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办自离手续有工资吗?

帮助5人 10w+浏览 匿名 2020-10-03 呼和浩特
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律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    您好,关于办自离手续有工资吗?这个问题,我的解答如下,
    一、什么是自动离职
    自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走有的职工未说明原因不辞而别也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。
    自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走有的职工未说明原因不辞而别也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。
    二、自动离职有工资吗
    自动离职、擅自离职的含义是相同的,都是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。这种不辞而别的行为是不符合法律规定的,常常会给用人单位造成经济损失,用人单位也往往要追究该劳动者的责任。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇。
    三、5种自动离职有补偿
    1、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动
    2、未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件
    3、克扣或者无故拖欠劳动者工资
    4、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬
    5、低于当地最低工资标准支付劳动者工资。
    劳动部门指出,遇到上述5种情况,职工提出解除劳动合同,单位又拒付劳动报酬和补偿金,职工可以在规定的时效内申请劳动仲裁,直至向,以维护自己的合法权益。
    全文
    6 2020-10-03
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办自离手续有工资吗?
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自离没办离职手续有工资吗
员工自离没有办理离职手续的在一般情况下也是应该有工资的,如果劳动者离职提前告知了单位,但是单位并没有批准的话单位是应该发放工资的;如果员工没有通知单位就离职并且给单位造成了损失的话,单位可以要求劳动者进行赔偿。
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劳动纠纷
住房公积金农村自建房可以用吗
[律师回复] 解析:
在农村地区进行自建房屋施工过程中,通常是允许使用住房公积金进行贷款融资的。
以下是关于申请公积金贷款所必须具备的几个基本条件:
首先,申请人所在单位及其个人都已经正式建立并实施住房公积金制度至少满一周年的时间,并且其本人必须按照月度定额足额缴纳住房公积金长达半年以上;
其次,在经济收入方面,申请者应该具备持续稳定的创收来源,同时具备良好的企业或个人信用记录,并且能够确保具有足够的还款能力以应对贷款产生的各类本息费用;
再次,申请者必须拥有经由相关部门审批通过的确凿的购买(建设、翻新、大修)住房的合同、协议及相关证明性文件;
最后,当涉及到购买住房时,申请者需保证已经按照相关规定支付了相应比例的首期购房款项。
法律依据:
《住房公积金管理条例》第二十四条
职工有下列情形之一的,可以提取职工住房公积金账户内的存储余额:
(一)购买、建造、翻建、大修自住住房的;
(二)离休、退休的;
(三)完全丧失劳动能力,并与单位终止劳动关系的;
(四)出境定居的;
(五)偿还购房贷款本息的;
(六)房租超出家庭工资收入的规定比例的。
依照前款第(二)、(三)、(四)项规定,提取职工住房公积金的,应当同时注销职工住房公积金账户。
职工死亡或者被宣告死亡的,职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额;无继承人也无受遗赠人的,职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。
民政离婚手续办理流程是怎样的
[律师回复] 解析:
民政部门办理离婚业务的详细流程如下所述:
在这整个过程中,申请离婚登记者需要满足以下几点要求:
首先,夫妻双方均需携带各自所属的户口薄、有效身份证件、结婚证明文件以及由他们自己共同参与并签字确认的离婚协议书等相关材料,亲自前往省级或地市级人民政府民政部门进行申请;
其次,民政部门的工作人员会对提交的资料进行严格细致的审查,包括对离婚协议内容的核实与确认,以确保其包含了离婚所需的必备要素和法律手续。
如审查结果显示,申请人提供的离婚协议具备所有规定的要项且夫妻双方已符合法定离婚要求,那么工作人员便会通知他们等待一个冷净期,过后再为他们办理正式的离婚登记手续;
最后,在离婚成功登记之后,民政部门将向申请者颁发离婚证书,自此,夫妻双方的婚姻关系即告解除。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条
夫妻双方自愿离婚的,应当签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。
《中华人民共和国民法典》第一千零七十七条
自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内,任何一方不愿意离婚的,可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。
前款规定期限届满后三十日内,双方应当亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证;
未申请的,视为撤回离婚登记申请。
法院判了缓刑后需要办哪些手续
[律师回复] 解析:
持有效证明文件以及相关证件副本,首先前往当地司法行政部门办理报备登记手续。
随后,便可前往下属司法所办理同样的报备手续。
此后,您只需遵循约定的时间和方式进行定期报道直至缓刑期限届满。
以下为关于缓刑期间的几点需要注意的事项:
一、倘若在缓刑期间不再犯下任何违法行为,刑事部分将不会再对您进行传唤和调查;
二、缓刑考验期间所应遵守的主要事项如下:
1.务必按照规定的日期准时前往司法所进行报道,并且向所在地的司法局或司法所递交入矫申请;
2.自入矫正声明之日起,每周需按照规定向司法所汇报近期动向,通常情况下,司法所会约定特定时期要求您使用指定的固定电话进行反馈,汇报内容主要包括您的当前位置及活动情况;
3.严格按照规定并每月参与社区服务劳动,这其中包括参与公共区域的清扫工作等事宜,只需按照规定完成劳动任务即可,若在执行过程中出现任何状况,责任均由司法所承担,反之,未参加社区服务时产生的任何问题则应由本人负责;
4.每月需按照规定到司法所参加集中教育学习,同社区服务一样,培训也会设定在每月特定日期,要求您务必出席;
5.若配备了定位设备,请确保该设备始终处于开机状态并随身携带;
6.在缓刑期间,严禁擅自脱离居住地所在城市或县级行政区范围,如有必要外出,必须事先向司法所提交书面请假请求,且请假审批权限仅限于司法所批准的7天以内出行,超过7天需向市级、县级司法行政部门提出申请。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
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职工自离没办离职手续有工资吗
自离在没有办离职手续的情况下原则上也有工资,我国法律制度中规定了公司可以扣除工资的情形。即使员工自离的行为给用人单位造成了经济损失,但是,用人单位从职工工资当中扣除的部分是不能超过当月工资的20%的。
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劳动纠纷
教唆他人自杀是否构成犯罪
[律师回复] 解析:
关于教唆他人进行自杀行为是否构成犯罪的问题,需要根据被教唆者对自杀行为所具有的完全认知能力、实施自杀的手段是否可能损害其他法律所保护的利益等多种情况进行具体分析。
首先,当被教唆者具备对自杀行为的完整认知能力(即成年人和能够充分理解自身行为的人)时,且在无意中侵犯或威胁到了《中华人民共和国刑法》中所列举的国家、社会以及他人的合法权益之时,那么这种自杀行为并不构成刑事犯罪。
因为自杀者自主选择了终止生命,作为成年人或者具有完全认知能力的人他们有权决定如何支配自己的肉体,而被教唆者也深知自己的决定并愿意执行,所以教唆行为不会构成任何形式的犯罪。
其次,当被教唆者对自杀行为有着深刻的理解能力,但却通过这一手段去侵犯其他法律所保护的利益时,尽管自杀者已然离世,无法再追究他们对其他合法权益的侵害,然而教唆者仍需依据法律法规和侵害的实体法所确定的责任下承担相应后果。
最后,若教唆对象为尚未具备完全自杀认知能力的人(例如精神病人或未成年人),此时教唆者便可被视为间接正犯,应以有意杀人罪论处;若此种自杀行为同时侵犯了刑法所保护的其他法律利益,那么教唆者的行为将同时触犯多项罪名,按照刑法理论中的“想象竞合犯”原则,需从重处罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二十九条教唆他人犯罪的,应当按照他在共同犯罪中所起的作用处罚。
教唆不满十八周岁的人犯罪的,应当从重处罚。
如果被教唆的人没有犯被教唆的罪,对于教唆犯,可以从轻或者减轻处罚。
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员工自离没有办离职手续,工资可以不发么
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与员工自离没有办离职手续,工资可以不发么相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
孕期离婚怎么终止妊娠手续
[律师回复] 解析:
在孕期内提出离婚申请是有可能导致终止妊娠行为发生的。
然而,这必须得到夫妻双方共同出席并签署相关文件确认同意才可进行。
此外,还需参考胎宝宝所处的孕周期阶段。
通常而言,倘若胎宝宝尚不足28周尚未正式步入围产期,则可以通过引产手术来实现终止妊娠的目的。
然而,值得注意的是,引产对母体的身体伤害较大,可能导致出血、感染甚至引发盆腔炎症,进而影响未来可能的生育能力。
另外,若孕周期阶段偏长,引产过程中还存在发生诸如羊水栓塞及子宫破裂等严重并发症的风险。
因此,希望男女双方均能对此事给予充分的重视与谨慎的思考。
若孕周期已超过28周,我们并不建议采取终止妊娠的方式,因为此时的胎儿已经具备了基本的生存能力。
在此情况下,建议您们慎重考虑是否保留这个孩子。
如决定引产,夫妻双方均需签署相关文件以示同意。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》
第一千零七十六条夫妻双方自愿离婚的,应当签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。
第一千零七十七条自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内,任何一方不愿意离婚的,可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。
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员工自离没有办离职手续,工资可以不发吗
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劳动纠纷
怎么查自己的网贷欠款
[律师回复] 解析:
1、请携带有效的身份证件原件至您所在地的能够提供征信报告打印服务的银行机构,以便获取一份详尽的个人征信报告。
这份报告将为您揭示您在金融机构进行各类贷款业务的具体情况,包括贷款的额度、起止日期以及相应的贷款平台等重要信息,从而使您对自身的债务状况有更为清晰明了的了解。
2、您还可以采用手机号码查询法来了解自己的贷款情况。
在您未能按时归还贷款时,相关贷款平台通常会通过电话或短信方式向您进行催收,这是您获取有关贷款信息的重要途径之一。
当接收到此类联系时,请务必确认该机构的真实性,询问清楚对方是否曾与您签署过贷款协议并理解实际发生的借贷情况(特别提醒各位读者:
请务必确保获取到的信息的准确性,避免遭受通讯网络诈骗)。
3、您还可以通过互联网检索诸如“容易查大数据”、“天启数科”等知名的大数据分析平台,了解自身在各家网贷平台上的消费记录。
这些平台通常均能提供较为精准的信用评估及相关服务,敬请您自行进行搜索查询。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》
第六百七十五条借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确,依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的,借款人可以随时返还;贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。
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劳动纠纷
三年劳动合同到期不续签有补偿吗
[律师回复] 解析:
关于三年期合同期满不予续约应承担如何赔偿额度的问题,需要依据具体情况予以分析判断:
其一,若系用人单位主动与劳动者协商终止续约事宜,则只需依照劳动法规之规定,每服务满一年即需额外支付给劳动者一个月的经济补偿金;其二,若该劳动者主动请求续订无固定期限合同而遭到用人单位拒绝,此时便可适用法律规定,按照劳动者已在用人单位供职一年的时间,多支付两个月的薪资作为赔偿;
其三,假使是劳动者自身不愿续约,仅有在用人单位提供的新劳动合同所约定的条件明显降低至原有水平之下时,才需给予经济补偿,否则无须给予任何经济补偿。
如若合同期满之际,用人单位未予续约且产生纠纷,劳动者可视具体状况采取如下维权措施:
其一,劳动合同期满后,如用人单位直接不予续约,劳动者有权要求用人单位支付相应的经济补偿,然后依法解除劳动关系,办理相关离职手续;
其二,在此过程中,若发现本应签订无固定期限劳动合同的情形,但用人单位却不再续约,劳动者可通过申请劳动仲裁要求用人单位执行续约或依法进行赔偿。
另外,如遇合同期满仍未获得工资报酬的问题,亦可采取多种途径解决:
劳动者最先可向当地劳动监察部门进行投诉,待投诉成立后,劳动监察部门将会要求用人单位尽快补发拖欠工资;若用人单位始终未按时支付拖欠款,劳动监察部门将依法责令其按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加倍支付赔偿金;
同时,劳动者也可以选择向劳动仲裁机构提起劳动仲裁,要求用人单位支付拖欠工资。
综上所述,三年期合同期满不予续约所需承担的赔偿额度应当根据具体情况作出评判。
如用人单位主动与劳动者协商终止续约事宜,每服务满一年均需额外支付劳动者一个月的经济补偿金;若用人单位拒绝续订无固定期限合同,则将违反法律规定,并依劳动者已服务年限,按比例增付两个月工资作为赔偿。
当遇到合同期满未取得工资报酬的问题时,劳动者可先向当地劳动监察部门进行投诉,通过合法渠道维护个人权益。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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2024年建设用地,怎么申请办手续了吗
[律师回复] 解析:
(1)建设单位务必在各个工作日,也就是从星期一持续至星期六期间,携带完整且正确无误的申报资料前往规划局服务中心进行正式的申领程序;
(2)规划局服务中心的窗口工作人员在接收申报资料时,如果发现其中存在一些明显的错误或者瑕疵,应该立即与申请人保持沟通,同意申请人当场对申请材料进行纠正和完善;若检测出所提交的资料有所遗漏或者存在某些严重问题,会立即告知申请人,让其全面了解并补充需要完善的所有信息;
(3)窗口的负责人员会在接收到申报材料时,安排专门的项目档案进行保存,并且清晰地记录每份文档的收文信息和具体的收文时间;
(4)经过服务中心窗口人员严格审查之后,确认其符合要求的申报材料将会被转交给经手此项目的负责人;
(5)当经办人收到在服务中心窗口转交过来的申报材料,经过细致审核后,若是发觉还存在需要补充的文件才能使得整个申请流程顺利进行,经办人将会以书面形式向申请人准确详细地指出所需的补充内容,并且将这封说明信转回服务中心窗口,通知申请人补充完缺失的材料以后再申请;
(6)假如审核申报材料通过并且满足规划要求,经办人将会进行现场勘查,如果项目条件符合相关规定,则由经办人进行会签并将相关文书交付给设计部门进行审批,最后由服务中心窗口向项目单位发放《建设用地规划许可证》;若是经过认真调研后,发现该报件并不符合规划要求,经办人将会对其制作一份“退件通知书”并转交服务中心窗口,由窗口向建设单位做出相应回复;
(7)如果在整个《建设用地规划许可证》的办理过程中,发现这个建设项目可能直接影响他人的重大利益,无论申请人还是利害关系人都应当得到及时的书面通知,告知他们这一情况;而对于这样的情况,他们都享有表达自己立场和观点的权利;如果她们或他们提出了要求听证的需求,那么规划局应当为他们提供公开的听证机会;
(8)在上述任何情况下,如果有必要,申请人及其利害关系人均可提议或请求规划局组织公开听证会。
法律依据:
《中华人民共和国城乡规划法》第三十七条:
在城市、镇规划区内以划拨方式提供国有土地使用权的建设项目,经有关部门批准、核准、备案后,建设单位应当向城市、县人民政府城乡规划主管部门提出建设用地规划许可申请,由城市、县人民政府城乡规划主管部门依据控制性详细规划核定建设用地的位置、面积、允许建设的范围,核发建设用地规划许可证。
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