苏州灵活就业人员社保缴费时间

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关于离职后的社会保障金停付期限长短，这取决于您所在地区的社会保障管理部门所设定的缴费申报周期以及实际的缴费时间。
通常而言，员工在与原雇佣公司协商解除劳动协议之后，原有雇佣公司将在下个月开始暂停向社会保障基金支付相应的费用。
牢记携带由原雇佣单位出具的确认您已经离开该公司的劳动关系说明文件，以备前往相关办事机构进行办理。
对于具体问题，我们建议您向所在地的社会保障部门寻求帮助。
根据我国现行法律法规，用人单位有义务在与员工解除或终止劳动合同的时候，提供书面的解除或终止劳动合同的证明书，并且需要在15天内为员工办理档案及社会保险关系的转移手续。
法律依据：
《劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

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对于贵州省内涉及帮信罪的案件，通常会判定涉案人员三年以下有期徒刑、拘役或者予以罚金处罚。
然而，如果在涉及帮信罪的同时还涉嫌犯有其他相关罪行，那么将依据最重的处罚标准进行定罪量刑，而具体的审判结果则取决于案件的详细情况。
依据《中华人民共和国刑法》的明确规定，仅仅存在帮信行为这一单一因素并不足以构成犯罪，唯有当这种行为达到情节严重的程度时，才能按照刑法规定视为犯罪行为。
法律明文规定，具备以下任何一种情况者，均应被认定为刑法所规定的“情节严重”：
（1）为三个及以上对象提供帮信服务的；
（2）支付结算金额超过二十万元人民币的；
（3）违法所得达到一万元人民币以上的；
（4）在过去两年内曾经因为非法利用信息网络、协助信息网络犯罪活动以及危害计算机信息系统安全等原因受到过行政处罚，并且在此之后再次从事此类犯罪活动的；
（5）被协助对象实施的犯罪行为导致了严重后果的。
法律依据：
《刑法》第二百八十七条
明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

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在缴纳社会保险费用以及住房公积金方面，其缴费基数通常是由用人单位与劳动者共同决定并负责实施的。
对于社会保险费用而言，每位劳动者的个人缴费基数即等于其自身在上一个年度内每个月所获取到的工资的平均值，而用人单位则需要将本单位所有已参保的员工每月的缴费基数相加，得出单位的整体缴费基数。
至于住房公积金这一项目，则相对简单明了。
缴费的基数基本上是由劳动者与用人单位协商一致后确定，并依旧以劳动者自身在上一个年度内每个月所获得的工资的平均值作为依据。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

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若股东承诺的认缴出资与实际出资数额存在差异，且在此期间股权已经发生了变更，那么股权转让协议中就需要明确约定：
只需甲、乙、丙三方达成共识并签署协议，乙方缴纳的出资额将全数退还。
在这种情况下，乙方可视为自愿退出该公司，而公司章程则通常被视为规范公司股东、董事、监事以及高级管理人员之间内部组织关系和经营行为的自治性规定。
在股东大会决议方面，我们遵循的是资本多数原则，即以股权比例作为投票权重进行表决，并且所有股东均需在决议文件上签字确认。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第七十一条
有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。
股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。
其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；
不购买的，视为同意转让。
经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。
两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；
协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。
公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。

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缴纳社会保险费之缴费基数上限规定指出，职工的薪资所得如果超出了上一年度省内或市内全职雇员月均工资的数学平均值的三倍以上，相应部分将不会被纳入缴费基数的计算范畴之内；
而缴费基数的下限则明确规定，若职工的薪资收入低于上一年度省内或市内全职雇员月均工资的数学平均值的六成，那么就以该数学平均值的六成为基础来确定其缴费基数。
关于本市职工的平均工资数据，我们会每年从市统计局那里获取并予以公布。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

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首先，如果行为人积极地将涉案枪支主动移交给公安机关，且在处理过程中诚实坦率地交代了全部事实真相，那么尽管这类行为仍需被追究法律责任，但其实际面临的刑罚会酌情减轻或大幅度从宽处理；
其次，若行为人能以主动之姿将涉案枪枝上缴至公安部门，同时由于该事件的性质极为轻微，并未造成严重的社会影响或者恶性后果，那么根据相关法律法规，这样的行为将被无需追究刑事责任，也即不进行惩罚性制裁。
法律依据：
《刑法》第一百二十五条
非法制造、买卖、运输、邮寄、储存枪支、弹药、爆炸物的，处三年以上十年以下有期徒刑；情节严重的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
非法制造、买卖、运输、储存毒害性、放射性、传染病病原体等物质，危害公共安全的，依照前款的规定处罚。
单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
关于侵犯财产罪的分类，可具体分为如下三类：
1.毁损型，其中涵盖了故意损坏财物罪和破坏生产经营罪等；
2.占有型，包括但不仅限于抢劫罪、抢夺罪、聚众哄抢罪、敲诈勒索罪以及盗窃罪、诈骗罪、侵占罪、职务侵占罪及拒不支付劳动报酬罪等；
3.挪用型，如挪用资金罪与挪用特定款物罪等。
而在侵犯财产罪的立案标准方面，主要涉及以下八个方面：
1.盗窃罪，其数额较大的标准为人民币一千元以上；
数额巨大则为人民币一万元以上；
至于数额特别巨大，则需达到人民币六万元以上；
2.诈骗罪，其数额较大的标准为人民币三千元以上；
数额巨大为人民币五万元以上；
而数额特别巨大，则需达到人民币二十万元以上；
3.抢夺罪，其数额较大的标准为人民币一千元以上；
数额巨大为人民币一万元以上；
至于数额特别巨大，则需达到人民币六万元以上；
4.聚众哄抢罪，其数额较大的标准为人民币二千元以上；
数额巨大为人民币二万元以上；
5.侵占罪，其数额较大的标准为人民币一万元以上；
数额巨大为人民币十万元以上；
6.敲诈勒索罪，其数额较大的标准为人民币二千元以上；
数额巨大为人民币二万元以上；
7.故意毁坏财物罪，其数额较大的标准为人民币五千元以上；
数额巨大为人民币五万元以上；
8.抢劫罪，其数额巨大的标准为人民币一万元以上。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十三条
【抢劫罪】以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
（一）入户抢劫的；
（二）在公共交通工具上抢劫的；
（三）抢劫银行或者其他金融机构的；
（四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
（五）抢劫致人重伤、死亡的；
（六）冒充军警人员抢劫的；
（七）持枪抢劫的；
（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。

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通常情况下，本月的社会保险费用需要在当月内进行支付，而生效日期则从当月所支付费用的第一天开始计算。
关于具体的扣除时间，一般会出现在月末的二十多号左右，具体时间以您社保缴费单上的扣除日期为准。
同样地，医疗保险也属于当月生效，这里所指的生效是指您过去缴纳年份的生效日期。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第十条
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

[律师回复] 解析：
交强险的缴纳金额一般会浮动于数百元至千余元之间，然而，实际缴纳额度需参考您去年的出险记录进行评估，并不一定呈现减免趋势。
究竟是增加还是减少，则主要取决于上一年度的车辆出险状况以及交通违法行为的具体情况。
值得注意的是，这个保险费率是动态变化的。
至于交强险最后的保险费的计算方式，其公式为：
交强险最后的保险费等同于交强险基本保险费乘以（1加上与道路交通事故相关联的浮动比例a）。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第七条
国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。
县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。

[律师回复] 解析：
在进行法律程序过程中所涉及的各项检查工作及案件记录，其主要目的在于为日后起诉提供必要的证据支持以及对事实进行详细调查和分析。
在被取保候审期间，相关人员接到通知需前往检察机关参与核查相关情况，同时也应当理解这也是检察院履行自身的法定职责和义务必经之流程。
然而需要注意的是，虽然当事人获得了取保候审的待遇，但这并不意味着他们已经免于承担刑事责任，而是代表在整个刑事诉讼进程中，国家司法机关（如人民法院、人民检察院或公安机关）会要求部分犯罪嫌疑人、刑事被告人提供担保人或者缴纳保证金，以确保这些犯罪嫌疑人、被告人不会逃避或干扰侦查、起诉和审判等环节，并且能够随时接受传唤并按时出庭。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百七十条
人民检察院审查案件，应当讯问犯罪嫌疑人，听取辩护人、被害人及其诉讼代理人的意见，并记录在案。
辩护人、被害人及其诉讼代理人提出书面意见的，应当附卷。

[律师回复] 解析：
对于每月薪资为16,000元的员工来说，可以按照如下步骤来精确计算其需缴纳的个人所得税金额：
首先要确定应税部分，即总薪酬减去起征点（5,000元）以及社会保险及公积金等费用后的余额，即16,000元-5,000元-五险一金=9,200元。
其次，根据现行的税收政策，确定适用的税率和速算扣除数，其中税率为25%，速算扣除数则为1005元。
最后，将应税部分乘以相应的税率并减去速算扣除数，即可得出个人所得税的具体数额，即9,200元×25%-1,005元=1,295元。
法律依据：
《个人所得税法》第六条
应纳税所得额的计算：
（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。
（二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；
劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。
（三）经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。
（四）财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；
四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。
（五）财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额。

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关于劳动仲裁中针对社会保障补偿方面的相关事宜，我们需要明确了解的计算法则如下所示：
首先，当劳动者出于自身权益保护的考虑而选择解除与用人单位签署的劳动合同时，若其理由在于用人单位未履行缴纳社会保险的责任，那么此时，用人单位应依照法律规定支付相应的经济补偿。
具体计算方法如下：
（1）根据劳动者在用人单位的实际工作年限，原则上每满一年即可获得相当于一个月工资额度的经济补偿。
（2）对于工作时间超过六个月但不足一年的劳动者，其经济补偿将按照一整年来计算；
而对于工作时间不足六个月的劳动者，则可获得相当于半个月工资额度的经济补偿。
（3）如果劳动者的月工资水平高于用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么在计算经济补偿时，其标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行支付，且其享受经济补偿的年限最多不得超过十二年。
（4）这里提到的“月工资”，特指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资收入。
其次，如果由于用人单位未能依法缴纳社会保险而导致劳动者遭受了经济损失，他们有权要求用人单位予以赔偿。
具体而言，赔偿范围包括以下几个方面：
（1）劳动者因未足额领取或未享受到的失业保险金；
（2）应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用；
（3）与工伤保险费相关的罚款、滞纳金等费用；
（4）与基本养老保险相关的罚款等费用；
以及（5）其他给劳动者带来直接经济损失的费用。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。
个人社会保障号码为公民身份号码。
第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；
逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

[律师回复] 解析：
在社会保险制度下，社保月份应缴费用工资被定义为在我们精确计算每个人的社会保险个人付款额度之时所采用的工资基数。
而这个基数的确定，是基于个人每月的总收入所决定的。
此外，社保月份应缴费用工资也会随着个人实际收入状况的变化而进行相应的调整。
换句话说，在整个社会保险体系当中，每位参保人员的缴费比例都是通过他们的社保月份应缴费用工资作为基准来进行运算和评估的。
法律依据：
《社会保险法》第十条
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

[律师回复] 解析：
若员工违反公司相关规定，实施任何形式的营利性活动，或参与其中，或者同时担任两份及以上职位并领取相应薪酬，将面临严厉的处罚措施，包括视情节轻重给予警告、记过乃至记大过等处分；
情况较为严重者，将被降低其职位级别或撤销其职务；
而对于情节严重的违规行为，我们将会给予辞退的最严厉惩罚。
法律依据：
《中华人民共和国公职人员政务处分法》第三十六条
违反规定从事或者参与营利性活动，或者违反规定兼任职务、领取报酬的，予以警告、记过或者记大过；
情节较重的，予以降级或者撤职；
情节严重的，予以开除。

[律师回复] 解析：
开发商未能按照预定日期交付房屋，在通常情况下可被视为构成了违约行为。
然而，若是由于开发商本身无法控制的外部因素造成逾期交房，那么一般并不将其判定为违约。
按照现行有效的相关法律法规，若合同当事人中的一方未能履行其合同义务或履行时存在违反合同约定之处，则应承担相应的违约责任，包括但不限于继续执行原定合同、采取必要的补救措施以及赔偿因违约给另一方造成的经济损失。
同时，若当事人一方通过明示或暗示其不会履行合同义务的声明或行为，向对方传达出这一信息，那么对方有权在履行期限尚未届满之前，要求该方承担违约责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

[律师回复] 解析：
首先，对于中老年人群若想再次组建家庭，需遵守以下几个必要条件：
第一，结婚的意愿必须由男女双方自主自愿地表达出来；
第二，两人都应确保在婚姻状况这方面是清白无瑕的（既未曾结过婚，也未曾离异或者丧偶）；
第三，双方之间不能存在任何直接的血缘亲属关系以及三代以内的旁系血亲关系。
其次，为了顺利完成再婚手续，我们需要提前准备好相关的证件，具体包括但不限于以下几项：
第一，居民身份证；
第二，户口簿；
第三，婚姻状况证明；
第四，再婚当事人的特殊证明，如离婚证书、法院出具的离婚判决书或调解书；
第五，与对方当事人没有任何直接血缘亲属关系以及三代以内旁系血亲关系的书面声明。
最后，再婚的整个流程大致可以分为以下几个步骤：
第一，当事人提出再婚登记的请求时，男女双方应该共同前往其中一方当事人的常住户口所在地的婚姻登记机关进行结婚登记，同时提交身份证、户口本等相关资料；
第二，婚姻登记机关会对这些证件材料进行严格的审核；
第三，如果所有条件都符合要求，那么就可以重新进行登记结婚，并且婚姻登记机关将为他们颁发结婚证。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零四十六条
结婚应当男女双方完全自愿，禁止任何一方对另一方加以强迫，禁止任何组织或者个人加以干涉。
《中华人民共和国民法典》第一千零四十九条
要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。
符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。
完成结婚登记，即确立婚姻关系。
未办理结婚登记的，应当补办登记。

[律师回复] 解析：
在这种情况下，用人单位违反法律规定解除劳动合同的情况出现时，若劳动者主张恢复劳动关系，应重新签订新的劳动合同。
然而，如果劳动者未能表达出希望续签劳动合同的意愿，那么用人单位则有义务依法向劳动者支付经济赔偿金；
此外，对于劳动者因离职而停缴的各项社会保险费用，用人单位也需予以补缴或者以劳动者停缴期间的一倍月工资作为经济补偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

[律师回复] 解析：
生育检查的相关规定：
此项措施的目的在于充分保障女性同事的合法权益，具体的计算方式如下所述：
自孕期初始阶段直至第六个月期间，每位女性同事每月均可享有一日的休息日，以此用于妊娠状况的确诊与健康培训等活动的安排；
而从怀孕中期的第六至第七个月开始，每位女性同事每月则可享有一日的额外休息日；
当进入孕晚期的第八个月时，每位女性同事每月将有资格享受到两天的额外休息日；
至于怀孕九个月及以上的女性同事，她们每月将有四天的额外休息日，然而其中的两天已经包含在预产假的范畴之内。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

[律师回复] 解析：
关于小股东优先认缴权所受到的法律保护，主要涉及以下两个方面：
首先，关于有限责任公司在进行企业增资活动中的股东法定优先认购权的法律保护问题；
其次，是探讨如何在适用资本多数决原则与确保小股东权益得到有效保护之间找到恰当的平衡点。
法律依据：
《公司法》第七十一条
有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。
股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。
其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；
不购买的，视为同意转让。
经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。
两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；
协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。
公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。

[律师回复] 解析：
根据江苏政府所修订的《人口与计划生育条例》规定，江苏地区正式废止了原先设立的十天晚婚假期。
然而，依据我国的相关法律法规，法定的结婚假期仅有三天，而江苏地方政府则在此基础之上额外追加了十天的婚假。
因此，江苏省的整体婚假时长共计十三天。
在大多数情况下，各省市都会在国家规定的三天法定婚假基础上适当延长假期。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《江苏省人口与计划生育条例》第二十四条
依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。
符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假不少于三十天，男方享受护理假不少于十五天。推动实行父母育儿假制度。产假、护理假和育儿假的具体实施办法，由省人民政府制定。
前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。
用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。