用人单位必须严格依照国务院以及卫生行政部门的相关规定，为其提供包括上岗前、在岗期间及离职后的职业健康检查服务，并且需要以书面形式向劳动者详细告知检查结果。
在实际操作中，医疗卫生机构在开展职业健康检查时，需与用人单位签署委托协议，由用人单位统一组织劳动者进行职业健康检查；
或者劳动者可凭用人单位开具的介绍信自行前往进行职业健康检查。
法律依据：
《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条
对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
职业健康检查应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。卫生行政部门应当加强对职业健康检查工作的规范管理，具体管理办法由国务院卫生行政部门制定。

[律师回复] 解析：
该行为被视为无效。
公序良俗原则作为衡量民事法律行为效力的关键性准则，其主旨在于维护社会的公共秩序以及尊重善良风俗，通过法治的手段去教导人们遵守正义，引领广大民众崇尚美好品质并积极进取。
然而《打胎协议》中所记载的条款与社会大局利益、良好道德理念及社会风尚背道而驰，违反了法律相关规定，因此缺乏法定效力，并不受民法的调整管辖。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十三条
违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。

[律师回复] 解析：
法人与法定代表人之间的内在联系表现为：
法定代表人被赋予在法人组织内部代表该组织进行各种民事行为的职责。
当法定代表人以法人的名义进行任何民事活动时，他们的决定将最终被法人承担。
然而，需要注意的是，即便法人在其企业章程或权力机构中对法定代表人的代表权做出了某些限制，这些限制在面对善意第三方时无效。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第十三条
公司法定代表人依照公司章程
由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。
公司法定代表人变更，应当办理变更登记。
《中华人民共和国民法典》第六十一条
依照法律或者法人章程
代表法人从事民事活动的负责人，为法人的法定代表人。
法定代表人以法人名义从事的民事活动，其法律后果由法人承受。
法人章程或者法人权力机构对法定代表人代表权的限制，不得对抗善意相对人。

[律师回复] 解析：
针对被执行人转移财产的问题，我们可以采取如下几种方式来解决：
首先，当法院启动强制执行程序并发现被执行人有转移财产的嫌疑时，应当迅速与执行庭的法官取得联系，并提供相关线索以供法院展开深入调查。
随后，根据具体情况，由法院对其行为做出相应的处置措施。
若情节轻微，法院可能会施予罚款或拘留等处罚；
其次，对于情节严重者，如构成犯罪的，法院应依法追究其刑事责任。
需要强调的是，从法理上来讲，任何涉及财产转移的行为都是无效的，因此我们完全可以通过诉讼途径追回被转移的财产。
在此过程中，我们可以向法院提供转移财产的详细线索，以便法院能够顺利地开展执行工作。
倘若被执行人仍然拒绝履行义务，那么我们就可以依据法律规定，追究其法律责任。
需要注意的是，如果被执行人拒不执行法院的判决或裁定，且情节严重的话，将会构成犯罪，面临三年以下有期徒刑、拘役或罚金的惩罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百一十三条
【拒不执行判决、裁定罪】对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。

[律师回复] 解析：
在刑事诉讼案件之中，仅仅凭借双方当事人的证言并不足以判定强制性行为罪的成立。
依据我国现行相关法律法规的明确规定，在证据尚未达致确实且充足的情况下，不宜判定被告人有罪并予以刑事处罚。
无论任何类型案件的处理决断，均应紧密围绕证据展开，重视调查研究工作，而非轻易采信单方面的口供陈述。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十五条
对一切案件的判处都要重证据，重调查研究，不轻信口供。
只有被告人供述，没有其他证据的，不能认定被告人有罪和处以刑罚；
没有被告人供述，证据确实、充分的，可以认定被告人有罪和处以刑罚。
证据确实、充分，应当符合以下条件：
（一）定罪量刑的事实都有证据证明；
（二）据以定案的证据均经法定程序查证属实；
（三）综合全案证据，对所认定事实已排除合理怀疑。

[律师回复] 解析：
根据我国现行的劳动法律法规，明确规定了严禁劳动者同时建立双重劳动关系。
这就意味着在同一时间段内，劳动者仅能向唯一的雇主主张并享受我国劳动法律所赋予他们应有的合法权益。
若劳动者在未经许可的情况下，同时为其他用人单位提供某种形式的服务，那么这种行为将被视为劳务关系，而非劳动关系，因此无法向该用人单位主张法律所赋予劳动者的各项权益。
在此种情况下，用人单位有权依据相关法律法规，依法解除与劳动者之间的劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
关于房产纠纷的维权途径主要包括以下几种：
首先，关于房产确认、使用、销售、租赁、典当、抵押等民事法律关系产生的争议，以及涉及到房屋相关装饰、设备、设计和附属设施所有权的纷争，双方当事人均享有权利直接向当地人民法院提出民事诉讼请求进行维权。
其次，对于因为拆迁补偿安置事项引发的纠纷，若双方能够通过友好协商达成一致意见，则应由负责批准拆迁的主管部门或者房屋拆迁主管部门的同级人民政府进行裁定。
如当事人对裁定结果持有异议，可在收到裁定书之日起15个工作日内向法院提起诉讼寻求救济。
再次，本单位或相关行政部门应对单位内部建设房屋、分配公有住房使用权、员工对分房存在异议或者单位分房政策不合理所导致的纠纷进行调解和处理。
最后，由于违章建筑引发的房地产纠纷，以及由此引发的违章建筑认定、拆除问题，若行政机关未能依法处理或者处理不当，当事人对此表示不满，则可以将此作为行政案件向法院提起诉讼以维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百七十九条
承担民事责任的方式主要有：
（一）停止侵害；
（二）排除妨碍；
（三）消除危险；
（四）返还财产；
（五）恢复原状；
（六）修理、重作、更换；
（七）继续履行；
（八）赔偿损失；
（九）支付违约金；
（十）消除影响、恢复名誉；
（十一）赔礼道歉。
法律规定惩罚性赔偿的，依照其规定。
本条规定的承担民事责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。
第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
法律另有规定的，依照其规定。
但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

[律师回复] 解析：
在法律程序中，对于参与群体性斗殴事件的人员，将依据聚集大规模斗殴行为进行认定并给予相应的刑事处罚。
然而，针对聚众斗殴罪行的具体刑罚裁量，这主要取决于案件情节的严重程度。
值得注意的是，在这种情况下，拘留的最长期限仅为37天。
若案件情节相对较轻，被告人有望获得三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑罚判决，并且他们也有资格申请取保候审。
若涉案情节严重，被告人则有可能面临三年以上的刑期判决。
法律依据：
《刑法》第二百九十二条
聚众斗殴的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；
有下列情形之一的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以上十年以下有期徒刑：
（一）多次聚众斗殴的；
（二）聚众斗殴人数多，规模大，社会影响恶劣的；
（三）在公共场所或者交通要道聚众斗殴，造成社会秩序严重混乱的；
（四）持械聚众斗殴的。

[律师回复] 解析：
若劳动者与其所在分公司形成了劳务关系，则该劳动者与总公司之间是否还存在劳动关系？通常情况下，分公司并没有独立的法人资格，无法与劳动者签订正式的劳动合同，因此，员工所产生的用工关系均会由总公司负责处理和管理。
然而，需要注意的是，子公司作为具有独立法人资格的实体单位，是完全有能力与劳动者建立合法的劳动关系的。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第十四条
公司可以设立分公司。
设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。
分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。
公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。

[律师回复] 解析：
根据我国现行刑法法规之规定，以非法手段获取、贩卖或披露公民个人的行踪轨迹、通讯内容、信用记录以及财产状况等敏感性个人信息，属于严峻的违法行为，必将受到严酷的法律惩戒。
对于此类违规操作，刑法给出了明确的处理措施，即处以三年以下有期徒刑或拘役，同时要求附加罚金的惩罚。
法律依据：
《刑法》第二百五十三条之一
违反国家有关规定，向他人出售或者提供公民个人信息，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
违反国家有关规定，将在履行职责或者提供服务过程中获得的公民个人信息，出售或者提供给他人的，依照前款的规定从重处罚。
窃取或者以其他方法非法获取公民个人信息的，依照第一款的规定处罚。
单位犯前三款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照各该款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
1、寻求与商家展开的真诚沟通并达成和解。
身为消费者的我们，可以主动与所遇到的商家展开积极的对话，寻求解决问题的办法。
其中包括向他们展示我们在其店铺中购买的相关商品，以证明这些商品确实存在质量问题，在得到商家的认可之后，我们可以提出合理的赔偿要求。
2、向消费者协会提出调解申请。
我们可以选择拨打消费者协会的热线电话，向他们详细阐述我们所面临的问题，并请求他们协助我们进行维权行动。
3、向相关行政管理部门提交申诉。
如果我们与商家之间的协商无法解决问题，那么我们可以考虑向相关的行政管理部门提交申诉，向他们详细描述我们在购买过程中所遭遇的产品质量问题，同时明确指出售卖该商品的商家名称，以便行政管理部门能够更好地为我们提供支持和援助。
4、寻求仲裁机构的公正裁决。
我们还可以选择通过仲裁机构来维护自身的合法权益，尽管这可能会带来一些繁琐的手续，但是它的效果却是最为显著的。
我们需要准备好相关的证据材料，前往仲裁机构进行仲裁。
5、向人民法院提起诉讼。
当消费者的合法权益遭受侵犯时，他们有权向人民法院提起诉讼，请求人民法院按照法定程序对案件进行审理和判决。
法律依据：
《消费者权益保护法》第三十九条
消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决：
（一）与经营者协商和解；
（二）请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解；
（三）向有关行政部门投诉；
（四）根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；
（五）向人民法院提起诉讼。