劳务派遣员工发生工伤谁担责

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首先，依据我过法律法规的明确规定，一旦乘客完成购票手续，即视为其与公共汽车运营单位之间确立了特定的运输合同关系，公有运公司负有保证安全且准时地将乘客送达目的地的法定义务。
至于紧急刹车的问题，如果在此之前，驾驶人员已向乘客发出了清晰、明显的警示并得到回应，但由于乘客自身疏忽未予留意进而遭受伤害的情况下，公有运公司可无须承担相应的赔偿责任；
反之若突发性的急刹车系由驾驶员的不当操作造成，公有运公司依法应当承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；
交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
在这种情况下，女方有权向终审法院提出强制执行申请。
只要法院已经裁定将孩子的监护权归属女方，该裁定自正式生效之日起，即对各相关方形成了约束效力。
依照法律规定，男方有责任按照裁决书的内容履行相应义务，包括将孩子交由女方照顾。
然而若男方无视裁决，女方则可依法申请强制执行以维护自身权益。
此外，女方亦可寻求当地村委会或居委会工作人员的协助，或者与男方及相关长辈再度就孩子的抚养权问题进行妥善商议。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百三十六条
执行开始方式
发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。
一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。
一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。

[律师回复] 解析：
关于企业设立账务之规范，主要包含如下四个方面的内容：
1、应依据实际业务需求，选择适合的各类账簿形式及详细账页的样式，并将预先印制好的活页式账页置入账夹内进行装订；
2、在新启用的账簿封面上，明确标注出单位的全称、账簿的具体名称、册数、编号、起始与终止的页码范围、启用日期等信息，同时由记账员和会计主管人员亲笔签名，并加盖各自的名章和单位公章以示确认；
3、遵循会计科目表的逻辑次序和科目的特定称谓，在总账账页上建立相应的总账账户；
4、根据总账账户明细核算的具体要求，对相关科目进行细致的分类记录。
对于有限责任公司而言，应当严格遵守公司章程中规定的期限，向全体股东提交符合要求的财务会计报告。
而对于股份有限公司来说，其财务会计报告则需要在召开股东大会年会的前二十天提前准备妥当，以便股东们进行查阅；
此外，公开发行股票的股份有限公司还须按规定公告其财务会计报告，以确保信息公开透明。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第一百六十四条
公司应当在每一会计年度终了时编制财务会计报告，并依法经会计师事务所审计。
财务会计报告应当依照法律、行政法规和国务院财政部门的规定制作。
第一百六十六条
公司分配当年税后利润时，应当提取利润的百分之十列入公司法定公积金。
公司法定公积金累计额为公司注册资本的百分之五十以上的，可以不再提取。
公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的，在依照前款规定提取法定公积金之前，应当先用当年利润弥补亏损。
公司从税后利润中提取法定公积金后，经股东会或者股东大会决议，还可以从税后利润中提取任意公积金。
公司弥补亏损和提取公积金后所余税后利润，有限责任公司依照本法第三十四条的规定分配；
股份有限公司按照股东持有的股份比例分配，但股份有限公司章程规定不按持股比例分配的除外。
股东会、股东大会或者董事会违反前款规定，在公司弥补亏损和提取法定公积金之前向股东分配利润的，股东必须将违反规定分配的利润退还公司。

[律师回复] 解析：
关于法院提起诉讼追讨债务的具体步骤如下：
首先，需以企业或个人为名义撰写一份详尽的起诉状；
其次，携带诉状及相关证据前往被告所在地的法院进行提交；
第三步，耐心等待案件审理，通常情况下此类案件的审理周期在6个月左右；
最后，待法庭做出的判决生效后，若借款人仍然未如期归还借款，则可以依法向法院申请强制执行。
对于债权人向法院提起针对债务人的诉讼，其所需耗费的时间并无固定标准，需根据实际案情决定。
自法院立案之日起，若适用普通程序审理该案，则审理期限为6个月；
若选择简易程序，则审理期限为3个月。
在民事诉讼中，遵循着“谁主张、谁举证”的基本原则，因此，证据意识应贯穿于日常经营活动的始终：
1、在签订、履行合同时，尽可能采取书面形式，避免因口头协议或“君子协定”而面临举证不能的风险；
2、在口头达成或变更合同后，应及时通过书信、备忘录、会议纪要、录音、录像等多种方式补充与完善证据；
3、对合同书、欠条、收据等重要文书资料，应指定专人进行整理与保管，以免因人员变动导致关键证据的丢失；
4、严格遵守举证时限，确保在规定时间内向人民法院或仲裁机构提交完整的证据材料。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百八十九条
债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：
（一）债权人与债务人没有其他债务纠纷的；
（二）支付令能够送达债务人的；
申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。
第一百九十一条
人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令；
申请不成立的，裁定予以驳回。
债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。
债务人在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请执行。
第一百九十二条
人民法院收到债务人提出的书面异议后，应当裁定终结督促程序，支付令自行失效，债权人可以起诉。
第一百九十九条
企业法人因严重亏损，无力清偿到期债务，债权人可以向人民法院申请宣告债务人破产还债，债务人也可以向人民法院申请宣告破产还债。
第二百零三条
已作为银行贷款等债权的抵押物或者其他担保物的财产，银行和其他债权人享有就该抵押物或者其他担保物优先受偿的权利。
抵押物或者其他担保物的价款超过其所担保的债务数额的，超过部分属于破产还债的财产。

[律师回复] 解析：
依据现行法律规定，子公司作为独立的企业法人实体，须独自承担其所产生的各项民事责任，而母公司对此并不承担连带责任。
然而，若母公司未对子公司进行任何出资或母公司自愿为子公司到期债务提供连带责任保证，则依法应承担相应的连带责任。
另据中国的法律体系，企业有权设立分支机构，且当设立分支机构时，必须向国家工商行政管理部门提交申请并取得营业执照。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第十四条
公司可以设立分公司，设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。
分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。
公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。

[律师回复] 解析：
1、职务侵占罪的案件中所涉及的金额范围标准规定如下：
60，000元至10，000，00元之间属于职务侵占数额较大，而高于或等于10，000，00元则属数额巨大范畴。
2、若所涉及的金额在上述前者范畴内，便应判处被告人五年以下有期徒刑或是拘役；
反之，若所涉金额在后者范畴内，那么被告人将面临五年以上有期徒刑，同时还可能被处以没收财产的惩罚。
3、职务侵占罪，是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用其职务上的便利条件，将本单位的财务非法占为己有，且数额达到一定标准的违法行为。
为了证明犯罪嫌疑人的职务、身份以及犯罪主体，需要调取相关的被害单位的企业注册登记资料和劳动合同作为证据；
此外，还需收集能够证明犯罪嫌疑人所占有财物是否为利用职务之便获取的证据；
最后，调取财物账目等与犯罪对象和数额相关的证据，并由司法会计审计部门出具审计鉴定报告等。
即使职务侵占案中的全部款项已被追回，被告人仍有可能被判刑。
因为职务侵占罪属于行为犯，且属于公诉案件，一旦实施了侵占行为，其危害后果已经产生，无论是否退回财产，都必须进行定罪量刑。
至于量刑标准，则取决于具体的侵占金额大小。
如果涉嫌侵占罪的金额较大，则应判处被告人五年以下有期徒刑或者拘役。
对于那些愿意退赃、退赔的被告人，法院将会综合考虑犯罪性质、退赃、退赔行为对损害结果所能弥补的程度、退赃、退赔的数额以及主动程度等因素，根据具体情节酌情予以从轻减轻处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；
数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
依据我国现行法律法规的明确规定，在劳动者未与用人单位签署合法劳动合同时，可以采取各类有效的方式进行权益保护，例如协商解决、申请劳动调解、提请劳动仲裁以及发起民事诉讼等等。
在此过程中，我们可以要求用人单位尽快与我们签订正式的劳动合同；
如果单位在此后继续使用劳动者超过一个月而仍未签订书面协议的话，劳动者有权依法主张用人单位向他们支付最高达十一个月的每月两倍的工资报酬。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

[律师回复] 解析：
按照国家法律规定，每个月的工作时长上限为26天，而全国平均每月的工作日长度为21.75天。
这一数值可以通过将全年总天数365天减去104天的休息日再减去11天的法定假日得出，计算公式为250天÷12个月份=20.83天/月。
在实际操作中，我们通常会使用每月的计薪天数来衡量员工的工作时间，这个数字是由全年总天数减去休息日再除以12个月份得到的，即(365天-104天)÷12个月份=21.75天。
法律依据：
《劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

[律师回复] 解析：
1.该项政策中的“N”代表了员工在本公司所服务的年份数，而“1”则是指代通知金的金额。
2.关于经济补偿的问题，我们将根据员工在本公司的任职时间进行评估，按照“服务满一年支付一个月工资的标准”实施。
若员工工作超过6个月但不足整年，那么我们将会以完整的一年来计算补偿金额。
如果员工未满6个月，那我们会给予其半个月工资的经济补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
在银行业中，关于安全责任的履行，主要涵盖了对客户权益的尊重以及对经营环境的维护两个方面。
具体来说，经营者应确保所使用的建筑物及相应的配套服务设施、设备的安全稳定性，严格遵循国家相关的强制性规定，并尽速排除潜在的风险隐患；
同时，应积极保证客户在经营场所内的人身安全和财产权益，诸如提醒客户共同关注财物的保护事宜等，并对于可能发生的第三方侵权行为做出迅速反应和有效的遏制。
法律依据：
《民法典》第一千一百九十八条
宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。
因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任；
经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。
经营者、管理者或者组织者承担补充责任后，可以向第三人追偿。

[律师回复] 解析：
在学生之间发生斗殴事件时，通常情况下，需要由该学生的家长承担起对受害者进行侵权赔偿的法律责任，而学校则需对此类事件承担起相应的补充赔偿责任。
然而，当未成年人由于自身限制民事行为能力招致他人损害时，其法定监护人应承担起侵权责任。
若监护人能充分履行其监护义务，则可适当减轻其所应承担的侵权责任。
此外，当限制民事行为能力人在校园内遭受人身伤害时，学校亦须承担起侵权责任；
但如学校能够提供充足证据证明已尽到教育和管理职责，则可免除或减轻其侵权责任。
法律依据：
《民法典》第一千一百九十九条
无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的，幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担侵权责任;但是，能够证明尽到教育、管理职责的，不承担侵权责任。
第一千二百条
限制民事行为能力人在学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害，学校或者其他教育机构未尽到教育、管理职责的，应当承担侵权责任。

[律师回复] 解析：
依据《中华人民共和国民法典》及其他相关法律条文之规定，如夫妻一方担任他人债务担保人，其配偶无需在担保协议上签字，故此种情形下的担保合同仍具有法律效力。
然而，若在配偶对其担保行为毫不知晓的情况下发生了贷款担保事件，那么这便可视为一方的单方面担保义务，其配偶将无需承担相应的担保责任。
法律依据：
《民法典》第一千零六十四条
夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，不属于夫妻共同债务；
但是，债权人能够证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示的除外。

[律师回复] 解析：
收取劳务分包费用的具体流程如下：
首先需依照不得低于本地现行的最低人工工时单价的标准将施工作业人员的基础工资、工资性质津贴、附加工资、福利费用以及劳动保护费用等汇总计算为人工费用。
其次，我们会以这些人工费用为基准，按照一定的比例来计算规费、企业管理费用以及利润。
最后，根据相关法规要求，我们还需要支付一定数额的安全防护、文明施工措施费用。
法律依据：
《建筑法》第二十九条
建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位；
但是，除总承包合同中约定的分包外，必须经建设单位认可。
施工总承包的，建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成。
建筑工程总承包单位按照总承包合同的约定对建设单位负责；
分包单位按照分包合同的约定对总承包单位负责。
总承包单位和分包单位就分包工程对建设单位承担连带责任。
禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位。
禁止分包单位将其承包的工程再分包。

[律师回复] 解析：
依据现行法律法规的具体规范，劳动者在以下任何种情况出现时，用人单位均有权解雇该劳动者并不须承担相应责任：
首先，劳动者在试用期期间未能通过考评标准，从而证实其不满足企业的录用条件；
其次，劳动者严重违反了用人单位明文确定的各项规则和制度；
再者，因劳动者严重渎职行为或营私舞弊行为，导致用人单位遭受重大经济损失；
除此之外，当劳动者同时兼职于其他用人单位，并对本单位的正常工作任务产生严重干扰，或者经过用人单位明确指出后仍未加以纠正的；
最后，如果劳动者采用欺诈、威胁等手段，或者利用他人处于困境的境地，使得对方在违背真实意愿的情况下签订或修改劳动合同，从而导致劳动合同无效的；
以及，劳动者因触犯国家法律而被依法追究刑事责任的。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
在合同鉴证环节中，您仅仅作为以见证者身份参与，并不承担担保责任。
然而值得注意的是，这与合同担保以及公证程序存在着本质上的差异。
在特殊情况下，若见证人提供了相应的担保，那么当合同任何一方当事人发生违反合同时，他将承担起不可推卸的连带法律责任。
身为见证人，您亦有责任不断催促双方严格遵循并履行合同中所规定的各项条款。
法律依据：
《民法典》第六百八十一条
保证合同是为保障债权的实现，保证人和债权人约定；当债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的情形时，保证人履行债务或者承担责任的合同。

[律师回复] 解析：
在成立劳务公司的过程中，需要满足以下四个方面的基本要求：
首先，该公司的法定注册资金不应低于人民币二百万元；
其次，需要具备能够支持业务运营所必须的固定经营场所及设施；
第三，必须建立并完善符合现行法律、行政法规相关规定的劳务派遣管理体系；
最后，根据相关法律、行政法规的具体条款，可能还须满足其他特定条件。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第六条??
设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。符合本法规定的设立条件的，由公司登记机关分别登记为有限责任公司或者股份有限公司；不符合本法规定的设立条件的，不得登记为有限责任公司或者股份有限公司。法律、行政法规规定设立公司必须报经批准的，应当在公司登记前依法办理批准手续。公众可以向公司登记机关申请查询公司登记事项，公司登记机关应当提供查询服务。

[律师回复] 解析：
在离异之后，对于尚未满两周岁的子女而言，理应由他们的母亲来直接照顾和抚养；
而对于已经年满两周岁的儿童来说，倘若他们的父母无法就抚养权问题达成共识的话，那么这个问题便需要由人民法院依据双方的具体状况，以优先考虑保护未成年子女利益的原则进行最终裁决与判定。
当子女年长到八至十周岁时，他们的真实意愿应该得到充分的尊重和考虑。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零五十八条
夫妻双方平等享有对未成年子女抚养、教育和保护的权利，共同承担对未成年子女抚养、教育和保护的义务。
第一千零八十四条
父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。
离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。
离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。
离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。
已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。
子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第五十五条
离婚后，父母一方要求变更子女抚养关系的，或者子女要求增加抚养费的，应当另行提起诉讼。
第五十六条
具有下列情形之一，父母一方要求变更子女抚养关系的，人民法院应予支持：
（一）与子女共同生活的一方因患严重疾病或者因伤残无力继续抚养子女；
（二）与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为，或者其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响；
（三）已满八周岁的子女，愿随另一方生活，该方又有抚养能力；
（四）有其他正当理由需要变更。

[律师回复] 解析：
劳务报酬所得涵盖了以下几类收入范畴：
首先，工资、薪金所得，这主要指个人在担任某种职务或被雇佣的情况下所获得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴及其他与就业相关的各项所得；
其次，劳务报酬所得，这种类型是针对个人从事各种劳务活动所产生的所得；
再者，稿酬所得，这是指个人由于其作品通过图书、报纸杂志等媒介进行出版和发表而获取的相应收益；
此外，特许权使用费所得，这是指个人提供专利权、商标权、著作权、非专利技术以及其他各类特许权的使用权所产生的所得；
然而，提供著作权使用权的所得并不包含在稿酬所得之内；
最后，经营所得也是其中之一；
另外，利息、股息、红利所得，这是指个人持有债权、股票等资产时所产生的利息、股息、红利等收益；
财产租赁所得，这是指个人出租不动产、机器设备、车辆船舶以及其他各类财产所产生的收益；
财产转让所得，这是指个人出售有价证券、股票、合伙企业中的财产份额、不动产、机器设备、车辆船舶以及其他各类财产所产生的收益；
最后，偶然所得，这是指个人因参加抽奖、彩票中奖、赌博赢钱等活动而产生的意外收益。
法律依据：
《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第十四条
个人所得税法第六条第一款第二项、第四项、第六项所称每次，分别按照下列方法确定：
（一）劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，属于一次性收入的，以取得该项收入为一次；
属于同一项目连续性收入的，以一个月内取得的收入为一次。
（二）财产租赁所得，以一个月内取得的收入为一次。
（三）利息、股息、红利所得，以支付利息、股息、红利时取得的收入为一次。
（四）偶然所得，以每次取得该项收入为一次。

[律师回复] 解析：
关于股东的配偶是否需要为公司所承受的责任负起相应的义务，这是一个需根据实际情况来进行判断和分析的问题。
在一般的情况之下，公司所面临的责任通常会由公司自身来承担，而股东夫妇对于公司所承担的责任仅仅限于他们作为股东所应尽到的义务，也就是他们所投入的所有资金数额。
然而，如果股东夫妇在处理公司的财务事务时，未能将公司的资金与个人的财产区分开来，而是将两者混合使用，那么在这种情况下，他们所需要承担的责任就有可能不仅仅局限于有限责任，甚至可能涉及到无限责任的范畴。
法律依据：
《公司法》第一百零八条
股东可以委托代理人出席股东大会，代理人应当向公司提交股东授权委托书，并在授权范围内行使表决权。

[律师回复] 解析：
在玩耍中若出现意外伤害情况，如果责任来源于他人刻意为之，那么另一方人员就应负有相应的法律责任。
根据现行法律法规，如行为人由于不当过失而侵害他人民事权益导致损失，就应承担侵权责任。
依照法律的明文规定，可推定行为人存在过错，倘若他们无法提供充分证据证明自身无过失，则必须承受侵权责任的惩罚。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条
行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
第一千一百六十六条
行为人造成他人民事权益损害，不论行为人有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规定。