离婚后女方想单独立户，没有房产证，应该如何能够单独立户

[律师回复] 解析：
根据我国《中华人民共和国刑法》之规定，凡有司法官吏怙私舞弊、徇私枉法或收受人情影响而枉断案情者，对于那些原本应该被判无罪之人而实施错判追诉行为，或是明知有罪却蓄意包庇不予追究者，抑或是在刑事诉讼程序中故意违背事实真相与法律原则进行错误判决者，均应判处五年以下有期徒刑或拘役；
若情节严重者，则应处以五年以上至十年以下有期徒刑；
而对于情节特别恶劣者，则应处以十年以上有期徒刑。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百三十九条
人民法院审理民事案件，应当在开庭三日前通知当事人和其他诉讼参与人。公开审理的，应当公告当事人姓名、案由和开庭的时间、地点。

[律师回复] 解析：
此种情形并不构成诈骗行为。
所谓诈骗是指行为人以非法占有他人财产为目的，采用虚构事实或隐瞒真相等手段，骗取大小额度不等的公共或私人财物。
从犯罪客观方面来看，需要具备实施欺诈手段来获取数额较大的公私财务的行为。
而传票无故撤销的举动充其量仅能视为捉弄或戏耍他人，并未达到构成诈骗罪所需的条件。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
公安机关在处理刑事事件过程中应遵循以下严谨程序：
首先，公安机关会对人民群众提供的报案、控告及举报材料进行严格地审核与分析，依据其管辖权限对案件进行迅速地审查，当发现存在明确的犯罪行为并可能涉及到刑事法律责任时，必须立即立案展开调查工作；
其次，需将已立案的案件提交给检察机构申请批准逮捕相关嫌疑人；
再者，在侦查阶段结束后，需将调查结果和证据材料整理完毕，移交至检察机构进行审查起诉；
最后，由检察机构向法院提出公诉请求，由法院根据相关法律法规进行公正审判，并依法作出最终判决。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十二条
人民法院、人民检察院或者公安机关对于报案、控告、举报和自首的材料，应当按照管辖范围，迅速进行审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候，应当立案；
认为没有犯罪事实，或者犯罪事实显著轻微，不需要追究刑事责任的时候，不予立案，并且将不立案的原因通知控告人。
控告人如果不服，可以申请复议。

[律师回复] 解析：
对失窃情形展开深入细致的调查。
首要之务便是仔细查验各式柜橱，以确定是否有贵重财产遭受不测。
倘若在如此细致的搜寻后仍察觉有重大财宝失窃，应毫不犹豫地向当地执法机构报案。
若并未发现在财物被偷，亦不能掉以轻心，继续按照以下步骤操作。
保持原状，尽力保护现场。
切勿轻易进入柜橱内部或擅自挪动现场的任何物品，以免破坏可能存在的证据。
与此同时，务必尽快联络相关安保人员或者警方，以便他们能够及时介入处理。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十九条
盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。

[律师回复] 解析：
确实如此，若贵司未能按时足额发放工资，您有权利依法立即解除劳动关系。
此种情况下，劳动行政主管部门有权勒令企业在规定期限内支付相应的劳动报酬，如若逾期仍未支付，则需按照应付金额的百分之五十至百分之一百之间的比例，额外向员工支付赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
关于当前我国刑法法规所确立的合同诈骗罪涉案金额的法律认定标准，主要是指以非法占有为目的，在签订合同时，通过欺骗手段获取他人财产，且数额超过人民币两万元这一标准的情况下，将被视为需要进行刑事立案处理的案件。
根据相关法律条款规定，倘若存在以下任意一种情形，即以非法占有为目的，在签订或履行合同过程中，通过欺诈手段骗取对方当事人财物，且数额较大者，将面临三年以下有期徒刑或者拘役的刑罚，同时还可能被处以罚金；
若数额巨大或者存在其他严重情节的，则将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑罚，同样也会被处以罚金；
而对于那些数额特别巨大或者存在其他特别严重情节的犯罪分子，将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉惩罚，并且还可能被处以罚金或者没收全部财产。
具体而言，这些情形包括但不限于以下几种：
（1）以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的行为；
（2）以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作为担保的行为；
（3）在没有实际履行能力的前提下，通过先履行小额合同或者部分履行合同的方式，引诱对方当事人继续签订和履行合同的行为。
法律依据：
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：
（一）以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的；
（二）以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的；
（三）没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的；
（四）收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的；
（五）以其他方法骗取对方当事人财物的。

[律师回复] 解析：
关于福利住房的所有权证书所导致的房地产纠纷，可以按照如下步骤进行妥善处理：
首先，所有涉及以住宅楼宇作为标的物的所有权确认、使用、买卖、租赁、典当、抵押等各类民事法律关系产生的争端；
以及与住宅楼宇紧密联系的装修、装饰、设计及附属设施的归属问题所引发的纠纷。
在此类情况下，当事人均享有直接向当地的人民法院提出民事诉讼的权利。
其次，若拆迁方与被拆迁者就拆迁补偿款数额、安置事宜等方面产生争议，且双方未能在互谅互让的基础上达成共识，则此类拆迁纠纷应提交由批准拆迁的主管部门或房屋拆迁主管部门的所属同级别人民政府进行裁决。
如当事人对此裁决结果持有异议，可以自收到裁决书后15日之内向上诉法院提请诉讼。
最后，若单位内部开展的楼房建设活动、分配公有住房使用权等事宜,这已经超越了单位的行政管辖权限，属于单位内部分流行政资源的行为；
因此，职工对于分数住房的任何抱怨，或者单位在分配住房过程中的不公平性所引发的纠纷，均不在法院的受案范畴之内。
值得注意的是，诸如此类的纠纷应当由本单位或者相关的行政部门负责解决。
法律依据：
《劳动法》第七十六条
国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。
用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。

[律师回复] 解析：
根据法律规定，劳动者有权在提前三十日以书面形式告知用人单位，并于告知期限届满之后正式解除与该单位之间的劳动合同关系。
在此过程中，解除权无需征得用人单位的批准或同意，只需劳动者事先书面通知用人单位即可。
当劳动者履行完毕上述告知义务之日起，双方之间的劳动合同便可自然终止。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
需视情况而定，具体取决于退款所涉及的金额以及实际的事件经过与性质。
对于外卖业务而言，顾客每单支付的费用相对较低廉，即使有顾客恶意申请退款的情形出现，通常也不足以形成诈骗犯罪的实质要件。
然而，商家完全有权依据相关规定，通过对外卖平台的申诉途径来维护自身权益。
若诈骗行为频繁且累计达到刑事案件立案标准时，将构成刑法上的诈骗罪。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
在探讨借贷关系的成立所必需具备的三大要素之前，我们需要对其作出明确界定。
借贷关系指的是，当事人双方对于发生借款、还款行为的共识，同时签署借贷协议，最后由出借方按照协议约定向借款人提供借款资金。
根据我国现行法律法规的规定，借款合同是借款人与贷款人之间签订的一份关于借款、还款及利息支付的合同文件。
值得注意的是，借款合同必须采取书面形式，但如果当事人双方就自然人之间的借款事项另有约定的话，则可以例外。
此外，借款合同的具体内容通常应包含以下几个方面：
借款类型、货币种类、借款用途、借款金额、借款利率、借款期限以及还款方式等关键条款。
法律依据：
《民法典》第六百六十七条
借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。
第六百六十八条
借款合同应当采用书面形式，但是自然人之间借款另有约定的除外。
借款合同的内容一般包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。

[律师回复] 解析：
需参照公司详细的规章制度进行判断。
若企业在签订劳动合同时或以书面形式明确录用条件，其中明确提及所有员工均可享有年终奖金，或者该项权益在公司的相关规定中有明确规定的，在此种情况下，无论合同履行期限如何，在职员工皆有权利获得年终奖金。
若年终奖金与绩效考核结果挂钩，设定了考核期间，并且职位持续到考核周期结束的员工，均有资格领取年终奖金。
若在考评期间内大多数时间仍在职，但由于合同到期而离职的员工，则可以同公司就年终奖金事宜进行洽谈；
如双方无法达成共识，可向相关部门申请仲裁解决。
法律依据：
《劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

[律师回复] 解析：
企业在试用期间解除劳动合同的行为，虽然具有其法律上的合法性，但如果在此期间解约，而未能提供合理且恰当的解约理由，将有可能导致相应的赔偿责任产生。
例如，根据我国《中华人民共和国劳动法》的相关规定，即第48条明确指出，企业应继续履行原有的劳动合同续订义务。
法律依据：
《劳动合同法》第二十一条
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

[律师回复] 解析：
辅警并无权力开立罚款通知单，原因在于辅警通常并不属于国家公职人员，无法就特定事宜做出行政性处理决策。
此外，辅警亦不能参与如下工作：
1、国内安全保卫、技术侦查、反邪教、反恐怖等相关领域事务；
2、办理与国家机密相关之事宜；
3、对案件进行调查取证、提供鉴定报告及交通事故责任认定；
4、执行刑事强制措施；
5、做出行政性处理决策；
6、审核案件；
7、保管、使用武器、警械；
8、以个人名义行使执法权；
以及9、法律法规明确规定必须由公安机关人民警察承担的工作职责。
法律依据：
《中华人民共和国行政处罚法》第十八条行政机关依照法律、法规或者规章的规定，可以在其法定权限内委托符合本法第十九条规定条件的组织实施行政处罚。行政机关不得委托其他组织或者个人实施行政处罚。委托行政机关对受委托的组织实施行政处罚的行为应当负责监督，并对该行为的后果承担法律责任。受委托组织在委托范围内，以委托行政机关名义实施行政处罚；不得再委托其他任何组织或者个人实施行政处罚。

[律师回复] 解析：
根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第110条之规定，对于公民向人民法院、人民检察院或公安机关提出的报案、控告、举报以及自首材料，相关司法部门应按照各自的管辖权限，对其进行及时且严格的审查。
在经过认真核实后，若发现存在犯罪事实并需要追究刑事责任时，应当立即启动立案程序；
反之，若经查证无犯罪事实，或者犯罪事实显著轻微，无需追究刑事责任时，则不应予以立案，同时需将不予立案的理由以书面形式告知控告人。
如控告人对此持有异议，可依法申请复议。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百一十二条
人民法院、人民检察院或者公安机关对于报案、控告、举报和自首的材料，应当按照管辖范围，迅速进行审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候，应当立案；认为没有犯罪事实，或者犯罪事实显著轻微，不需要追究刑事责任的时候，不予立案，并且将不立案的原因通知控告人。控告人如果不服，可以申请复议。

[律师回复] 解析：
在此，我们需要明确指出，此类行为在法律条文上被定义为违法行径。
一旦失业人群获得了正式且稳定的就业机会，他们必须立刻停止申请领取失业救济金及可能与其相关的所有其它种类的失业保险福利。
失业保险金的设立初衷在于为那些符合法定条件、满足领取资格的失业人员提供基本的生活保障，实际上是为了弥补他们因失去工作所导致的薪资收入损失而采取的一项临时性的经济援助措施。
法律依据：
《社会保险法》第四十五条
失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

[律师回复] 解析：
基于法律规定，企业与员工均需缴纳社会保障费用，其缴费依据为员工每月薪酬，而具体的费用承担比例则根据不同项目分别确定如下：
在养老保险方面，企业承担比例通常设定为20%，而个人负担部分则固定为8%；
在医疗保险领域，企业职责比例定为8%，而个人承担部分则为2%；
至于失业保险，企业承担比例为2%，个人负担部分则为1%；
对于生育保险，其全部费用（即0.7%）均由企业承担；
最后，工伤保险的费用也全部由企业承担，其比例范围在0.5%至1.6%之间。
法律依据：
《社会保险法》第十条
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

[律师回复] 解析：
当雇员在职业活动中突然发生缺血性脑卒中的情况时，若其不幸身亡或在发病后48小时内经全力救治仍然无效而离世，那么该雇主及其所在工会和相关的工伤保险基金将需共同担负起对该雇员进行工伤赔偿的重任。
假若雇主未能按照法律规定及时足额地为雇员缴纳工伤保险费用，那么出现此等事故后，所有的工伤赔偿款项都应由雇主自行承担并全数支付给受害者家属。
法律依据：
《工伤保险条例》第十五条
职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

[律师回复] 解析：
具有独立请求权的第三方参与诉讼的途径是将作为原、被告的另两方列为被告，然后提交至相关法庭进行起诉。
在相关法律法规中明确规定，对于处于争议中的当事人双方所涉及的诉讼标的物，若第三方认为其享有独立请求权，则有权提出诉讼。
然而，如果第三方并未拥有独立请求权，但是案件的最终处理结果与其存在法律上的利益关联性，那么他们也可申请参与到诉讼过程中来，或者由人民法院依照法定程序通知其参加诉讼。
法律依据：
《民事诉讼法》第五十九条
对当事人双方的诉讼标的，第三人认为有独立请求权的，有权提起诉讼。
对当事人双方的诉讼标的，第三人虽然没有独立请求权，但案件处理结果同他有法律上的利害关系的，可以申请参加诉讼，或者由人民法院通知他参加诉讼。
人民法院判决承担民事责任的第三人，有当事人的诉讼权利义务。

[律师回复] 解析：
如若建设单位采取以不实凭证来进行工程竣工验收备案，那么此项竣工验收即视为无效。
同时，备案机构也将勒令其立即停止使用这些虚假凭证，并重新布置竣工验收工作。
对于此类行为，国家将会对相关责任人处以罚款，金额在二十万元人民币至五十万元人民币之间。
倘若情节严重或性质恶劣，甚至有可能被依法追究刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国建筑法》第六十九条
工程监理单位与建设单位或者建筑施工企业串通，弄虚作假、降低工程质量的，责令改正，处以罚款，降低资质等级或者吊销资质证书；
有违法所得的，予以没收；
造成损失的，承担连带赔偿责任；
构成犯罪的，依法追究刑事责任。
工程监理单位转让监理业务的，责令改正，没收违法所得，可以责令停业整顿，降低资质等级；
情节严重的，吊销资质证书。

[律师回复] 解析：
故意损坏公共和私人财产的行为被视为一种违反法律的举动，将遭到公安部门相应的法律制裁。
对于此类行为者，公安部门会根据其所造成的财产损失程度及具体情形给予相应的处罚措施。
通常情况下，行为人将面临五日至十日不等的拘留处罚，罚款额度也可能在五百元以内。
更为严重的情况是，若行为人的行为导致了巨额财产损失或者存在其他严重情节，那么他们将会被判定为刑事犯罪，并受到三年以下有期徒刑、拘役或者罚金等严厉惩罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十五条
【故意毁坏财物罪】故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。