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2016年北京女职工产检假新规定,女职工产检假有多少天产检假怎么休

帮助5人 3.3w浏览 匿名 2020-10-14 辽宁锦州
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律师解答 共1条
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    我国《劳动法》规定:第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定:第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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    6 2020-10-14
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女职工产检属于病假还是事假?
女职工产假不是病假也不是事假,应该按照正常出勤计算工资。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。为了保护孕妇和胎儿的健康,怀孕女职工应当按照卫生部门的要求做产前检查,对在生产第一线的怀孕女工,用人单位应该减少生产定额,以保证女职工产前检查时间。
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服务员离职不当场结工资是否合法
[律师回复] 解析:
依据我国相关法律法规的规定,企业应于员工正式离职之际,不仅需一次性支付完毕其当月全部工资,同时亦须一并结算所有加班费及其他相关费用。
然而,在实际操作过程中,许多公司往往会选择在下个月公司统一发放工资之时再行结算员工工资。
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对于对劳动争议仲裁委员会裁决结果不满的一方当事人,可以依法向人民法院提起诉讼,以期通过司法途径解决纠纷。
法律依据:
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快速解决“劳动纠纷”问题
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女职工正常产检请假扣工资吗
结合《女职工劳动保护规定》《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》的内容,我们知道女职工正常产检也是算在了劳动时间内的,而做产检也要按照正常出勤对待,因此用人单位也就不能以产检耽误工作为由,扣女职工的工资。
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主要负责人安全生产职责是什么
[律师回复] 解析:
首要责任人的安全生产责任主要涵盖以下关键领域:
首先,要构建和完善自身机构内部的安全生产责任制体系,确保每一位员工对自身所承担的安全职责有着全面透彻的理解与认识。
其次,负责组织编制和订立本单位内部的安全生产规章制度以及具体的操作规程,并保证每一位员工都深刻理解其内涵及重要性,从而自觉、严格地遵守执行。
此外,还需制定并实施本单位的安全生产教育和培训计划,旨在提升全体员工的安全意识水平和实际操作技能。
同时,必须保障本单位安全生产投入的有效实施,其中包括必要的安全设施建设和各项安全措施的落实。
在此基础上,还要积极督促和检查本单位的安全生产工作情况,及时发现并消除各类生产安全事故隐患。
最后,需要组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案,以便在可能出现的安全事故面前做好充分准备,从容应对。
当发生生产安全事故时,首要责任人有义务及时、准确、真实地向上级部门进行汇报,以便相关部门能够迅速采取相应的响应措施,妥善处理事故。
法律依据:
《安全生产法》第二十条
生产经营单位应当具备本法和有关法律、行政法规和国家标准或者行业标准规定的安全生产条件;不具备安全生产条件的,不得从事生产经营活动。
快速解决“劳动纠纷”问题
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职工被辞退赔偿标准最新规定是多少
[律师回复] 解析:
根据劳动法律法规之规定,正常辞退员工所涉及的补偿标准如下:
(1)企业由于经济原因进行的大规模裁员措施,在此情况下,企业有义务向被解雇的员工支付相应的经济补偿金,具体而言,经济补偿金额度应按照该员工在本企业内的服务年限来计算,每累计一年的工龄,企业需向其支付相当于一个月工资额度的经济补偿金;
(2)若企业无正当理由擅自解除与员工的劳动合同关系,则企业必须向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿;
(3)如果员工在工作过程中出现了严重的过失行为,导致企业不得不与其解除劳动合同关系,那么企业无需向员工支付任何形式的经济补偿金。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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2023年女职工产检假规定是什么?
实务中,我们把这一条视为产检假的休息天数,也就是说产检假累计可以休15天。再结合孕妇怀孕期间不同阶段的情况,通常1-7个月内,每月进行1次产检;8个月时,一月进行2次;9个月时,一月进行4次。
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女职工产假多少天 女职工产前假是多久
1、基本产假女职工生育享受不少于九十天的产假。(中华人民共和国劳动法第六十二条)。女职工妊娠七个月以上(照二十八周计算),应给予每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。
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深圳市怀孕女职工产检假是多少天?
国家并没有强制统一规定产检假的次数和天数。根据《女职工劳动保护特别规定》第六条,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间,那么需要提供相应的证明需要休产检假。
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