律图审稿专业委员会3轮严审

企业未与员工缴纳社保,网上怎么仲裁

3.9w浏览 匿名 2020-10-19 湖北武汉
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律师解答 共7条
  • 何龙律师
    何龙律师
    劳动者可以用人单位未依法缴纳社会保险为由向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求用人单位补缴,同时可以请求解除劳动关系及经济补偿金。
    申请时应当提交书面仲裁申请书(2份);证据清单和相应证据材料(2份),证据材料主要有劳动合同;身份证复印件(1份)。
    法律依据:《劳动争议调解仲裁法》
    第五条  发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
    《劳动合同法》
    第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
    第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
    (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
    (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
    (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
    (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
    (七)法律、行政法规规定的其他情形。
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    6 2020-10-19
  • 王芳律师
    王芳律师
    评分 5.0 服务4.1万人
    咨询我
    你好,可以去劳动局
    全文
    2 2020-10-19
  • 王亚玲律师
    王亚玲律师
    评分 5.0 服务3086万人
    咨询我
    你好,需要去公证处公证。
    全文
    4 2020-10-19
  • 武汉汉律团队律师
    武汉汉律团队律师
    需要去劳动局网上办不了
    全文
    8 2020-10-19
  • 胡婷律师
    胡婷律师
    你好,需要去劳动争议仲裁委员会申请仲裁
    全文
    6 2020-10-19
  • 孙林律师
    孙林律师
    去劳动局
    全文
    1 2020-10-19
  • 田丁律师
    田丁律师
    无法网上仲裁,需要到这所在地的劳动仲裁部门提起仲裁
    全文
    7 2020-10-19
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要求缴纳社会保险仲裁时效为多久?
要求缴纳社会保险仲裁时效为一年;对于劳动者就需要在此时效之内向劳动部门提出仲裁的申请;如果在此期间出现了中断的情形存在,那么对于此时效也是会直接重新计算诉讼的时效。
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诉讼仲裁
盗窃罪与醉驾并案吗
[律师回复] 解析:
针对醉驾这一犯罪性质,其涉及的具体内容包括:
首先,对于酒驾的判定依据主要在于驾驶员血液内酒精含量的高低,每百毫升血液中所含酒精量低于80毫克时,被认定为酒后驾驶,属于违法行为。
其次,若每百毫升血液中所含酒精量超过或等于80毫克,便构成了醉酒驾驶,此种情况构成危险驾驶罪。
按照我国现行法律法规,对醉酒驾驶机动车辆的行为以危险驾驶罪论处,处以拘役刑罚,同时还需缴纳罚金。
最高可判处六个月的拘役。
此外,醉酒驾驶机动车者,如存在以下任一情节,将依照相关法律法规,从重处罚:
1、造成交通事故且承担事故全部或主要责任,或者造成交通事故后逃逸,尚未构成其他犯罪的;
2、血液酒精含量达到200毫克/100毫升以上的;
3、在高速公路、城市快速路等高等级公路上行驶的;
4、驾驶载有乘客的营运机动车的;
5、存在严重超员、超载或超速驾驶,无驾驶资格驾驶机动车,使用伪造或变造的机动车牌证等严重违反道路交通安全法的行为的;
6、逃避公安机关依法检查,或者拒绝、阻碍公安机关依法检查尚未构成其他犯罪的;
7、曾因酒后驾驶机动车受到过行政处罚或刑事追究的。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
《道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的,处暂扣六个月机动车驾驶证,并处一千元以上二千元以下罚款。
因饮酒后驾驶机动车被处罚,再次饮酒后驾驶机动车的,处十日以下拘留,并处一千元以上二千元以下罚款,吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;
五年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的,处十五日拘留,并处五千元罚款,吊销机动车驾驶证,五年内不得重新取得机动车驾驶证。
醉酒驾驶营运机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;
十年内不得重新取得机动车驾驶证,重新取得机动车驾驶证后,不得驾驶营运机动车。
饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故,构成犯罪的,依法追究刑事责任,并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证,终生不得重新取得机动车驾驶证。
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国营企业退休职工死亡待遇如何
[律师回复] 解析:
首先,在企业员工达到法定退休年龄且养老保险已经完成后,如果不幸离世,将向其家属发放丧葬费用以及直系亲属的救济资金。
丧葬费用按照该职工过去两个月的平均企业职工工资水平的两倍进行支付;
对于直系亲属的救济费用而言,若有一名直系亲属需要抚养,将按照已故者本人工资的六个月进行支付;
若有两名直系亲属需要抚养,则按照已故者本人工资的九个月进行支付;
若有三名及以上直系亲属需要抚养,则按照已故者本人工资的十二个月进行支付。
其次,自2005年7月1日起,企业离退休人员因疾病或者非因公原因去世后,一次性的抚恤金(亦称救济金,下文统称为抚恤金)标准将按照如下规定进行调整:
第一,企业离休人员去世后,一次性抚恤金的标准将按照其死亡当月所领取的基本养老金数额的十个月进行计算;
第二,企业退休人员、退职人员,个体劳动者、灵活就业退休人员去世后,一次性抚恤金的标准将按照其死亡当月所领取的基本养老金或退职生活费数额的七个月进行计算;
第三,对于企业离休人员中按照相关规定可享受的每月1至2个月生活补贴的平均数,也将被纳入到计算一次性抚恤金的基数之中。
法律依据:
《社会保险法》第十七条
参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的,可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
非诉行政执行裁定的救济途径有哪些
[律师回复] 解析:
针对不起诉之问题,法律所提供之救济路径包括以下几种方式:
首先,我们有监察救济手段可供利用,即将受害者对行政侵权行为向政府机构中的行政监察部门进行申诉;
其次,则是立法救济方法,即由受害者将行政机关及其实施公务行为之人的侵权行为向人民代表大会提出申诉;
第三种救援模式,便是回归到复议救济之途,顾名思义,复议救济即是让受害者对行政机关的具体行政行为是否侵犯了自身的合法权益产生质疑时,可以通过此渠道获取保护;
最后,诉讼救济作为最基本的法律援助机制,当受害者认为行政机关的具体行政行为侵犯了自己的合法权益时,便可通过此途径寻求法律支持。
在实施国家司法救助工作过程中,应始终坚持公正、公开以及及时的原则,同时要严格把控救助的标准与条件。
法律依据:
《关于建立完善国家司法救助制度的意见(试行)》第二条
国家司法救助工作应当遵循公正、公开、及时原则,严格把握救助标准和条件。
对同一案件的同一救助申请人只进行一次性国家司法救助。
对于能够通过诉讼获得赔偿、补偿的,一般应当通过诉讼途径解决。
人民法院对符合救助条件的救助申请人,无论其户籍所在地是否属于受案人民法院辖区范围,均由案件管辖法院负责救助。
在管辖地有重大影响且救助金额较大的国家司法救助案件,上下级人民法院可以进行联动救助。
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企业必须缴纳社保吗
是的。社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。补缴自参加工作之日起至解除劳动合同之日止欠缴的社会保险费等。也可以只要求企业为你补缴欠缴的社会保险费,而不解除与企业的劳动合同。
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劳动纠纷
物业公司有权收滞纳金吗
[律师回复] 解析:
关于物业公司是否具有收取滞纳金的权力这一问题,无疑是要依据物业服务合同中的具体条款来加以判断的。
若合同中清晰无误地提及到在业主未能按时足额支付物业管理相关费用时而需缴纳一定比例的滞纳金这一事项,那么物业公司就具备向业主收取滞纳金的合法权益。
然而,倘若合同中并未对滞纳金作出明确规定或者其约定不够明确,那么物业公司便无法行使收取滞纳金的权利。
值得我们特别关注的是,滞纳金通常是由于未能按照法律法规或合同约定的期限及时支付应付款项所导致的额外费用,它具有法定性、强制性以及惩罚性的特征。
尽管物业公司作为提供商业性服务的企业,原则上并不具备收取滞纳金的权力,但是他们却可以依据合同约定向业主索取违约金。
法律依据:
《民法典》第九百四十四条
业主应当按照约定向物业服务人支付物业费。物业服务人已经按照约定和有关规定提供服务的,业主不得以未接受或者无需接受相关物业服务为由拒绝支付物业费。
业主违反约定逾期不支付物业费的,物业服务人可以催告其在合理期限内支付;合理期限届满仍不支付的,物业服务人可以提起诉讼或者申请仲裁。
物业服务人不得采取停止供电、供水、供热、供燃气等方式催交物业费。
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已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
提出劳动仲裁需要缴纳仲裁费吗?
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与提出劳动仲裁需要缴纳仲裁费吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
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企业欠缴纳社保怎么办?
企业欠缴纳社保的处理办法有补足本金、行政划拨、并处罚款或者滞纳金等,劳动者也可以按照劳动合同法的相关规定,与用人单位解除劳动合同,并要求对相关事项进行补偿,一般需要支付经济补偿金。
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餐饮店与员工签什么合同
[律师回复] 解析:
饭店业及其雇员应当依照国家相关法规进行劳动合同的签订工作。
这是因为,在任何情况下,只要存在劳动关系,就必须签订相应的劳动合同。
对于那些在餐饮行业中担任长期职务的员工来说,他们应当与餐饮店的所有者签署正式的劳动合同,其中应明确规定劳动内容、劳动报酬、福利待遇、休息休假以及合同期限等各项事宜。
如果有劳动者主动要求签订劳动合同,而用人单位却予以拒绝的话,那么该劳动者有权向当地的劳动监察部门进行投诉,或者向劳动仲裁部门提起劳动仲裁申请。
劳动合同,亦被称为劳动契约或劳动协议,它是调整劳动关系的基础性法律形式,同时也是确立劳动者与用人单位之间劳动关系的基本前提条件。
劳动合同的期限应当由用人单位与劳动者共同商定决定。
劳动合同期限作为劳动合同中的一个重要组成部分,是指劳动合同的有效时长,即双方当事人所订立的劳动合同从何时开始生效,到何时结束,同时也是劳动关系具有法律约束力的时间段。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
快速解决“劳动纠纷”问题
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企业补缴社保劳动仲裁程序是什么
企业补缴社保劳动仲裁程序是申请人要先到仲裁部门提交劳动仲裁申请书,如果资料齐全仲裁部门会进行受理,如果资料不齐全或者是不对,工作人员会进行告知;再然后就是进行开庭,开庭之后会进行判决,人民法院会下达判决书。
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劳动纠纷
房产赠与给未成年子女后再出售,是否合法
[律师回复] 解析:
当然可行,但在出售不满十八周岁之人名下的房产时,需遵循特定的法律法规要求。
首先,监护人必须以被监护人的最大利益出发,方能进行房产交易。
并且,交易文件中必须包含由监护人亲自签署的声明,以确保其具备监护人资格以及此次交易确实符合被监护人的最佳利益。
此外,该声明还需要经过公证机关的公证。
在满足上述所有条件后,除按常规房屋交易登记程序提交相关材料之外,还需提交售房者的户口薄或出生证明、独生子女证及监护人的身份证明等文件,以进一步证明其具备监护人资格以及此次交易确系为被监护人的最大利益而做出。
若已准备好上述所有文件,即可前往房地产管理部门办理房屋出售的相关手续,从而顺利完成对孩子名下房产的出售事宜。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第三十四条
监护人的职责是代理被监护人实施民事法律行为,保护被监护人的人身权利、财产权利以及其他合法权益等。
监护人依法履行监护职责产生的权利,受法律保护。
监护人不履行监护职责或者侵害被监护人合法权益的,应当承担法律责任。
因发生突发事件等紧急情况,监护人暂时无法履行监护职责,被监护人的生活处于无人照料状态的,被监护人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门应当为被监护人安排必要的临时生活照料措施。
第三十五条
监护人应当按照最有利于被监护人的原则履行监护职责。
监护人除为维护被监护人利益外,不得处分被监护人的财产。
未成年人的监护人履行监护职责,在作出与被监护人利益有关的决定时,应当根据被监护人的年龄和智力状况,尊重被监护人的真实意愿。
成年人的监护人履行监护职责,应当最大程度地尊重被监护人的真实意愿,保障并协助被监护人实施与其智力、精神健康状况相适应的民事法律行为。
对被监护人有能力独立处理的事务,监护人不得干涉。
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