在辞职一个月期间，原单位是否可以扣绩效奖（提成）

[律师回复] 解析：
通常情况下是不会的。
然而，若所扣押的车辆被证实为用作赌博活动的交通工具，则该车辆将有可能被依法予以没收。
再者，对于那些行为人具有以营利为目的，并且纠集众人进行赌博或将赌博作为其主要职业的犯罪分子，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的法律制裁，同时还需承担罚金的民事责任。
此外，对于那些以营利为目的，开设赌场的行为人，也将受到三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事处罚，以及罚金的经济惩罚。
而在情节较为严重的情况下，这些行为人将会面临五年以上十年以下有期徒刑的严厉刑罚，同时仍需承担罚金的民事责任。
法律依据：
《刑法》第三百零三条
【赌博罪】以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
这取决于具体的案情。
您所提及的可能并非是保释，而是假释。
作为被监禁者，您享有提出假释申请的权利，
然而，申请假释须遵循特定的法律程序以及满足诸多法定条件。
至于是否能够获得批准，则由相关的管理机构来作出最终裁决。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百六十五条
对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯，有下列情形之一的，可以暂予监外执行：
（一）有严重疾病需要保外就医的；
（二）怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女；
（三）生活不能自理，适用暂予监外执行不致危害社会的。
对被判处无期徒刑的罪犯，有前款第二项规定情形的，可以暂予监外执行。
对适用保外就医可能有社会危险性的罪犯，或者自伤自残的罪犯，不得保外就医。
对罪犯确有严重疾病，必须保外就医的，由省级人民政府指定的医院诊断并开具证明文件。

[律师回复] 解析：
根据我国相关规定，当机动车驾驶员于某个计分周期内累计扣分数值达至12分时，则由公安机关交通管理部门依法暂时扣押该驾驶员所持有的机动车辆行驶证。
接下来，这位机动车驾驶员应当在自扣押机动车驾驶证之日起的十五个自然日内，主动前往机动车驾驶证签发地之当地公安机关交通管理部门，或是违法行为发生地之当地公安机关交通管理部门，积极参与并出资进行为期七天的道路交通安全法律、法规以及相关知识的强化学习与培训活动。
法律依据：
《机动车驾驶证申领和使用规定》第五十八条
机动车驾驶人在一个记分周期内累积记分达到12分的，公安机关交通管理部门应当扣留其机动车驾驶证。
机动车驾驶人应当在十五日内到机动车驾驶证核发地或者违法行为地公安机关交通管理部门参加为期七日的道路交通安全法律、法规和相关知识学习。机动车驾驶人参加学习后，车辆管理所应当在二十日内对其进行道路交通安全法律、法规和相关知识考试。考试合格的，记分予以清除，发还机动车驾驶证；考试不合格的，继续参加学习和考试。拒不参加学习，也不接受考试的，由公安机关交通管理部门公告其机动车驾驶证停止使用。
机动车驾驶人在一个记分周期内有两次以上达到12分或者累积记分达到24分以上的，车辆管理所还应当在道路交通安全法律、法规和相关知识考试合格后十日内对其进行道路驾驶技能考试。接受道路驾驶技能考试的，按照本人机动车驾驶证载明的最高准驾车型考试。

[律师回复] 解析：
若机动车辆于醉酒驾驶后出于收集证据之必要而被暂行扣押，通常自检验报告及鉴定意见明确认定之日起计算五个自然日即可依法提取。
在机动车驾驶员因醉酒状态违规受到刑事制裁之后，其亲属可根据法律规定的程序申请将扣押的车辆进行回收。
鉴于醉酒驾驶已经严重违反了道路交通安全法，违反了刑事犯罪行为，因此需要等待相关处罚程序完成后方能取出扣押的车辆。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
是的，可以。
因为遭遇到公司的解雇可定义为劳动者非本人期望与行动所导致的中间就业环节的破裂，只要劳动者满足其他相关条款的规定，便拥有申请失业保险待遇的权利。
那些在以下几个方面都满足条件的失业者们，是能够领取到相应的失业保险金，并且同时享有各类失业保险待遇的。
这些条件包括：
（a）.严格遵循规定参加失业保险，且其间所在的单位和自己本人也严格履行了缴费的义务时间长达一年；
（b）.非因本人自愿放弃就业关系的行为；
（c）.已经依法有秩序地走完整套办理失业登记的流程；
（d）.有明确的求职意愿，积极主动地接受职业培训以及职业介绍。
法律依据：
《社会保险法》第四十五条
失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金。
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
(二)非因本人意愿中断就业的；
(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。

[律师回复] 解析：
对于盗窃罪的金额处罚规定如下：
首先，当犯罪分子的盗窃金额达到一定程度时，根据不同情形，应被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时处以罚金或单处罚金的刑事责任。
其次，若犯罪分子的盗窃金额已远远超出前述界限，将面临更为严厉的法律制裁，即处以三年以上十年以下有期徒刑的惩罚，并且同样需要承担罚金的民事责任。
最后，如果犯罪分子的盗窃金额已经达到了惊人的地步，那么他们将可能被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时还需承担罚金或没收财产的刑事和民事责任。
在司法实践中，对于盗窃金额特别巨大的案件，法院通常会做出十年以上有期徒刑或无期徒刑的判决，并同时对其进行罚金或没收财产的处罚。
此外，还有一些法定的其他量刑情节，例如盗窃金额巨大且存在其他严重情节的情况下，犯罪分子将被判处三年以上十年以下有期徒刑，并同时承担罚金的民事责任；
而在盗窃金额较小但存在法定量刑情节的情况下，犯罪分子将被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并同时处以罚金或单处罚金的刑事和民事责任。
另外，对于盗窃公私财物，无论金额大小，只要符合多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等特定条件之一，都将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金的刑事和民事责任；
而在金额巨大或者存在其他严重情节的情况下，犯罪分子将被判处三年以上十年以下有期徒刑，并同时承担罚金的民事责任；
至于金额特别巨大或者存在其他特别严重情节的情况下，犯罪分子将被判处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并同时承担罚金或者没收财产的刑事和民事责任。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
当检察机关作出不起诉决定之际，若被不起诉人身处狱中，则应立即予以释放。
倘若仍存留侦查之必要，公安机关有权改变强制措施，将羁押方式转为取保候审或监视居住，但在此过程中他们同样须履行释放之责。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百七十七条
犯罪嫌疑人没有犯罪事实，或者有本法第十六条规定的情形之一的，人民检察院应当作出不起诉决定。
对于犯罪情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的，人民检察院可以作出不起诉决定。
人民检察院决定不起诉的案件，应当同时对侦查中查封、扣押、冻结的财物解除查封、扣押、冻结。对被不起诉人需要给予行政处罚、处分或者需要没收其违法所得的，人民检察院应当提出检察意见，移送有关主管机关处理。有关主管机关应当将处理结果及时通知人民检察院。

[律师回复] 解析：
对于车辆在醉酒驾驶之后被暂扣的期限及何时能够领取回来的问题，需依据醉酒驾驶所引发的严重程度来做出评估和判断。
大致上来说，有四种不同情形：
其一，若醉酒驾驶导致了较轻的危害性后果，则车辆将被暂时扣押不超过15天便可收回；
其次，如果醉酒驾驶与较为严重的危害性后果相关联，那么车辆将被暂时扣押不超过35天即可收回；
再者，若醉酒驾驶涉及到更为严重的危害性后果，车辆将被暂时扣押不超过65天才可以领回；
最后，如需对车辆进行重新检验或鉴定，则扣押车辆的时限将相应地延长一倍。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第五十一条
公安机关交通管理部门应当与鉴定机构确定检验、鉴定完成的期限，确定的期限不得超过三十日。
超过三十日的，应当报经上一级公安机关交通管理部门批准，但最长不得超过六十日。
第五十六条
当事人对检验报告、鉴定意见有异议，申请重新检验、鉴定的，应当自公安机关交通管理部门送达之日起三日内提出书面申请，经县级以上公安机关交通管理部门负责人批准，原办案单位应当重新委托检验、鉴定。
检验报告、鉴定意见不具有本规定第五十五条第一款情形的，经县级以上公安机关交通管理部门负责人批准，由原办案单位作出不准予重新检验、鉴定的决定，并在作出决定之日起三日内书面通知申请人。
同一交通事故的同一检验、鉴定事项，重新检验、鉴定以一次为限。
第五十八条
自检验报告、鉴定意见确定之日起五日内，公安机关交通管理部门应当通知当事人领取扣留的事故车辆。
因扣留车辆发生的费用由作出决定的公安机关交通管理部门承担，但公安机关交通管理部门通知当事人领取，当事人逾期未领取产生的停车费用由当事人自行承担。
经通知当事人三十日后不领取的车辆，经公告三个月仍不领取的，对扣留的车辆依法处理。
第六十二条
公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。
交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。
对需要进行检验、鉴定的，应当在检验报告、鉴定意见确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。
有条件的地方公安机关交通管理部门可以试行在互联网公布道路交通事故认定书，但对涉及的国家秘密、商业秘密或者个人隐私，应当保密。

[律师回复] 解析：
根据中华人民共和国法律明确规定，举证责任遵循“谁主张，谁举证”原则；
就诽谤罪而言，之所以要求辩护人承担举证责任，其背后原因在于此项犯罪所涉及到的特殊情境因素所决定。
在此情形下，声称已遭受诽谤并主张陈述内容属实之一方，必须负起证明诽谤事件确实发生且情况属实的责任。
反之，主张诽谤内容纯属虚假且并不存在的另一方，则需负责提供证据以表明这些指控的内容全然虚构，毫无事实依据可言。
法律依据：
《刑法》第二百四十六条
【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

[律师回复] 解析：
在试用期内，如劳动者决定离职，无需履行任何法律程序或工作交接即可离开现有岗位。
然而，针对已经签订正式劳动合同的员工而言，根据相关法律法规，应该提前一个月向所在用人单位的直接主管提交书面辞呈，同时也需自行事先准备并列出一份详尽的工作交接报告以便顺利移交。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
在法院已下达且已生效的调解书的基础之上，当事人不得再提出重新分配遗产的请求，除非出现新的特殊情形，比如说，原调解协议中约定的继承人身无分文，无力向其他继承人支付相应的补偿金额。
经过本院审慎裁决，制作的调解书，由审判人员以及书记员签名确认，并且加盖法院公章标示无误之后，立即具有法律约束力，效力等同于法院判决书。
如果签约方任意一方不履行相关义务，另一方即可向法院申请进行强制执行。
也就是说，一旦达成并生效的调解书，就不能被推翻或者上诉，除非有确凿的证据能够证明调解过程存在违反平等、公正以及自愿原则的行为，此时才可以提起申诉程序。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十五条
死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。

[律师回复] 解析：
若涉案人因帮信罪被判罚后再次犯此类罪行，便将被视为累犯。
根据中国相关法律规定，对于此类案件，一般的量刑标准为三年以下有期徒刑、拘役或者罚金，而累犯的判决则是在基准刑基础上增加百分之十至百分之四十，最低不得少于三个月。
至于最终的判决结果，还需依据具体案情进行分析判断。
值得注意的是，刑法明确规定，帮信行为只有在情节严重时才能构成犯罪。
关于何谓“情节严重”，法律也给出了明确的定义和标准：
（1）为三个及以上对象提供帮助的；
（2）支付结算金额超过二十万元人民币的；
（3）违法所得超过一万元人民币的；
（4）两年内曾经因为非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动、危害计算机信息系统安全等原因受到过行政处罚，之后又再次参与到帮助信息网络犯罪活动中的；
（5）被帮助对象所实施的犯罪行为导致严重后果的。
法律依据：
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
无论员工因何种原因需要请事假，用人单位均不得以其申请的时长作为解雇依据，否则此举将被视作非法解雇行为。
然而，若员工持续请事假长达数日以致对正常工作产生深远影响，用人单位有权拒绝批准假期。
在该等情形下，倘若员工擅自离岗罢工，将引发对其进行"旷工"处理的流程。
假如所谓的"旷工"次数超出了用人单位规章制度中所明文规定的可以进行解雇的范围，那么该用人单位将有权利解除与相关员工的劳动合同关系。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
首先，必须提出申请仲裁；
其次，当仲裁委员会接收到您的仲裁申请后，会在五个工作日内做出是否受理的决定。
若仲裁委员会决定予以受理，则应在做出该决定之日立即开始将申诉书副本送达给被申请人；
反之，若决定不受理，其亦需书面说明相关理由。
紧接着便是开庭审理阶段。
您需要注意，仲裁庭在开启审理之前所发送的关于开庭日期和地点的书面通知书，您与被申请人都应该收到。
如若有任何原因导致您未能按时出席庭审或未经仲裁庭同意擅自离场，那么对您来说，视为自动撤诉处理；
对于被申请人，可以做缺席裁定。
再次是仲裁调解环节。
我们应该明白，仲裁庭处理劳动争议时，应先通过调解的方式，整个过程必须基于科学且合理的调查研究基础之上，最终目的是引导并帮助当事人双方达成自愿合作的协议。
如果成功达到调解成果，仲裁庭应依据双方达成的协议内容制作调节书，从调节书送达日起，它便拥有了相应的法律效力；
反观，若调解难以达成协议，仲裁庭也必须立即做出裁决。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

[律师回复] 解析：
提供赌资通常被判定为参与赌博犯罪活动的共同行为人，依据相关法律法规，其应承担相应刑事责任，通常情况下会受到下列不同程度的刑罚制裁。
首先，若主要犯罪嫌疑人召集众多人员进行赌博或者将赌博作为其职业生涯中的主要谋生手段，他们可能将会面临拘役、管制以及三年以下的有期徒刑，同时还需缴纳罚金。
其次，对于那些主要犯罪嫌疑人开设赌场的案件，根据法律规定，他们将面临五年以下的有期徒刑、拘役或者管制，并且同样需要缴纳罚金。
最后，如果此类案件情节较为严重，主要犯罪嫌疑人将有可能被判处五年以上十年以下的有期徒刑，同时还需缴纳罚金。
法律依据：
《刑法》第三百零三条
【赌博罪】以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
对于我国公安机关而言，拘留十天普遍被认为是对涉嫌刑事犯罪嫌疑人进行进一步深入调查和证据收集的必要程序。
所谓“刑事拘留”，是指公安机关、人民检察院在处理其直接掌握的案件过程中，遇到法定的紧急情况时，对现行犯或有重罪嫌疑者实施暂时剥夺其人身自由权的强制措施。
关于拘留期限方面，理论上讲，刑事案件的拘留期间最长可达14天；
而如果涉及流窜案件、多次涉案以及团伙作案等性质严重的犯罪行为，其拘留期上限则可延长至37天之久。
法律依据：
《刑事诉讼法》第八十二条
公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留：
（一）正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的；
（二）被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的；
（三）在身边或者住处发现有犯罪证据的；
（四）犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的；
（五）有毁灭、伪造证据或者串供可能的；
（六）不讲真实姓名、住址，身份不明的；
（七）有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。

[律师回复] 解析：
整合了摩托车驾驶证与汽车驾驶证之后，违规扣分之处将集中于这一合并之后的证件之上。
无论是针对摩托车领域的违章行为，或是涉及到汽车文明交通的问题，扣除的分数均从该累计的12分中进行。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第二十四条
公安机关交通管理部门对机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规的行为，除依法给予行政处罚外，实行累积记分制度。公安机关交通管理部门对累积记分达到规定分值的机动车驾驶人，扣留机动车驾驶证，对其进行道路交通安全法律、法规教育，重新考试；考试合格的，发还其机动车驾驶证。对遵守道路交通安全法律、法规，在一年内无累积记分的机动车驾驶人，可以延长机动车驾驶证的审验期。具体办法由国务院公安部门规定。

[律师回复] 解析：
我们只需在协议中明确规定便可解决这一问题。
通常所说的十三薪，是指在正常的十二个月每月发放工资之外，额外作为年底奖金或其他表彰奖励形式发放的那个所谓的“第十三个月工资”。
然而，若劳动者的月收入达到用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府公佈的本地区上年度职工月平均工资的三倍以上，那么在计算经济补偿金额时，必须按照职工月平均工资三倍的比例予以支付；
而且，在计算经济补偿的年限方面，最多不能超过十二年。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
根据2024年的辞退员工补偿规定，我们可以建立如下计算公式：
所谓〈经济补偿金中的N〉是代表劳动者在被申告的企业中所服务的总计年限，每满1年则要发放相应的月度补偿，且表示确认待通知金数量时的加法1，若用人单位在决定解除劳动合同时未提前发出正式通知，便需承担提供该项费用的责任。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
关于五项社会保险的扣缴标准如下所示：
首要，关于基本养老保险，在单位层面，缴纳比率为百分之二十；
而职工本人需承担部分，即百分之八。
其次，就基本医疗保险而言，企业负责支付百分之九的份额，个人则承担百分之二。
再者，失业保险这一方面，企业负担比例为百分之二，员工需承担的部分则为百分之一。
接着，对于工伤保险而言，由雇主承担的缴纳金额为百分之零点五，而个人无需缴纳分文。
最后，说到生育保险，同样需要雇主按规定支付百分之一的份额，然而员工个人在此环节并无经济压力。
法律依据：
《社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。