你好！员工旷工开除后，只要看有没有前科可以找工作吗

旷工出现事故不属于工伤，并非上下班途中发生的非本人主要原因的交通事故。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。

在征地拆迁案件进展过程中，征收单位可能出于项目进度、时间等因素考量，委托其他单位或者施工单位对被征收人房屋进行拆除，此时，不能仅依据直接拆除房屋的主体主张赔偿，而是应该分析实际获益者，有针对性的找出应该承担责任的主体，更有利于维权目的的达成。

旷工应当具备以下三个条件：第一，没有按照用人单位规定提供劳动;第二，没有正当理由;第三，没有经过用人单位同意。劳动者严重违法用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反省;第二次旷工，通报批评给予员工警示，由主管领导进行谈话，记大过处分;第三次旷工，开除或劝退。一般情况下，有如下情况的视为旷工：第一，没有按照用人单位规定提供劳动;第二，没有正当理由旷工;第三，没有经过用人单位同意。

构成醉驾5年之后，当事人不是只需要参加科目一的考试，根据《中华人民共和国道路交通安全法》的规定，醉酒驾驶机动车的，交管部门会依法吊销机动车驾驶证，只要驾驶证被吊销，当事人就需要参加科目一到科目四的考试，考试合格的才能重新取得驾驶证。