餐饮业健康证怎么办理

[律师回复] 您好，有去做伤残坚定了吗

[律师回复] 你好，工伤需要鉴定评级赔偿

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，工伤患者的康复期间，其工资必须按照原先的薪酬标准予以维持。
因此，在工伤患者康复期间，他们依然享有原本的工资待遇。
当劳动者因为工作原因而受到意外伤害或患有职业病时，他们可能需要暂时停止工作以便接受工伤医疗。
在此期间，他们的原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位每月按时支付；
同时，他们还可以享受到工伤医疗待遇。
至于其他项目的赔偿金额，则需通过双方协商后确定。
法律依据：
《工伤保险条例》第二十九条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

[律师回复] 解析：
在销售保健品方面，只要您所持有的证件手续完备并符合相关法规要求，销售经过正规制造商生产的保健品便无任何违法违规行为。
值得注意的是，保健品被视为特殊性质的食品类产品，因此，在进行商业活动之前，必须首先向所在地区的县级或区级食品药品监督管理局提出申请，获取《保健品经营许可证》；
随后，方可依照程序办理营业执照事宜，最终完成《税务登记证》的申领工作。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百四十一条
生产、销售假药的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；对人体健康造成严重危害或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；致人死亡或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产。本条所称假药，是指依照《中华人民共和国药品管理法》的规定属于假药和按假药处理的药品、非药品。

[律师回复] 解析：
关于餐饮业中收取服务费用是否合理，并未有明文规定予以约束。
然而，若餐厅在提供餐食或饮品之前，未能向顾客如实披露服务费用的情况，就此而言，他们无疑已经侵犯了消费者的知情权以及选择权，消费者有权拒绝支付这部分额外的费用。
依据我国现行的相关法律法规，消费者拥有自主选择商品或服务的权利。
具体来说，消费者有权自行选择提供商品或服务的商家，自由挑选商品种类或服务方式，并且能够自主决定是否购买某种商品、接受某项服务或是两者皆否。
法律依据：
《中华人民共和国消费者权益保护法》
第九条消费者享有自主选择商品或者服务的权利。消费者有权自主选择提供商品或者服务的经营者，自主选择商品品种或者服务方式，自主决定购买或者不购买任何一种商品、接受或者不接受任何一项服务。消费者在自主选择商品或者服务时，有权进行比较、鉴别和挑选。

[律师回复] 解析：
严重危害就诊者的生命健康，这主要包括对就诊者严重造成伤残、重伤乃至感染艾滋病、病毒性肝炎等难以治愈的疾病，或者令就诊者中度或以上的伤残，器官组织受损引发严重功能障碍的情况，以及其他对就诊者身体健康产生严重损害的后果。
从事此类行为的医务工作者，一般会被认定为犯有医疗事故罪；
然而，若是虽然未导致极其严重的损害，但却使三名及以上的就诊者轻度伤残，从而引发一般功能障碍的情况，同样可以被视为医疗事故罪。
法律依据：
《刑法》第三百三十五条
医务人员由于严重不负责任，造成就诊人死亡或者严重损害就诊人身体健康的，处三年以下有期徒刑或者拘役。

[律师回复] 解析：
在婚姻关系存续期间，女方若选择离家出走，并不因此而需要向男方支付任何形式的赔偿。
在实际操作过程中，并未存在有关于这方面的法律规定。
然而，如若女方在离家出走之外，还牵涉到诸如重婚、非法同居、家庭暴力、虐待甚至遗弃家庭成员等严重错误行为，则此时女方理应承担相应的赔偿责任。
但如果仅仅是离家出走这一行为本身，女方无需对男方进行赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条
有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：
(一)重婚;
(二)与他人同居;
(三)实施家庭暴力;
(四)虐待、遗弃家庭成员;
(五)有其他重大过错。

[律师回复] 解析：
当您已支付款项却未能获取所需饮品之时，以下几种情况可能是罪魁祸首：
首先，自动贩卖机可能遭遇了设备故障，如物品卡滞或电力供应中断；
其次，贩卖机内某种饮料的存量可能告罄，然而贩卖机却未能及时进行商品补给；
再者，您在支付完毕之后可能并未明确指定所选购的饮品，抑或是在选择饮品后操作步骤存在失误；
此外，支付方式也有可能成为问题所在，比如您使用的是过去曾使用过的卡片，但由于账户余额不足以完成支付；
最后，如果您在尚未完成交易过程中就离开了自动贩卖机附近，并且取走了找零，那么在操作过程中若未严格遵循系统提示完成全部流程，便会导致此次购买行为的失败。
法律依据：
《中华人民共和国消费者权益保护法》第三十九条
消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决：
（一）与经营者协商和解；
（二）请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解；
（三）向有关行政部门投诉；
（四）根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；
（五）向人民法院提起诉讼。
第五十六条
经营者有下列情形之一，除承担相应的民事责任外，其他有关法律、法规对处罚机关和处罚方式有规定的，依照法律、法规的规定执行；法律、法规未作规定的，由工商行政管理部门或者其他有关行政部门责令改正，可以根据情节单处或者并处警告、没收违法所得、处以违法所得一倍以上十倍以下的罚款，没有违法所得的，处以五十万元以下的罚款；情节严重的，责令停业整顿、吊销营业执照：
(一)提供的商品或者服务不符合保障人身、财产安全要求的；
(二)在商品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好，或者以不合格商品冒充合格商品的；
(三)生产国家明令淘汰的商品或者销售失效、变质的商品的；
(四)伪造商品的产地，伪造或者冒用他人的厂名、厂址，篡改生产日期，伪造或者冒用认证标志等质量标志的；
(五)销售的商品应当检验、检疫而未检验、检疫或者伪造检验、检疫结果的；
(六)对商品或者服务作虚假或者引人误解的宣传的；
(七)拒绝或者拖延有关行政部门责令对缺陷商品或者服务采取停止销售、警示、召回、无害化处理、销毁、停止生产或者服务等措施的；
(八)对消费者提出的修理、重作、更换、退货、补足商品数量、退还货款和服务费用或者赔偿损失的要求，故意拖延或者无理拒绝的；
(九)侵害消费者人格尊严、侵犯消费者人身自由或者侵害消费者个人信息依法得到保护的权利的；
(十)法律、法规规定的对损害消费者权益应当予以处罚的其他情形。

[律师回复] 解析：
针对酒驾行为的惩戒措施属行政处罚的范畴之内。
依据《中华人民共和国道路交通安全法》,酒精含量超标的驾驶员在驾驶机动车时，将面临被暂扣六个月机动车驾驶证及相应罚款的严厉处罚。
其中，暂扣驾驶证件与罚款均为依法设定的行政处罚措施。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元

[律师回复] 解析：
本餐饮企业的主营业务涵盖了以下几个方面：
餐厅承包业务，餐厅托管服务，深入的餐饮管理业务，对食堂进行高效的管理和运作，提供丰富且均衡的营养搭配餐食，全面的蔬菜、粮食、食用油以及其他副食品配送服务，高水平的厨房设计和规划服务，出色的食堂清洁卫生维护服务，以及全方位的餐饮服务。
对于这些业务的开展，我们均有完备的许可证和执照，并在公司的营业执照中详细列明了公司的全称、具体地址、注册资本数额、经营范围、法人代表的姓名等重要信息。
法律依据：
《企业经营范围登记管理规定》第五条规定，申请许可经营项目，申请人应当依照法律、行政法规、国务院决定向审批机关提出申请，经批准后，凭批准文件、证件向企业登记机关申请登记。
审批机关对许可经营项目有经营期限限制的，登记机关应当将该经营期限予以登记，企业应当在审批机关批准的经营期限内从事经营。
申请一般经营项目，申请人应当参照《国民经济行业分类》及有关规定自主选择一种或者多种经营的类别，依法直接向企业登记机关申请登记。

[律师回复] 解析：
在饮酒后选择驾驶电动自行车的情况下，当事人将会面临由交通管理部门发出的警告或最高罚款额度为五十元人民币的处罚决定。在此情况下，酒后骑行电动自行车被视为非机动车辆违规行驶，因此，交通警察有权依法对此类行为实施警告等相应的处罚措施，并可处以五元至五十元不等的罚款。对于道路交通安全违法行为的处罚方式主要包括：警告、罚款、暂时扣押或吊销机动车驾驶证以及拘留等多种形式。
此外，行人、乘客及非机动车驾驶员若违反了道路交通安全法律、法规中有关道路通行的相关规定，将可能面临警告或最高罚款额度为五十元人民币的处罚。而对于那些拒绝接受罚款处罚的非机动车驾驶员，交通管理部门有权暂时扣留其所驾驶的非机动车。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第八十八条
对道路交通安全违法行为的处罚种类包括：
警告、罚款、暂扣或者吊销机动车驾驶证、拘留。
第八十九条
行人、乘车人、非机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者五元以上五十元以下罚款；
非机动车驾驶人拒绝接受罚款处罚的，可以扣留其非机动车。
《中华人民共和国道路交通安全法》第八十八条
对道路交通安全违法行为的处罚种类包括：
警告、罚款、暂扣或者吊销机动车驾驶证、拘留。
第八十九条
行人、乘车人、非机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者五元以上五十元以下罚款；
非机动车驾驶人拒绝接受罚款处罚的，可以扣留其非机动车。

[律师回复] 解析：
对于酒店销售过期饮料之行为的处罚措施如下所述：
1.若尚未触犯相关刑法条款，将由县级以上的人民政府食品安全监督管理部门没收其违法所得以及违法生产经营的食品，同时可以视情况没收用于违法生产经营的各类工具、设备、原材料等物品。这是基于我国的《中华人民共和国食品安全法》所明确规定的。
2.对视具体违规生产经营的食品价值总额，可予以相应程度的罚金惩罚。此项规定同样源于上述法律法规。
3.若情节严重者，则有可能被吊销其相关许可证。
法律依据：
《中华人民共和国食品安全法》第一百二十四条
违反本法规定，有下列情形之一，尚不构成犯罪的，由县级以上人民政府食品安全监督管理部门没收违法所得和违法生产经营的食品、食品添加剂，并可以没收用于违法生产经营的工具、设备、原料等物品；违法生产经营的食品、食品添加剂货值金额不足一万元的，并处五万元以上十万元以下罚款；货值金额一万元以上的，并处货值金额十倍以上二十倍以下罚款；情节严重的，吊销许可证：
（一）生产经营致病性微生物，农药残留、兽药残留、生物毒素、重金属等污染物质以及其他危害人体健康的物质含量超过食品安全标准限量的食品、食品添加剂；
（二）用超过保质期的食品原料、食品添加剂生产食品、食品添加剂，或者经营上述食品、食品添加剂；
（三）生产经营超范围、超限量使用食品添加剂的食品；
（四）生产经营腐败变质、油脂酸败、霉变生虫、污秽不洁、混有异物、掺假掺杂或者感官性状异常的食品、食品添加剂；
（五）生产经营标注虚假生产日期、保质期或者超过保质期的食品、食品添加剂；
（六）生产经营未按规定注册的保健食品、特殊医学用途配方食品、婴幼儿配方乳粉，或者未按注册的产品配方、生产工艺等技术要求组织生产；
（七）以分装方式生产婴幼儿配方乳粉，或者同一企业以同一配方生产不同品牌的婴幼儿配方乳粉；
（八）利用新的食品原料生产食品，或者生产食品添加剂新品种，未通过安全性评估；
（九）食品生产经营者在食品安全监督管理部门责令其召回或者停止经营后，仍拒不召回或者停止经营。除前款和本法第一百二十三条、第一百二十五条规定的情形外，生产经营不符合法律、法规或者食品安全标准的食品、食品添加剂的，依照前款规定给予处罚。生产食品相关产品新品种，未通过安全性评估，或者生产不符合食品安全标准的食品相关产品的，由县级以上人民政府食品安全监督管理部门依照第一款规定给予处罚。

[律师回复] 解析：
关于幼儿园教师的退休规定，通常男性年满60岁，女性年满50岁，且连续工作年限满10年方可办理相关手续正式退休。
然而，对于某些特定情况，如男性年满50岁，女性年满45岁，且连续工作年限同样达到10年以上，同时经过医院出具的证明以及劳动鉴定委员会的确认，确认为完全丧失劳动能力者，亦可申请退休。上述所有内容均符合我国现行法律法规要求。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

[律师回复] 解析：
根据相关规定，对于因工受伤的劳动者，其所享受的医疗期最长不得超过24个月；若伤者在得到医疗终结之后需要进行医疗康复，那么其所享有的医疗康复期则最长不能超过12个月。换言之，医疗康复期与工伤医疗期可以合并计算，但总计最长也不得超过24个月。
此外，康复对象在经过至少3个月的康复治疗后，最长不应超过6个月就应该接受效果评估。如果评估结果显示疗效并不显著，那么医疗康复便应当立即终止。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

[律师回复] 解析：
驾驶证被暂时扣留长达六个月之后，如何进行相应的恢复？具体流程如下：
首先，在规定的时间期限内，必须完成对于违法行为的处理工作，并且交付全部的罚款。
其次，根据交通管理部门提供的教育通知单，携带好本人的身份证件以及驾驶证的暂扣证明前往车辆管理所进行登记，同时还需要参加道路交通安全法规以及文明驾驶方面的课程培训以及相关的考试。只有当考试顺利通过之后，才能获得满分教育通知单。接下来，凭借满分教育通知单参与满分教育学习活动，并领取科目一考试凭证。
最后，参加科目一考试，待成绩合格后，凭借及格通知书便可领取回自己的驾驶证了。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的，处暂扣6个月机动车驾驶证，并处1000元以上2000元以下罚款。
因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处10日以下拘留，并处1000元以上2000元以下罚款，吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；
5年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的，处15日拘留，并处5000元罚款，吊销机动车驾驶证，5年内不得重新取得机动车驾驶证。
醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；
10年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。
饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，终生不得重新取得机动车驾驶证。

[律师回复] 具体是什么情况现在方便联系吗

[律师回复] 你好，可以加v信详细给你解答

[律师回复] 你好可以电话聊下！！！！！

[律师回复] 通常来说，根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

所以，如果你签订了劳动合同，且劳动合同中没有特别约定，那么你需要提前一个月以书面形式通知老板你要辞职。

但是，如果你还在试用期内，那么你只需要提前三天通知老板就可以了。

需要注意的是，辞职时要注意以下几点：

1.?书面通知：尽量以书面形式通知老板，说明你的辞职原因和离职日期。
2.?交接工作：在离职前，要尽可能地完成手头的工作，并将相关的工作交接给其他同事。
3.?领取工资：在离职时，要确保领取到应得的工资和其他福利待遇。
4.?离职证明：要求老板为你开具离职证明，以便你在以后的工作中使用。

希望这些信息对你有所帮助。如果你还有其他问题，可以随时问我。

[律师回复] 父亲去世，母亲健在，子女间房产有争议，可以起诉吗