保险交了两年就怀孕，怀孕后6个月辞职，就停止交保险了这种情况还可以领生育津贴么

[律师回复] 解析：
公司债券所面临的主要风险包括以下几点：
1.违约风险：
这是指当发行债券的借款者无法依照约定及时履行支付债券利息或者偿还本金的义务时，由此产生的可能对债券投资人造成经济损失的可能性；
2.流动性风险：
这是指由于某些原因导致投资者在短时间内无法以较为合理的价位将手中持有的债券进行售出的风险，也就是说有可能会遇到想要购买却无法购得或者想要出售却无人接手的情况；
3.价格波动风险：
受到市场供需关系以及其他诸多因素的综合影响，债券的市场价值会实时发生变化，从而对投资者带来了价格波动方面的风险。
法律依据：
《证券法》第五条
证券的发行、交易活动，必须遵守法律、行政法规；
禁止欺诈、内幕交易和操纵证券市场的行为。

[律师回复] 解析：
孕期女性有权向法院提起诉讼要求离婚。
然而，除非女方坚持提出离婚或法院认定男方确实有正当理由必须离婚，否则男方无权主动向法院申请离婚。
在此情况下，女方将不受上述法律条文的限制。
具体而言，依据我国现行法规，除了女方主动提出离婚或者法院判断事态严重而决定受理男方的离婚申请之外，女方在身怀六甲期间、生产完毕之后的一年内或者终止妊娠后的半年内，男方都不得提出离婚。
法律依据：
《民法典》第一千零八十二条
女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
第一千零七十九条第一款第二款
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。

[律师回复] 解析：
第三节商标权的具体内容包括以下三个方面：
1.专用权，即商标权人对于其注册商标拥有的专有使用权。
这种使用权的排他性特点在于，商标权人可以依照相关法律规定，排除其他任何人在相同或者类似商品上使用与其注册商标相同或者相似的标志。
2.禁止权，也就是商标权人有权限制和制止其他人在未经授权的情况下使用其注册商标。
商标权人通过行使此项权利，防止了他人侵犯其注册商标所代表的品牌影响力和商业利益。
3.处分权，这一概念主要涉及商标权人可以依法决定是否将注册商标许可给他人使用，以及在什么条件下进行注册商标的转让等事宜。
商标权人通过行使处分权，能够实现商标价值的最大化，同时也为企业的发展提供了更多的可能性。
法律依据：
《中华人民共和国商标法》第四条
自然人、法人或者其他组织在生产经营活动中，对其商品或者服务需要取得商标专用权的，应当向商标局申请商标注册。
不以使用为目的的恶意商标注册申请，应当予以驳回。
本法有关商品商标
适用于服务商标。
第四十二条
转让注册商标的，转让人和受让人应当签订转让协议，并共同向商标局提出申请。
受让人应当保证使用该注册商标的商品质量。
转让注册商标的，商标注册人对其在同一种商品上注册的近似的商标，或者在类似商品上注册的相同或者近似的商标，应当一并转让。
对容易导致混淆或者有其他不良影响的转让，商标局不予核准，书面通知申请人并说明理由。
转让注册商标经核准后，予以公告。
受让人自公告之日起享有商标专用权。

[律师回复] 解析：
关于怀孕期间离婚手续的办理程序：
通常情况下，婚姻关系的双方需首先进行充分友好的沟通与协商，达成一致意见后，携带各自的有效身份证明文件（包括身份证、户口本）以及原本的结婚证件，此外还需准备详实完备的离婚协议并亲自前往双方任何一方的户口所在地，向当地的民政部门或者基层人民政府提出申请。
如若在上述过程中未能就离婚事宜达成协议，则女方有权通过法律途径向法院提起诉讼来解决问题。
值得注意的是，在女方孕期阶段，除非存在法定的特殊情形，否则男方无权主动提出离婚诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；
如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。

[律师回复] 解析：
通常而言，对于所谓的“小产权房”买卖合同的法律效力，普遍被认为是无效的。
然而，这也要看具体的情形来定，具体来说：
1、假如所涉及的买卖行为发生在同一个乡域范围内的农村集体经济组织成员之间，那么这类农村房屋买卖合同将会被认定为具有法律效应。
2、至于将房屋出售给本乡之外的人员，只要能够获得相关组织和管理部门的批准，那么这种类型的合同同样会被认为是合法有效的。
法律依据：
《民法典》第二百一十七条
不动产权属证书是权利人享有该不动产物权的证明。
不动产权属证书记载的事项，应当与不动产登记簿一致；记载不一致的，除有证据证明不动产登记簿确有错误外，以不动产登记簿为准。

[律师回复] 解析：
免责条款乃是保险人（保险公司）与投保人之间达成的协议，以规避或减少他们在未来的合同责任。
保险公司对于那些可以免除其责任的条款，必须承担起足够力度的提示责任以及清晰的阐述义务，以免引发投保人的误解，否则这些条款将无法生效。
在最高人民法院保险法司法解释的征求意见稿中，免除保险人责任的条款不仅仅局限于保险合同中明确标注为免责条款的部分，同时也涵盖了那些实际上可能导致部分或全部、绝对地免除保险人赔偿或支付保险金责任法律效果的相关条款。
法律依据：
《中华人民共和国保险法》第十七条
订立保险合同，采用保险人提供的格式条款的，保险人向投保人提供的投保单应当附格式条款，保险人应当向投保人说明合同的内容。
对保险合同中免除保险人责任的条款，保险人在订立合同时应当在投保单、保险单或者其他保险凭证上作出足以引起投保人注意的提示，并对该条款的内容以书面或者口头形式向投保人作出明确说明；
未作提示或者明确说明的，该条款不产生效力。

[律师回复] 解析：
根据交通事故的责任归属情况，其中，保险公司对于不同类型的赔付情况设定了具体的赔偿金额标准，主要包括以下三个方面：
首先是关于人身伤亡及残疾的赔偿额度，若被认定为全责方，则保险公司将支付十一万元人民币的赔偿金；
若被判定为非全责方，则保险公司仅需承担一万元人民币的赔偿责任。
其次，在医疗费用的理赔方面，如果被判定为全责方，保险公司将承担一万元人民币的赔偿责任；
而如果被判定为非全责方，保险公司则只需要承担一千元人民币的赔偿责任。
最后，在财产损失的赔偿方面，如果被判定为全责方，保险公司将承担两千元人民币的赔偿责任；
而如果被判定为非全责方，保险公司则只需承担一百元人民币的赔偿责任。
法律依据：
《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十一条
被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人人身伤亡、财产损失的，由保险公司依法在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。道路交通事故的损失是由受害人故意造成的，保险公司不予赔偿。

[律师回复] 解析：
关于五险一金缴费基数的调整规定如下：
对于员工工资收入超出当地上一年度职工平均工资300%范围内的情况，将按照当地上一年度职工平均工资的300%作为缴费基数计算；
若员工工资收入低于当地上一年度职工平均工资60%，则需按照该比例的下限即60%作为缴费基数进行计算；
至于员工工资处于300%-60%区间的情况，将根据实际收入进行如实申报。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
《住房公积金管理条例》第二条
本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。
本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。

[律师回复] 解析：
陪护假的全称为陪产假，是根据各个省市制定的计划生育法规而设立的，然而并非所有地区均设有这项福利政策。
不同地方关于陪产假的期限设定存在较大差异。
其中，河南、甘肃及云南等地的陪产假时长最为优厚，为期30天。
而天津以及山东两地则相对较短，仅设为7天。
另外，安徽与陕西两省份分别向异地生活的夫妇提供了20天的陪产假期；
但在非异地生活的情况下，陕西省的陪产假为15天，而安徽省则仅为10天。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

[律师回复] 解析：
对于心肌桥这类情况，绝大多数的医疗保险并不承担其相关费用。
在此需要提醒您，当您感到身体有所不适时，务必尽早前往医院就诊，以避免病情的进一步恶化和可能的延误。
心肌桥其实就是一种由先天性冠状动脉发育不良所导致的疾病表现。
由于心肌纤维在心肌内部的分布位置各异，因此冠状动脉会被心肌组织包裹并覆盖其中。
法律依据：
《保险法》第十条
保险合同是投保人与保险人约定保险权利义务关系的协议。投保人是指与保险人订立保险合同，并按照合同约定负有支付保险费义务的人。保险人是指与投保人订立保险合同，并按照合同约定承担赔偿或者给付保险金责任的保险公司。

[律师回复] 解析：
社会保险与商业保险在性质和设立基础等方面存在显著区别：
前者具有保障性的特性，旨在提供基本生活保障，而非追求盈利；
后者则属于经营性质，主要以追求经济效益作为业务宗旨。
再者，社会保险的构建立足于劳动关系之上，只要员工与其雇主之间形成了正式的劳动关系，用人单位即有责任按照相关法规为员工办理社会保险。
然而，商业保险的投保行为则属于自愿性质，双方需通过签订契约合同来确定彼此的权利和义务关系。
在管理体制方面，社会保险由政府职能部门负责管理，而商业保险则由企业性质的保险公司进行经营管理。
此外，社会保险的参保对象主要针对劳动者群体，其覆盖范围由法律明确规定，且受到一定的资格条件限制；
相较之下，商业保险的投保对象则更为广泛，涵盖了所有自然人，投保人通常没有任何限制，只需自愿投保并遵守合同条款即可。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

[律师回复] 解析：
针对已经中止的罪行，若并无对社会或他人造成实质性伤害，根据相关法律法规，应当予以免于处罚；
但如果确实已对受害者或社会造成了一定程度的伤害，依据法定程序，应当对其予以适当减免惩罚。
需要强调的是，中止行为并非真正意义上的犯罪，反而应被视为刑法所倡导和鼓励的行为。
然而，犯罪中止形态则属于犯罪的一种状态，
因此，实施该行为的人必须承担相应的刑事责任。
犯罪中止主要分为两大类：
第一类为尚未完全实施完毕的中止，也就是在犯罪预备阶段或者在实际执行犯罪行为的过程中，由于自身原因主动停止或放弃犯罪，这种情况通常被称为普通的犯罪中止；
第二类为已经完全实施完毕的中止，即在犯罪行为已经完成并且犯罪结果即将显现出来之前，能够及时有效地阻止犯罪结果的发生，这种情况一般被称为特殊中止。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十四条
【犯罪中止】在犯罪过程中，自动放弃犯罪或者自动有效地防止犯罪结果发生的，是犯罪中止。
对于中止犯，没有造成损害的，应当免除处罚；造成损害的，应当减轻处罚。

[律师回复] 解析：
关于代持股份所蕴含的法律风险，主要体现在以下几个方面：
首先是可能面临股东身份无法得到法律承认的问题；
其次是名义股东可能需要为相关损失或赔偿承担法律责任。
具体如下：
1.股权代持协议的有效性可能遭到质疑：
即使股权代持协议能够有力地证实实际出资人和名义出资人间确实存在股权代持关系，然而,当股权代持协议与法律、行政法规的强制性规定相冲突时，仍可能导致该协议被视为无效。
2.股东身份可能得不到法律认可：
股权代持关系应以委托关系为基础，而委托关系属于双方法律行为，必须由双方当事人达成建立委托关系的共同意愿，签署委托合同或代持股协议。
对于未签署书面合同但双方当事人已有事实上的行为表现的情况，同样可以根据法律规定认定存在委托代持股关系，并据此确定双方当事人的民事权利和义务。
3.股权可能被擅自处置：
当显名股东因未能偿还到期债务而成为被执行人时，其债权人有权依据工商登记中的股权归属信息，向人民法院提出对该股权进行强制执行的申请。
4.名义股东可能面临风险：
如果缺乏充分的证据来证明股权代持关系的存在，那么在实际出资人未能积极履行出资义务的情况下，名义股东将可能需要承担补充赔偿责任。
设立股份有限公司，应当满足以下基本条件：
（一）发起人须符合法定人数；
（二）公司章程中规定的全体发起人认购的股本总额或募集的实收股本总额必须符合法律规定；
（三）股份发行以及筹办事项均需符合法律规定；
（四）发起人需制定公司章程，若采取募集方式设立，则需经过创立大会批准；
（五）公司应有正式名称，同时还需建立符合股份有限公司要求的组织机构；
（六）公司必须拥有固定的经营场所。
法律依据：
《公司法》第七十六条
设立股份有限公司，应当具备下列条件：
（一）发起人符合法定人数；
（二）有符合公司章程规定的全体发起人认购的股本总额或者募集的实收股本总额；
（三）股份发行、筹办事项符合法律规定；
（四）发起人制订公司章程，采用募集方式设立的经创立大会通过；
（五）有公司名称，建立符合股份有限公司要求的组织机构；
（六）有公司住所。

[律师回复] 解析：
个人身份证信息的泄露将带来诸多潜在风险：
首先，盗取者可能借此获取身份信息，进而利用这些信息进行各个领域的会员卡注册与申请，甚至可能被多次转手贩卖，进一步扩大信息泄露范围；
其次，身份证信息被他人窃取后，可能导致与其相关联的账户面临财产损失的风险。
例如，在一些无需提供身份证原件即可完成审核的金融应用程序中，身份证信息可能被恶意使用，进而被用于非法借贷活动；
此外，非法分子还可能利用身份证号码、姓名、银行卡号以及预留手机接收到的验证码，在诸如支付宝、财付通等第三方支付平台上进行注册和开通银行卡的快捷支付功能，从而实现资金套现的目的；
最后，不法分子也可能利用身份证信息进行诈骗或勒索行为。
他们可能通过伪造身份证件前往银行开设账户，随后利用虚假信息实施诈骗，诱使受害者将款项汇入该账户。
法律依据：
《中华人民共和国居民身份证法》第十六条
有下列行为之一的，由公安机关给予警告，并处二百元以下罚款，有违法所得的，没收违法所得：
（一）使用虚假证明材料骗领居民身份证的；
（二）出租、出借、转让居民身份证的；
（三）非法扣押他人居民身份证的。
第十七条
有下列行为之一的，由公安机关处二百元以上一千元以下罚款，或者处十日以下拘留，有违法所得的，没收违法所得：
（一）冒用他人居民身份证或者使用骗领的居民身份证的；
（二）购买、出售、使用伪造、变造的居民身份证的。
伪造、变造的居民身份证和骗领的居民身份证，由公安机关予以收缴。

[律师回复] 解析：
非法集资所带来的负面影响主要表现在以下几个方面：
第一，这种行为严重扰乱了正常的经济和金融运作秩序；
第二，参与其中的各类人士势必遭受到沉重的经济损失，甚至可能导致血本无归；
第三，非法集资通常会诱发极大的社会不稳定性，有时甚至可能导致部分地区出现社会动荡。
法律依据：
《刑法》第一百九十二条
【集资诈骗罪】以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
针对孕妇在工作期间所遭遇的岗位调动及薪酬降低的情况，相关的赔偿标准为按照两倍经济补偿金的金额进行支付。
依照我国现行的劳动法规定，企业在任何情况下都不得以员工怀孕为由而实施降职或降薪的决定，然而若出于对员工健康状况的考量，并经与员工充分协商达成共识后，方可实施降职降薪的措施，但同时也需向员工支付相应的赔偿费用。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

[律师回复] 解析：
在涉及交通事故的问题上，我们必须明确指出，保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额的框架下，对相关责任的承担并不取决于所涉车辆是否存在过失责任或者损害程度的大小。
即便受害人遭受的损失相对较小，只要不存在法定的免责事项（例如，故意制造交通事故），保险公司仍然需要依照"无过错责任"的基本原则，在机动车第三者责任强制保险责任限额的范围内承担相应的无责任赔偿义务。
法律依据：
《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十一条
被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人人身伤亡、财产损失的，由保险公司依法在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。道路交通事故的损失是由受害人故意造成的，保险公司不予赔偿。

[律师回复] 解析：
确实如此，机动车辆第三者强制保险，全称为交通强制责任保险。
这是一种针对由交通事故引发的、可能对受害方构成的损害赔偿责任所提供的基本安全保障机制。
根据相关规定，每一辆机动车辆仅需购买一份机动车交通事故责任强制保险即可，严禁重复购买此类保险，但在购买了本险种之后，仍可选择性地购买其他类型的机动车保险。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第四十二条
投保机动车交通事故责任强制保险的车辆发生道路交通事故，因抢救受伤人员需要保险公司支付抢救费用的，公安机关交通管理部门应当书面通知保险公司。
抢救受伤人员需要道路交通事故社会救助基金垫付费用的，公安机关交通管理部门应当书面通知道路交通事故社会救助基金管理机构。
道路交通事故造成人员死亡需要救助基金垫付丧葬费用的，公安机关交通管理部门应当在送达尸体处理通知书的同时，告知受害人亲属向道路交通事故社会救助基金管理机构提出书面垫付申请。

[律师回复] 解析：
在涉及到道路交通事故的全责方赔偿责任方面，应当遵循以下标准：
如果因交通事故给受害者带来了人身伤害，责任人应向其支付相应的合理医疗、护理、交通及营养等费用，此外也包括为了治疗与恢复所必要的住院伙食补助费，以及因耽误工作而导致的收入减损费用。
若伤害程度达到致残级别，责任人还需承担辅助器具费用和残疾赔偿金。
如发生人员死亡情况，则仍需要负责支付丧葬费用并赔偿死亡赔偿金。
对于对他人财产造成的损害，财产损失金额将依照损失发生当时的市场价格或其他合理的方式来进行计算。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
根据国家相关规定，申请人在竞业禁止方面所享有的权利与义务期限最为长期限为不超过两年。
对于那些承担着严格保密责任的劳动者来说，其雇主有权在劳动合同或保密协议中与之签订竞业限制条款，同时也需要在解除或终止劳动合同时，在竞业限制期限内每月向劳动者提供相应的经济补偿。
若劳动者违反了竞业限制约定，则应依照约定向雇主支付相应的违约金。
关于竞业限制的具体时长，可由当事人双方事先协商确定，但需注意的是，该期限不得超过两年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。