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单位迟发年终奖怎么处理

帮助5人 4w浏览 匿名 2020-10-03 湖北十堰
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律师解答 共1条
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    您好,针对您的单位迟发年终奖怎么处理问题解答如下, 对于年终奖的发放时间问题,要区分情况对待。如果劳动合同明确约定的工资、奖金的发放标准,用人单位是不能克扣或者拖延发放的,因为此时的年终奖属于工资的一部分。如果“年终奖”是企业根据上一年度经济效益发给员工的额外奖励,劳动合同或规章制度又没有明确约定年终奖的性质,那么用人单位可以自主决定是否发放及发放时间和具体数额。只要年终奖不是工资收入的固定组成部分,劳动合同及单位内部的规章制度未予明确,单位何时发放年终奖,法律并不强制干预。
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    7 2020-10-03
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单位迟发年终奖怎么处理
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单位迟发年终奖的行为是否合法
单位不发奖金违反了劳动合同法,除非合同里明确了相关内容。只要年终奖不是工资收入的固定组成部分,劳动合同及单位内部的规章制度未予明确,单位何时发放年终奖,法律并不强制干预。
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单位必须发放年终奖吗?
年终奖的发放,劳动法律没有硬性规定,是否发放年终奖,属于单位的自主权。但如果劳动合同中有明确规定,或者单位的规章制度中对年终奖有明确规定,单位就应该按照约定或者规定发放。
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劳动纠纷
担保保证单位需要承担哪些责任
[律师回复] 解析:
作为保证方,需要肩负起承担民事责任、民间连带责任、全额担保(即保证)责任以及可能产生的赔偿责任等诸多义务。
同时,对于确保合同有效与否的关注程度不容忽视。
担保协议自诞生之始便是依附于主要合同的从属协定,当主合同本身存在着法律效力的瑕疵甚至被判定为完全无效之时,相应的担保合同也必将会因为同根同源的原因而失效。
针对企业法人的分支机构而言,即便在得到了法人书面授权的情况下,只要其超过授权范围,便不得擅自与其债权人签订有任何形式担保合同的行为。
根据我国现行法律法规的明确规定,保证的具体方式可以划分为一般保证和连带责任保证两种类型。
其中,一般保证是指由保证人仅对债务人未能履行债务的部分承担补充责任的保证方式;
而连带责任保证则是指在债务人无法履行债务的情况下,保证人需与债务人共同承担连带责任的保证方式。
然而,无论选择何种保证方式,投资人(即债权人)均应在保证期限内及时行使自己的合法权益,否则将导致担保公司(即保证人)的保证责任得以豁免。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第六百八十二条担保合同是主合同的从合同,主合同无效,担保合同无效。担保合同另有约定的,按照约定。担保合同被确认无效后,债务人、担保人、债权人有过错的,应当根据其过错各自承担相应的民事责任。
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用人单位必须发年终奖吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与用人单位必须发年终奖吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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事业单位年终奖什么时候发
正常情况下是按照会计年度的最后工作日发放的。即按阳历的12月31日左右,也不排除部分企业会按农历年前和年前,年后分2笔发放的模式。
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用人单位发的年终奖纳税吗
用人单位给发的年终奖肯定是需要纳税的,因为年终奖也属于工资所得,《中华人民共和国个人所得税法》中规定了个人所得税的纳税范围,事实上,公民所有的合法收入基本上都需要向国家纳税,比如财产转让所得,劳务报酬所得,经营所得等。
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税务类纠纷
交警队开的罚单可以网上缴费吗
[律师回复] 解析:
您完全可以借助于网络平台实现缴纳罚款的操作。
网上收缴交通违法罚款的覆盖范围主要包括以下几个方面:
首先是记载在交通卡上的违法违规行为;
其次是驾驶人员由于违反交通规则而被开具的相应罚单;
最后则是对于本市车牌号码的机动车所实施的非现场违法行为(适用简易程序进行处理)。
在这种情况下,若当事人对此没有异议,便可通过电子银行完成相关的处罚和罚款缴纳工作。
然而,交管部门也特别提醒广大驾驶员朋友们,在使用电子银行处理车辆非现场违法行为时,例如违法停车、电子监控设备拍摄以及民警使用数码相机或摄像机拍摄等情况,市民无法直接查看非现场记录的照片。
因此,如市民对处罚结果存在疑虑,我们强烈建议您前往违法行为发生地的交通支队或者大队执法站进行详细处理。
法律依据:
《道路交通安全违法行为处理程序规定》第五十一条
对行人、乘车人、非机动车驾驶人处以罚款,交通警察当场收缴的,交通警察应当在简易程序处罚决定书上注明,由被处罚人签名确认。被处罚人拒绝签名的,交通警察应当在处罚决定书上注明。交通警察依法当场收缴罚款的,应当开具省、自治区、直辖市财政部门统一制发的罚款收据;
不开具省、自治区、直辖市财政部门统一制发的罚款收据的,当事人有权拒绝缴纳罚款。
快速解决“交通事故”问题
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如何执行最终受益人的规定
[律师回复] 解析:
为了确保企业及机构严格遵循相关法律法规并向相关利益者公开其最终受益人的信息,实施最终受益人制度的过程中需采取一系列严谨的步骤。
以下为一般性的执行流程:
首先,全面理解所在区域的相关法律法规,如《最终受益人登记制度》等相关规定所提出的明确需求和条件。
这些法规可能已经对本企业或机构强制要求公开最终受益人的个人信息,同时也设定了对于违规行为的惩罚措施。
其次,依据上述法律法规的具体要求,企业或机构有必要制定出相应的政策和程序,明确规定如何收集、核实和更新最终受益人的信息,以及如何进行信息的公开披露。
接下来,要确保所收集到的最终受益人信息的准确性和完整性,并根据实际需要进行核实。
这可能涉及到对相关人员进行调查、查阅相关文件资料以及与相关利益者进行有效沟通等多个环节。
此外,由于最终受益人的信息可能会随着时间的推移而有所变动,因此企业或机构还应设立相应的机制,定期更新最终受益人的信息,以保证信息的时效性和准确性。
最后,根据法律法规的具体要求,企业或机构有义务向相关监管机构或部门公开最终受益人的信息。
这可能涉及到提交相关文件或报告,或者在特定情况下向特定对象公开信息。
在此过程中,建立起有效的监督机制,以确保企业或机构能够严格按照既定的政策和程序来执行最终受益人制度,并且定期进行合规检查和审计工作。
若发现企业或机构存在违反最终受益人制度的行为,则应根据相关法律法规对其进行相应的处罚,以维护法律的权威性和公正性。
总而言之,实施最终受益人制度需要企业或机构的积极参与和配合,同时也要确保其严格遵守相关法律法规,从而提高整个金融体系的透明度和合规性。
法律依据:
《中华人民共和国公司法》第二百一十六条
本法下列用语的含义:
(一)高级管理人员,是指公司的经理、副经理、财务负责人,上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。
(二)控股股东,是指其出资额占有限责任公司资本总额百分之五十以上或者其持有的股份占股份有限公司股本总额百分之五十以上的股东;出资额或者持有股份的比例虽然不足百分之五十,但依其出资额或者持有的股份所享有的表决权已足以对股东会、股东大会的决议产生重大影响的股东。
(三)实际控制人,是指虽不是公司的股东,但通过投资关系、协议或者其他安排,能够实际支配公司行为的人。
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